10 najlepszych sposobów na uznanie pracowników

Możesz powiedzieć swoim kolegom, współpracownikom i pracownikom, ile ich cenisz i ich wkład w pracę każdego dnia roku. Zaufaj temu. Żadna okazja nie jest konieczna. W rzeczywistości niewielkie niespodzianki i tokeny waszego uznania rozłożone przez cały rok pomagają ludziom w twoim życiu zawodowym, poczuj się przez cały rok.

Nie zastrzegaj swojemu uznania na specjalne okazje, ale standardowe praktykę regularne podziękowanie pracownikom, poinformuj pracowników, że dbasz o to i promować ich szczęście w pracy. Nieprzewidywalne, nieoczekiwane pochwały i wyrażanie uznania w zaskakujący sposób jest najlepszym sposobem na pomoc pracownikom i współpracownikom odczuwania uznania.

Wiedz, co Twoi koledzy i pracownicy docenią wam rodzaje pochwał od ciebie? Możesz skontaktować się z tym, co doceniasz od współpracowników w pracy. Podczas gdy każdy pracownik ma inne potrzeby uznania, twoje własne potrzeby mogą dobrze służyć jako punkt wyjścia do okazywania uznania dla innych.

Szukam pomysłów na to, jak pochwalić i podziękować współpracownikom i pracownikom? Możliwości są nieograniczone i ograniczone tylko twoją wyobraźnią.

10 świetnych sposobów na wyrazanie uznania dla pracowników w pracy

Oto dziesięć sposobów na uznanie dla pracowników i współpracowników. Dlaczego nie pójdziesz dalej i nie zrobisz ich dnia?

Chwalcie dobrze wykonaną pracę.

Zidentyfikuj konkretne działania, które uznałeś za godne podziwu. Ta pochwała wydaje się szczera, ponieważ poświęciłeś czas na przeliterowanie szczegółów--„Wykonałeś dobrą robotę.„Podkreślacie również działania, które chciałbyś, aby pracownik robił częściej i wszyscy korzystają, gdy ludzie doświadczają jasnego kierunku. Na przykład: „Mary, kiedy zamkniesz grafikę i wykresy podczas pisania raportów, Twoje przesłanie badań jest wizualne i bardzo doceniane."

Powiedz dziękuję.

Okazuj swoje uznanie dla ich ciężkiej pracy i wkładu. I nie zapomnij też często mówić. Netety społeczne należą do pracy. Bardziej uprzejmy, uprzejmy, cywilizowany miejsce pracy jest doceniane przez wszystkich.

Naucz się zainteresowań współpracowników.

Pytania i podziękowania dotyczące ich rodziny, hobby, ich weekendu lub specjalnego wydarzenia, w którym uczestniczyli, są zawsze mile widziane. Twoje prawdziwe zainteresowanie, w przeciwieństwie do bycia nosem, aby poczuć się doceniani i troszczeni. Pokazaj to zainteresowanie regularnie, zadając pytania takie jak: „Jak ukazał się turniej Johnny'ego w ten weekend?"

Oferuj elastyczne planowanie.

Jeśli zasięg pracy ma kluczowe znaczenie, opublikuj kalendarz, aby ludzie mogli zrównoważyć czas wolny z czasem swoich współpracowników. Jest to znacznie lepsze rozwiązanie niż menedżer wybierający i wybierający, kto ma wolny czas i kiedy. (Pamiętaj, że elastyczny harmonogram pracy jest korzyścią, której pracownicy pragną przez cały czas.)

Przedstaw spersonalizowany prezent.

Poznaj zainteresowania twojego współpracownika wystarczająco dobrze, aby od czasu do czasu przedstawić mały prezent. Doceniany prezent i gest jego dostarczenia zapalą dzień twojego współpracownika. Karta z życzeniami służy temu samemu celowi. Możesz podać kartę bez powodu, aby świętować wyjątkowy dzień, taki jak urodziny, lub zaoferować współczucie, gdy współpracownik jest chory lub doświadcza śmierci rodzinnej. 

Zapewnij zachęty finansowe.

Bonusy na koniec roku, bonusy frekwencji, kwartalne bonusy i bony upominkowe mówią „Dziękuję” całkiem ładnie.

Traktuj kolegów, dostarczając posiłek.

Zabierz współpracowników lub personel na lunch na urodziny, specjalną okazję lub bez powodu. Pozwól swojemu gościowi wybrać restaurację. Lub zamów pizzę na lunch od firmy cateringowej lub sklepu, który dostarcza. Zaplanuj brunch dla zespołu, który osiągnął obecne cele i nadmierne zyskuje na obiecanej osi czasu.

Stwórz zabawną tradycję.

Pracownicy ponowne przywoływanie nazwisk do swojej tajnej wymiany prezentów w Santa. Alison Doyle, ekspert w zakresie poszukiwania pracy, pracował w usługach kariery w Skidmore College, gdzie dokonali prezentów na corocznej imprezie świątecznej. Luann Johnson, który pracuje jako SVP i dyrektor HR HR/Communications/Facilities i Real Estate w Quest Software, mówi:

„Świętujemy Treat we wtorek, w każdy wtorek między Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie. Dopasujemy działy lub osoby, które normalnie nie pracują razem jako jednostka i przypisujemy dzień, aby zapewnić lepkie, zdrowe lub przepyszne smakołyki dla innych grup. To świetny mikser, okazja, aby pochwalić się naszymi umiejętnościami kulinarnymi i budowniczego morale, aby nie powiedzieć nic o wysokości cukru."

Przyciągnij małe niespodzianki.

Oferty takie jak ciasteczka lub babeczki, szczególnie wszystko, co osobiście upiekłeś, są ogromnym hitem. (Czy próbowałeś piec babeczki w rożkach lodów? Ludzie ich kochają.) Kolejny trafienie? Przynieś czekoladę czekoladę wszystko.

Dają szansę na awans.

Ludzie chcą szans na trening i trening krzyżowy. Chcą uczestniczyć w specjalnym komitecie, w którym zauważane są ich talenty. Lubią uczestniczyć w spotkaniach stowarzyszeń zawodowych i reprezentować swoją organizację na wydarzeniach obywatelskich i filantropijnych. Czy obecnie masz tylko swoich kierowników uczestniczących w tych wydarzeniach? Rozpowszechniaj bogactwo możliwości wszystkim pracownikom. Naprawdę docenią możliwości.

Dolna linia

Uznanie pracowników nigdy nie jest na miejscu. W rzeczywistości w wielu organizacjach często jest to rzadki towar. Uczyń swoje miejsce pracy wyjątkiem. Wykorzystaj każdą okazję, aby wykazać się wdzięcznością i uznanie dla pracowników.