Wpływ wzrostu płacy minimalnej

Federalna płaca minimalna w wysokości 7 USD.25 na godzinę dla pracowników nieokresowych weszło w życie 24 lipca 2009 r. I nie zostało zwiększone od lutego 2019 r. Jednak 29 stanów ma minimalne wynagrodzenie wyższe niż stawka federalna, a pracownicy zawsze muszą otrzymać najwyższe sprzeczne stawki, niezależnie od tego, czy są one oparte na przepisach federalnych, stanowych czy lokalnych. Federalna wynagrodzenie minimalne zawsze wymaga od pracowników niewolnionych 150% stawki wynagrodzeń za dowolne godziny poza 40 pracami w tym samym tygodniu.

Zwolnieni pracownicy obejmują pracowników najemnych, którzy zazwyczaj zajmują role zarządzania. Od 2020 r. Wynagrodzenie pracownika zwolnione musi wynosić co najmniej 684 USD tygodniowo, a pracownik musi spełniać inne standardy zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy, takie jak sprawowanie uznania i wyroku w roli zarządzania lub nadzorowanie innych pracowników lub nadzorowanie innych pracowników.

Federalna płaca minimalna dla pracowników napiwkowych wynosi 2 USD.13 na godzinę, ale tacy pracownicy nadal muszą zarobić co najmniej 7 USD.25 na godzinę (lub obowiązująca stawka stanu lub lokalna) w całkowitych wynagrodzeniach po uwzględnieniu wskazówek. Niektóre stany mają również minimalną stawkę wyższą niż 2 USD.13.

„Walcz o 15 USD”

Około 200 pracowników fast foodów poszło z pracy w Nowym Jorku w listopadzie 2012 roku, próbując zwiększyć płace do 15 USD za godzinę, między innymi. W następnym roku w innych miastach odbyło się więcej strażowników, a krajowy wyjazd odbył się niecały rok po pierwszym protestie w Nowym Jorku. Protesty te doprowadziły do ​​rozpoczęcia walki o 15 USD, światowej organizacji reprezentującej pracowników detalicznych, pomocników zdrowia, profesjonalistów opieki nad dziećmi, pracownikami lotniska, adiunktami i innymi.

Od momentu rozpoczęcia ruchu Kalifornia i Nowy Jork uchwaliły przepisy dotyczące płac minimalnych, które zwiększą ich minimalne wynagrodzenie do 15 USD, a kilka innych miast wprowadziło podobne przepisy prawne. Kalifornia kosztuje 15 USD dla wszystkich pracowników nieokreślonych do 1 stycznia 2023 r.Prawo nowojorskie jest bardziej złożone, zwiększając płacę minimalną w różnych tempie w zależności od tego, gdzie znajdują się pracodawcy państwowi.

W listopadzie 2020 r. Wyborcy na Florydzie zatwierdzili poprawkę w celu podniesienia płacy minimalnej z 8 USD.56 do 15 USD. Wzrost będzie przyrostowy, zaczynając od nowej minimalnej płacy w wysokości 10 USD w dniu 30 września 2021 r. I zwiększając 1 USD za godzinę rocznie do 30 września 2026 r.

Pęd

Być może największym wpływem wzrostu płacy minimalnej na poziomie stanowym i lokalnym oraz po walce o 15 USD jest pęd, jaki stworzyli na ten problem. Oprócz wzrostu upoważnionych przez przepisy lub rozporządzenia, wiele przedsiębiorstw wzięło na siebie wzrost swoich wynagrodzeń. Najważniejszym przykładem w 2018 r. Była decyzja Amazon o podniesieniu minimalnej stawki wynagrodzenia za u.S. pracownicy do 15 USD za godzinę.Ruch Amazon był kontrowersyjny, ponieważ wymagał również zmniejszenia opcji na akcje dostępnych dla niektórych pracowników, ale nadal jest to jeden z najważniejszych przykładów firmy zwiększającej minimalną wynagrodzenie.

Cel podobnie ogłosił w 2018 r., Że zwiększy minimalną stawkę wynagrodzenia do 15 USD do 2020 r.

Plusy i wady płacy minimalnej wzrostu

Badania można znaleźć zarówno wspierające wpływ ekonomiczny wzrostu płacy minimalnej, jak i powołując się na to jako przyczynę wyższych cen i niższego zatrudnienia. Niektóre standardowe argumenty na korzyść wyższej płacy minimalnej obejmują:

• Lepszy standard życia dla pracowników na poziomie podstawowym: Niższe płace wymagają od pracowników na poziomie podstawowym pracy więcej niż jednej pracy, pozostawiając im niewielki czas wolny i wyższy poziom stresu.
• Zmniejszenie polegania na pomocy publicznej: W szczególności Walmart jest wspólnym celem krytyków, którzy twierdzą, że jego nisko opłacani pracownicy kosztują pieniądze publiczne ze względu na ich poleganie na pomocy publicznej w celu subsydiowania ich niskich dochodów. Roszczenie to pochodzi z badania z 2013 r. Przez grupę o nazwie Americans for podatkowych, które twierdziło, że Walmart kosztuje podatników 6 USD.2 miliardy rocznie w bontach żywnościowych, Medicaid i subsydiowanych mieszkaniach. Inne badania odrzuciły to twierdzenie.
• Odwracanie pieniędzy w gospodarkę: Im więcej pieniędzy ma pracownicy podstawowi, tym więcej wydadzą, co jest dobre dla gospodarki.

Niektóre standardowe argumenty przeciwko wyższej płacy minimalnej obejmują:

• Wyższe ceny: Aby wesprzeć wyższe koszty pracy, firmy będą musiały podnieść ceny, podnosząc w ten sposób koszty utrzymania, negując niektóre skutki podwyżek płac.
• Niższe zatrudnienie: Niektóre firmy, które nie mogą sobie pozwolić na wyższe wynagrodzenie, mogą złożyć niektórych pracowników lub skrócić godziny dla osób, które zatrzymują, negując korzyści płynące z wyższej płacy godzinowej.
• Zmuszanie małych firm do zamknięcia: Wiele małych firm ma wąskie marginesy zysku, zwłaszcza gdy dopiero zaczynają. Wzrost wynagrodzeń mandatowych może być ostateczną słomą, która zmusza niektórych z nich do zamykania drzwi.