Co powinno być uwzględnione w umowie o zatrudnieniu?

Twoja guru strony internetowej ciężko pracowała, aby stworzyć piękną stronę docelową z językiem, aby pomóc Ci zdobyć klientów. Teraz chcesz chroniony prawem autorskim treści. Jak upewnić się, że Twoja firma jest właścicielem tych praw autorskich? Jeśli zatrudniasz kreatywnego pracownika (pracownika lub niezależnego wykonawcy) w celu stworzenia czegoś dla swojej firmy, powinieneś mieć pracę na zatrudnienie przed rozpoczęciem pracy, abyś nie musiał kwestionować tej kwestii w sądzie.

Co to jest praca dla wynajęcia?

Praca dla wynajmu to każda praca wykonana przez jedną osobę lub firmę dla innej osoby lub firmy. Ten rodzaj produktu roboczego nazywa się własnością intelektualną, coś wartościowego, który nie ma materialnej formy.

Kilka przykładów pracy na wynajem

• Patent stworzony przez naukowca lub inżyniera, który zlecono pracę nad wynalazkiem przez firmę.
• Praca pracownika lub niezależnego wykonawcy nad czymś, co można by chronić chronione prawem autorskim, na przykład książka, artykuł, treść strony internetowej lub media społecznościowe.
• Znak towarowy stworzony przez projektanta dla klienta lub jako pracownik.

Kto jest właścicielem praw autorskich do pracy?

Gdy tylko praca jest w ustalonej formie (jak drukowana książka lub praca artystyczna), prawa autorskie staje się własnością osoby, która ją stworzyła.

Praca dla wynajęcia jest wyjątkiem od tej zasady. Jeśli wykonana jest praca na wynajem, właścicielem jest pracodawca, który zatrudnił osobę do stworzenia pracy.

W celu ustalenia, kto jest właścicielem praw autorskich, u.S. Prawa autorskie określa prace wykonane na wynaję na dwa sposoby:

• Praca przygotowana przez pracownika w zakresie zatrudnienia
• Praca specjalnie zamówiona lub zlecona do użytku w różnych okolicznościach

Termin „pracownik” dla celów autorskich, jest pracownikiem zgodnie z prawem agencyjnym, a nie definicją prawa powszechnego pracownika. Jeżeli niezależny wykonawca wykonuje pracę, powinien zostać zamówiony lub zlecony i powinna być umowa.

Własność pracy dla zatrudnienia zależy od rodzaju pracy twórczej:

Dla praw autorskich, U.S. Biuro Copyright mówi, że autor brzmi: „Pracodawca lub inna osoba, dla której praca została przygotowana.„Następnie stwierdzają, że ta osoba lub pracodawca„ jest właścicielem wszystkich praw składających się z praw autorskich ”, chyba że istnieje pisemna umowa podpisana przez obie strony.

Dla patentów, według U.S. Patent i Biuro Znaków Towarowych (USPTO), wynalazca posiada własność. Ale w większości firm pracownicy pracujący nad patentami muszą przypisać własność patentu do firmy, dla której pracują.

Własność znaków towarowych jest ustalana za pomocą. Jeśli Twoja firma używa znaku towarowego po jego utworzeniu, nadal potrzebuje pracy na zatrudnienie z osobą, która ją utworzyła, aby ustalić, że pracodawca, a nie pracownik jest właścicielem.

Dlaczego potrzebuję pracy na umowę o wynajęcie?

Kiedy powstaje coś wartościowego, sprawy mogą stać się nieuporządkowane. Kto jest właścicielem tego wartości? Kto może na to zarabiać? Na przykład patent może zarobić znaczną kwotę dla swojego właściciela przez całe życie.

Głównym powodem, dla którego umowa o zatrudnieniu, jest wyjaśnienie własności pracy twórczej.

Załóżmy na przykład, że masz pracownika, który stworzył instrukcję obsługi dla nowego produktu, który uruchomiłeś. Domyślna sytuacja tutaj jest taka, że ​​Twoja firma jest właścicielem produktu i praw autorskich, a nie pracownika. Ale co jeśli pracownik chce zabrać cię do sądu, mówiąc, że powinien uzyskać prawa autorskie i dochód? Jeśli masz porozumienie, pracownikowi trudniej byłoby argumentować, że są właścicielami praw autorskich.

Co powinno być uwzględnione w umowie o zatrudnieniu?

Sekcje często zawarte w umowie o zatrudnieniu są wymienione poniżej. Praca dla umów wynajmujących są skomplikowane. Nie ma konkretnego szablonu, a każda sytuacja jest inna. Na przykład niektóre stany mają konkretny wymagany język wyjątków od własności w pracy dla umów o wynajęcie.

Zidentyfikuj dwie strony. Twoja firma i pracownik. Wyznaczyć status pracownika (pracownika lub pracownika kontraktowego). Zawierać adresy lub inne identyfikatory.

Inie ma języka, który w szczególności podaje własność. To jest ważna część. Uwzględnij język, który pokazuje zrozumienie obu stron, że jest to praca dla wynajęcia i że własność pracy leży w Twojej firmie, a nie z pracownikiem.

Wyjaśnij relacje płatnicze. Kto jest odbiorcą (Twoja firma)? Kto otrzymuje płatność, w jakiej formie i kiedy? Jest to ważne, aby ustalić koncepcję „za wynajem”.

Podaj szczegóły dotyczące samej pracy. Jaki jest format? Jakie są wymagania? Kiedy trzeba to dostarczyć? Czy po drodze są należne?

Obejmują inne wymagania. Jeśli pracownik jest wykonawcą, mogą istnieć wymagania dla tej osoby, takie jak uzyskanie ubezpieczenia. Umowa o poufności może być częścią niniejszej umowy, ograniczając to, co pracownik może omówić działalność firmy kontraktowej.

Opisz również szczegółowo, co się dzieje (kar), jeśli którąkolwiek ze stron nie spełnia swoich obowiązków na podstawie umowy. Niniejsza sekcja może zawierać porozumienie, w którym każda ze stron zgadza się rozstrzygnąć spory na podstawie arbitrażu.

Czy potrzebuję adwokata do pracy w umowie o wynajęcie?

Mądrze byłbyś odejść od „bezpłatnych” formularzy umowy online. Twoja unikalna sytuacja prawna może być inna niż ta poruszona w formularzu, prawo mogło się zmienić od czasu pisania umowy i, jak wspomniano powyżej, twój stan może mieć określone wymagania językowe.

Zawsze najlepiej jest mieć pracę adwokacką nad niniejszą Umową. Upewnij się, że adwokat, którego używasz, ma doświadczenie w prawie własności intelektualnej. Możesz skłonić adwokata do stworzenia formularza dla swojej firmy, której możesz użyć w różnych sytuacjach. Warto mieć osobny formularz dla pracowników i pracowników kontraktowych.