Czego można oczekiwać od bezprawnego rozliczenia rozwiązania

Pracodawcy podlegają dodatkowej analizie w ostatnich latach, kiedy rozwiązują pracowników, szczególnie w przypadkach, w których może wystąpić dyskryminacja. Pracownicy mogą szybko zaliczyć bezprawne rozwiązanie, co prowadzi do długich i drogich procesów sądowych.

Korzystanie z adwokata w sprawie bezprawnego pozwu rozwiązania oznacza większą możliwość zwiększonych kwot rozliczenia, ale także zwiększone koszty.

Co to jest bezprawne rozwiązanie?

Bezbronne rozwiązanie jest sytuacją, gdy pracodawca wystrzeliwuje pracownik, a pracodawca łamie określone prawo, narusza politykę publiczną lub łamie warunki umowy o pracę lub polisę spółki. Nieprawidłowe ugodę jest wynikiem procesu-decyzji sądu lub ugody poza boiskiem.

Główne powody, dla których pracownik składa roszczenie o bezprawne rozwiązanie, to:

Nielegalne działania. Nielegalne przyczyny są naruszeniami prawa, często przepisami dotyczącymi dyskryminacji. Rządy federalne, stanowe i lokalne mają te przepisy antydyskryminacyjne.

U.S. Komisja ds. Równej pracy egzekwuje kilka przepisów dotyczących antydyskryminacji, w tym:

• Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku
• Ustawa o równych wynagrodzenia z 1963 roku
• Ustawa o dyskryminacji wiekowej w A1967
• Tytuł I Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 roku

Federalne przepisy dotyczące dyskryminacji

Państwa i miejscowości mają podobne przepisy antydyskryminacyjne, patrz ten artykuł z Krajowej Rady Państwowych ustawodawczy.

Naruszenie polityki lub umowy firmy. Na przykład firma może zawierać coś w swojej podręczniku politycznym lub umowie o pracę, która twierdzi, że nowy pracownik ma gwarancję 60-dniowego okresu próbnego. Jeśli firma wystrzeliwuje pracownika po 30 dniach, prawdopodobnie byłoby to uznane za naruszenie, ponieważ oświadczenie firmy implikuje 60-dniową umowę.

Odwet. Zbalanie pracownika w odwecie jest również nielegalne. Często pracodawca zwolnia się, zwalniając pracownika za to, że jest informatorem. Na przykład pracownik informuje OSHA (administrację bezpieczeństwa i zdrowia w pracy) o czymś, co firma robi, co zagraża pracownikom i spółce odwetowi, zwalniając pracownika.Pracodawcy nie mogą również zemścić się na pracownika, który składa pracowników rekompensatyki.

Kiedy zwalnia pracownika, a nie bezprawne rozwiązanie?

Gdy pracownik jest zatrudniony, zwykle uważa się to za zatrudnienie. Ta doktryna nie jest w prawie, ale zakłada, że ​​pracownicy i pracownicy są dobrowolnie w związku i że każda ze stron może zakończyć relacje w dowolnym momencie. Innymi słowy, pracownik nie potrzebuje powodu, aby odejść, a pracodawca nie potrzebuje powodu do strzelania.

Wyjątki od zatrudnienia will obejmują umowę o pracę lub umowę związkową. Niektóre stany uznają również „sprawa” lub „dobra wiara i uczciwa” zasady polityki publicznej, rozważając, czy ktoś ma przypadek bezprawnego rozwiązania.

Firmy mogą robić rzeczy, których pracownicy nie lubią, ale nie są to powody do bezprawnego pozwu rozwiązania. Na przykład niesprawiedliwość, faworyzowanie i konflikty osobowości nie będą zainteresowane prawnikiem w sprawie.

Co determinuje kwotę rozliczenia?

Jeśli pracownik wygra pozew, odszkodowania-kwoty wypłacone powoda (powód)-są to wymyślone. Wchodzi tutaj kilka czynników:

Ilość utraconych płac i korzyści. Płace wypłacone byłemu pracownikowi z innych źródeł można odliczyć od tej kwoty, a przyszłe płace można również wziąć pod uwagę, jeżeli pracownik został ograniczony od uzyskania innych miejsc pracy. Sąd analizuje również koszty pracownika od świadczeń z tytułu strat, takich jak ubezpieczenie opieki zdrowotnej i składki na plan emerytalnego.

Kwoty utraconych płac i korzyści można obliczyć na podstawie zapisów pracodawcy. Ale inne czynniki są również brane pod uwagę przy ustalaniu tych kosztów. Na przykład, ustanawiając utraconą kwotę, sąd często bierze pod uwagę gotowość pracownika lub zdolność do ubiegania się o inne miejsca pracy.

Stres emocjonalny lub udręka. Ten czynnik jest trudniejszy do ustalenia, ponieważ trudno jest ustawić określoną kwotę. Na przykład psychologiczne skutki dyskryminacji mogą być niszczycielskie i długoterminowe. Jeśli pracownik idzie do psychologa lub innego specjalisty ds. Zdrowia psychicznego, koszty te mogą pomóc w ustaleniu wartości rozliczenia.

Odszkodowania karne. W niektórych przypadkach działania firmy przeciwko pracownikowi są szczególnie oburzające lub rozmyślne. Jury zwykle ustala te kwoty jako sposób na ukaranie złego zachowania firmy.

Koszt bezprawnego wypowiedzenia procesów sądowych

Koszt dla byłego pracownika. Opłaty prawne są największymi kosztami dla pracownika składającego bezprawną sprawę o rozwiązanie umowy wobec pracodawcy. Ponieważ typowy pracownik nie ma dużo pieniędzy na adwokata, opłata może dotyczyć nieprzewidzianej sytuacji, co oznacza, że ​​adwokat nic nie dostaje, chyba że sprawa zostanie wygrana. Następnie adwokat otrzymuje procent nagrody. Opłata ta wynosi zwykle około 30% kwoty rozliczenia.

Jeśli adwokat nie chce czekać na płatność awaryjną, może poprosić o utrzymanie lub kombinację małego ustalającego i opłaty awaryjnej.

Koszt dla pracodawcy. Największym kosztem dla firm tego rodzaju sprawy są opłaty adwokackie. Firma może mieć inne wewnętrzne koszty w czasie pracowników zaangażowanych w pozew lub którzy muszą tworzyć dokumenty i szacunki kosztów. Jeśli firma ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, firma ubezpieczeniowa zwykle przejmuje sprawę.

Koszty sądowe są zwykle płacone przez przegraną stronę w pozwie bezprawnym. Nawet jeśli pozew nie osiągnie procesu, koszty te nadal należy zapłacić. Różnią się w zależności od złożoności sprawy.

Nie bierze pod uwagę, że osoby rozważające bezprawne wypowiedzenie jest długi czas, aby sprawa została rozwiązana (zwykle kilka lat), a liczba opłat mentalnych, finansowych i fizycznych przyjmuje strony.

Jak można rozwiązać bezprawny pozew o zakończeniu

Najbardziej bezprawne procesy sądowe nie obejmują procesu, ponieważ są one rozstrzygane poza sądem. Dzieje się tak z powodu wysokich kosztów i pieniędzy na sąd i nieprzewidywalność wyniku. Pracodawcy często chętnie się rozstrzygają z powodu niekorzystnego rozgłosu procesu publicznego. To nie znaczy, że nie wezmą sprawy do sądu, jeśli pracownik nie chce negocjować.

W wielu przypadkach zaangażowana jest firma ubezpieczeniowa pracodawcy i ciężko pracują, aby strony zgodziły się na ugodę.