Co musisz wiedzieć o otrzymaniu ostatecznej wypłaty

Przeciętny człowiek będzie miał około 12 miejsc pracy w całej swojej karierze, co oznacza 12 końcowych wypłat, i ważne jest, aby pamiętać, że opuszczenie pracy nie kończy się obowiązkiem firmy do prawidłowego zapłaty i na czas. Jeśli myślisz o odejściu z pracy lub jeszcze nie otrzymasz ostatecznej wypłaty, oto co musisz wiedzieć.

Twoja firma musi zapłacić za wszystkie przepracowane godziny

O ile nie masz konkretnej umowy, która określa się, gdy możesz opuścić pracę, możesz rzucić palenie w dowolnym momencie. Tradycyjnie pracodawcy oczekują, że powiadomisz z wyprzedzeniem przed ostatnim dniem w pracy, ale żadne prawo nie wymaga od ciebie powiadomienia-to po prostu powszechna uprzejmość, aby upewnić się, że Twój zespół nie będzie się bez ciebie napędzać.

Twój szef jest wówczas zobowiązany do zapłaty za wszystkie godziny pracy, a firma nie może zadokować wynagrodzenia, jeśli zrezygnujesz bez powiadomienia lub odejść w pracowitym sezonie. Jeśli jesteś pracownikiem zwolnionym z najemników, muszą one zapłacić ci za dni, w którym pracowałeś, a nie przez cały tydzień. Na przykład, jeśli twój standardowy okres wynagrodzenia trwa dwa tygodnie lub 10 dni pracy i zrezygnujesz z trzeciego dnia, otrzymasz tylko 30% swojej zwykłej wypłaty.

Pracownicy bez zwolnienia otrzymują wynagrodzenie za wszystkie godziny, w których faktycznie pracowali. Jeśli jesteś pracownikiem nieoprawionym, upewnij się, że w ostatnim dniu zarygurujesz.

Kiedy otrzymasz ostateczną wypłatę?

Prawo federalne nie stanowi specjalnych wymagań dotyczących końcowych wypłat, więc możesz spodziewać się ostatecznej wypłaty w zwykłym dniu wypłaty. U.S. Departament Pracy zachęca do skontaktowania się ze swoim pracodawcą, jeśli nie otrzymasz ostatniej wypłaty zgodnie z oczekiwaniami lub bezpośrednim działem płacowym i godzinowym. Jednak twój stan może mieć różne zasady dotyczące końcowych wypłat.

• Kalifornia: Jeśli firma zwolni cię lub zwalnia, musi dać ci ostateczną wypłatę w ostatnim dniu. Jeśli zrezygnujesz bez powiadomienia, mają do 72 godziny na dostarczenie ostatecznej wypłaty. Jeśli powiadomisz ich co najmniej trzy dni, powinieneś otrzymać ostateczną wypłatę w ostatnim dniu pracy.
• Connecticut: Wymaga od pracodawców dostarczenia ostatecznej wypłaty dla rozwiązanych pracowników (zwolnionych lub zwolnionych) do następnego dnia roboczego. Jeśli zrezygnujesz, mogą zapłacić ci za następny regularnie zaplanowany dzień wypłaty.
• Floryda: Nie ma żadnych konkretnych przepisów dotyczących ostatecznych wypłat, więc jeśli zrezygnujesz lub stracisz pracę na Florydzie, możesz oczekiwać, że firma będzie przestrzegać federalnych wytycznych. Oznacza to, że powinieneś otrzymać swoją wypłatę w regularnie zaplanowanym dniu wypłaty.

Aby znaleźć konkretne zasady wypłaty swojego stanu, możesz Google „[Nazwa stanu] Ostateczne prawo wypłaty” i najprawdopodobniej zobaczysz odpowiedź, ale sprawdź dwukrotnie, aby upewnić się, że strona jest renomowana. Jeśli nie możesz znaleźć informacji, których szukasz online, możesz zadzwonić do Departamentu Pracy. U.S. Departament Pracy opracował listę wszystkich informacji kontaktowych.

Możesz także zapytać swoją firmę, kiedy spodziewać się ostatecznej wypłaty. To doskonałe pytanie w wywiadzie wyjściowym.

Czy Twój pracodawca podejmie wszelkie odliczenia z ostatecznej wypłaty? 

Twoja ostateczna wypłata powinna wyglądać jak zwykła wypłata, z kilkoma wyjątkami. Jeśli Twoja firma zarobiła wakacje (tak jak otrzymujesz jeden dzień wakacyjny za każdy pracujący miesiąc), a Twoja firma pozwala na wakacje, zanim ją zarobisz, może odliczyć tę kwotę, zgodnie z prawem federalnym.Tak więc, jeśli masz zarobiony plan urlopowy, a w styczniu wziąłeś pełne dwa tygodnie „Wakacje, a w lutym zrezygnowałeś, możesz mieć prawie dwa tygodnie” odliczonej od ostatecznej wypłaty. 

Jeśli nie zwracasz własności firmy (laptopy, mundury, klucze itp.), Twoja firma może również odliczyć koszty od ostatecznej wypłaty.Jeśli nie zwrócisz nieruchomości, Twoja firma może zabrać cię do sądu, a jeśli przegrasz, będziesz musiał zwrócić nieruchomość lub zapłacić za nią swojego byłego pracodawcę. Najlepszym ruchem jest zwrócenie całej nieruchomości w ostatnim dniu pracy.

Dolna linia

Twoje prawo stanowe lub prawo federalne chroni cię za całą pracę, którą wykonałeś, nawet jeśli wykonałeś kiepską pracę. Więc nie bój się mówić o swojej ostatecznej wypłaty. Jeśli firma nie dostarcza tego zgodnie z ustawami stanowymi, skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanu. Masz prawo do zapłaty za swoją pracę. 

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.