Dlaczego sąd dyskryminacji w zatrudnieniu rośnie tak szybko?

Dyskryminacja zatrudnienia nie zawsze jest nielegalna. W rzeczywistości możesz swobodnie dyskryminować ludzi, którzy przychodzą późno, ludzie, którzy są niekwalifikowani, oraz ludzie, którzy nalegają na noszenie skarpet z sandałami. Nielegalna dyskryminacja zatrudnienia ogranicza się tylko do garstki klasyfikacji

Federalne prawo dotyczące praw obywatelskich (znane jako tytuł VII) zabrania dyskryminacji zatrudnienia na podstawie rasy, koloru, płci, pochodzenia narodowego i religii. Zauważysz, że orientacja seksualna nie jest wyraźnie wymieniona.

Sądy są jednak podzielone co do tego, czy orientacja seksualna podlega dyskryminacji ze względu na płeć, aw niektórych stanach i miasta jasne jest, że dyskryminacja na podstawie orientacji seksualnej jest nielegalna. Niezależnie od tego należy rozważyć dyskryminację na podstawie orientacji seksualnej nielegalnej.

Oprócz dyskryminacji tytułu VII, ciąży, niepełnosprawności, związku z kimś, kto ma niepełnosprawność, a informacje genetyczne są chronione na mocy prawa federalnego.

Pozwy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu szybko rosną

EEOC poinformowało, że procesy dyskryminacji zatrudnienia rośnie i są od kilku lat. Dane FY 2019 pokazują, że odwet był najczęściej składaną opłatą, a następnie niepełnosprawnością, rasą i seksem. Agencja otrzymała również 7514 zarzutów molestowania seksualnego, które składały się z 10.3% wszystkich opłat i 1.2% spadek w porównaniu z FY 2018.

„W szczególności numery ładunków pokazują następujące awarie według rzekomych baz, w kolejności malejącej:

• „Odwecie: 39,110 (53.8 procent wszystkich złożonych opłat)
• „Niepełnosprawność: 24 238 (33.4 procent)
• „Wyścig: 23 976 (33.0 procent)
• „Seks: 23 532 (32.4 procent)
• „Wiek: 15 573 (21.4 procent)
• „Pochodzenie narodowe: 7 009 (9.6 procent)
• „Kolor: 3415 (4.7 procent)
• „Religia: 2725 (3.7 procent)
• „Ustawa o równych wynagrodzeniach: 1117 (1.5 procent)
• „Informacje genetyczne: 209 (0.3 procent)

„Te wartości procentowe stanowią ponad 100%, ponieważ niektóre opłaty zarzucają wiele baz."

Dlaczego więc przypadki dyskryminacji zatrudnienia rosną tak szybko? Oto cztery teorie:

1. Zwiększona świadomość

Jeśli nie wiesz, że coś jest nielegalne, nie złożysz na to skargi prawnej. Pierwotne przepisy dotyczące dyskryminacji zostały uchwalone ponad 50 lat temu, a jednak nie wszyscy znają swoje prawa nawet dzisiaj. Jak więcej osób się uczy, mogą rozpoznać, kiedy szef lub współpracownik zachowuje się nielegalnie.

Ponadto, gdy pracodawcy zwiększają programy szkoleniowe mające na celu zapobieganie dyskryminacji i nękaniu, ludzie uznają nękanie, przed którymi stanęli w przeszłości.

Zwiększona świadomość nie wskazuje na wzrost faktycznego złego zachowania. Wskazuje jedynie, że więcej osób jest świadomych swoich praw. Mamy nadzieję, że wraz ze wzrostem świadomości więcej osób zrozumie ich obowiązki, a rzeczywiste przypadki spadną z czasem.

2. Zwiększone pokrycie

Jest to zgodne ze zwiększoną świadomością. Gdy ludzie widzą doniesienia o dyskryminacji w wiadomościach, zdają sobie sprawę, że nie są sami i jest coś, co mogą z tym zrobić. Częste artykuły znajdziesz w sklepach, takie jak „The Washington Post”, „The New York Times,„ The Los Angeles Times ”i inne media głównego nurtu, więc koncepcja dyskryminacji jest w oczach opinii publicznej.

Jest to również wzmacniane faktem, że różnorodność, włączenie i ruchy, takie jak czarne życie, są w wiadomościach każdego dnia. Jeśli codziennie czytasz te nagłówki, nawet jeśli nie czytasz artykułów, możesz wywnioskować, że dyskryminacja jest wszędzie i wywołuje pytania.

Na przykład, jeśli dyskryminacja rasowa jest posiadaniem określonego ubioru w restauracji, czy dyskryminacja rasowa posiadanie określonego ubioru w biurze? Być może wcześniej nie uważałeś tego za możliwość.

Innymi myślami, które te nagłówki wywołują, jest idea dużego zysku finansowego. Pracownik więzienia w Missouri, który wygrał 1 $.5 milionów nie jest zwykłym przypadkiem.Większość przypadków dyskryminacji nie powoduje dużych wypłat, ale jeśli uważasz, że możesz mieć dużego zwycięzcę sprawy, możesz być bardziej skłonny złożyć pozew pozew.

3. Media społecznościowe

W przeszłości można było narzekać na kilku przyjaciół, narzekać na HR, a może zatrudnić prawnika, i to było to. Dzisiaj, jeśli możesz dostać tweet lub post na Facebooku, aby stać się wirusowy, masz wielką publiczność. Każdy może dziś stać się własną firmą public relations.

Możesz dowiedzieć się o przypadkach nękania i dyskryminacji, które miały miejsce w całym kraju (lub na całym świecie) dla osób, których nigdy nie spotkałeś i nic nie wiedziało, dopóki wirusowy post wylądował w kanałach w mediach społecznościowych. Może to zachęcić ludzi do poczucia, że ​​nie są sami. Może również wywierać presję na firmy i organizacje, aby zmienili swoje zachowanie.

4. Panika pracodawcy

Pracodawcy czytają te same nagłówki i uczęszczają na te same zajęcia szkoleniowe, które robią pracownicy. Najważniejszym powodem procesu dyskryminacyjnego w 2019 r., Jak cytowano wcześniej, było „odwetowanie.„Nielegalne odwet występuje, gdy ktoś narzeka na dyskryminację (lub inne nielegalne zachowanie), a firma karze skarżącego.

Pracodawcy wiedzą, że mogą mieć poważne konsekwencje naruszenia przepisów dotyczących dyskryminacji. Próbując sprawić, że problem „odejdzie”, mogą zemścić się przeciwko pracownikom, karając ich za narzekanie.

Na przykład Karen narzeka, że ​​jej szef, Bob, nęka ją, a firma przenosi ją na nową pozycję z mniejszym prestiżem. Lub szef Javiera mówi mu, żeby przestał mówić po hiszpańsku podczas przerwy. Kiedy Javier odmawia, jego szef daje mu niższą ocenę wydajności. Heather idzie na urlop macierzyński, a kiedy wraca, odkryła, że ​​jej szef przekazał wszystkim swoim najlepszym klientom innym pracownikom.

Wszystkie są przykładami odwetu, a firmy często odwetują w panice lub zaprzeczeniu. Chodzi o to, że jeśli możesz po prostu zamknąć narzekającego, problem zniknie. Czasami działa to, ponieważ ludzie wolą znaleźć nową pracę i odejść niż walczyć z kiepskim pracodawcą, ale jeśli zdecydują się pozwać, pracodawca zostanie trafiony opłatą oddechową.

Czy ten wzrost liczby przypadków dyskryminacji zatrudnienia oznacza pozwę?

Jeśli byłeś nielegalnie dyskryminowany, z pewnością masz prawo do dnia w sądzie. Możesz złożyć skargę do EEOC lub możesz zatrudnić adwokata ds. Zatrudnienia. Pamiętaj jednak, że pozew o dyskryminację w zatrudnieniu jest trudny i drogi.

Spośród spraw, które dotrą do sądu, pracownik wygrywa zaledwie 1 procent spraw.Chociaż brzmi to okropnie i beznadziejnie, pamiętaj, że większość spraw uspokoiła się. Wielu jest zapieczętowanych, więc nie masz pojęcia, ile pieniędzy, jeśli w ogóle, otrzymał pracownik. Ale ogromne sumy nie są powszechne i musisz również zapłacić swojemu prawnikowi, chyba że EEOC przyjmie twoją sprawę.

Sprawy mogą również potrwać lata, aby przejść przez sądy, podczas których jesteś w stresie. Często logiczne jest po prostu odejście. Nie oznacza to jednak, że powinieneś pozwolić prześladować i dyskryminację.

Dolna linia

Każdy musi dokonać własnego wyboru. Ale oznacza to, że musisz uważać na to, jak działasz w miejscu pracy. Ludzie nie będą już bronić nielegalnych zachowań dyskryminujących. I to dobrze.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależnym dziennikarzem specjalizującym się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne pojawiły się w publikacjach notatek, w tym „Forbes”, „CBS”, „Business Insider” i „Yahoo."