Wspólne cechy profesjonalistów Millenial

Tysiąclecia lub członkowie pokolenia Y (znanego również jako Gen Y) urodzili się w latach 1982–2000, zgodnie z U.S. Biuro Spisu Powszechnego. Biuro Spisu powszechnego szacuje, że jest ich 83.1 milion tysiącleci w U.S., A Pew Research Center stwierdził, że pokolenie pokolenia wyżu demograficznego (Boomers) stali się największym pokoleniem żywych w Stanach Zjednoczonych w 2016 roku.

Tysiąclecia są oddzielone od starszego pokolenia przed nimi (pokolenie X) i pokolenia, które nastąpiło (pokolenie z). 

Charakterystyka tysiąclecia

Zgodnie z oczekiwaniami w latach urodzenia pokolenie tysiąclecia stanowi najszybciej rozwijający się segment siły roboczej. Ponieważ firmy konkurują o dostępne talenty, pracodawcy po prostu nie mogą zignorować potrzeb, pragnień i postaw tego rozległego pokolenia. Jak w przypadku każdego poprzedniego pokolenia, milenialsi zaczęły być zdefiniowane przez zestaw cech utworzonych głównie przez świat i kulturę, w której dorastali. Oto kilka ich wspólnych cech.

Tysiąclecia są podawane technologie

Pokolenie Y dorastało z technologią i polegają na tym, aby lepiej wykonywać swoją pracę. Uzbrojony w smartfony, laptopy i inne gadżety, ta generacja jest podłączona do 24/7. Lubią komunikować się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wiadomości tekstowych i dowolnej nowej platformy mediów społecznościowych (ja.mi., Twitter, Instagram) Przyjaciele i współpracownicy używają. To pokolenie, które nie może nawet wyobrazić sobie świata bez Internetu lub telefonów komórkowych. 

Tysiąclecia są zorientowane na rodzinę 

Szybki styl życia stracił wiele swoich atrakcji dla pokoleń. Członkowie tego pokolenia są gotowi wymienić wysokie wynagrodzenie za mniej rozliczane godziny, elastyczne harmonogramy i lepsze saldo pracy/życiowe. Chociaż starsze pokolenia mogą postrzegać tę postawę jako narcystyczną lub postrzegać ją jako brak zaangażowania, dyscypliny i jazdy, tysiąclecia mają inne wyobrażenie o oczekiwaniach w miejscu pracy. Tysiąclecia zwykle priorytetowo traktują rodzinę nad pracą, a nawet ci, którzy nie są małżeństwem z dziećmi, odczuwają potrzebę bycia częścią rodziny i spędzania czasu z siostrzenicami, siostrzeńcami i rodzeństwem. 

Tysiąclecia są zorientowane na osiągnięcia

Pielęgnowane i rozpieszczane przez rodziców, którzy nie chcieli popełniać błędów poprzedniego pokolenia, tysiąclecia są pewni siebie, ambitne i zorientowane na osiągnięcia. Mają także wysokie oczekiwania swoich pracodawców, mają tendencję do poszukiwania nowych wyzwań w pracy i nie boją się kwestionować autorytetu. Pokolenie y chce znaczącej pracy i solidnej krzywej uczenia się.

Tysiąclecia są zorientowane na zespół

Podczas dorastania większość tysiącletnich chłopców i dziewcząt uczestniczyła w sportach zespołowych, grupach i innych zajęciach grupowych, niezależnie od tego, czy to piłka nożna, czy balet. Cenią pracę zespołową i szukają wkładu i afirmacji innych. Tysiąclecia to prawdziwe pokolenie bez osoby lewicowej, lojalni i zaangażowani. Chcą być włączeni i zaangażowani. 

Pokolenie Y pragnie uwagi

Pokolenie Y pragnie opinii i wskazówek. Doceniają, że są trzymani w pętli i często potrzebują częstego pochwały i zapewnienia. Tysiąclecia mogą znacznie skorzystać z mentorów, którzy mogą pomóc w prowadzeniu i rozwijaniu swoich talentów. Tutaj przydaje się wyżu demograficznego, ponieważ (choć w większości na emeryturze) mają coś do zaoferowania i widzą, że mentoring tysiąclecia jest jednym ze sposobów, w jaki mogą nadal przyczyniać się do siły roboczej.

Pokolenie Y jest podatne na hopowanie pracy

Potencjalnym minusem pracowników pokolenia Y jest to, że zawsze szukają czegoś nowego i lepszego. Często zdarza się, że tysiąclecia pozostanie w firmie tylko przez dwa lub trzy lata, zanim przejdziemy do pozycji, która według nich jest lepsza. CV, które otrzymasz od tysiącletnich osób poszukujących pracy, niewątpliwie pokażą tę posypaną historię pracy.

Nie dyskontuj członków tego pokolenia tylko dlatego, że pracowali dla kilku firm-te młodych pracowników przynoszą ze sobą różne doświadczenia. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, nie podejmują pracy, a następnie trzymają ją tak długo, jak to możliwe,. Zamiast tego wychodzą i tworzą nową aplikację lub finansują modny start-up.

Najważniejsze o tysiącleciach

Pokolenie Y ma wiele cech, które są unikalne w porównaniu z poprzednimi pokoleniami. Zwykle są podekscytowani swoją pracą i będą ciężko i wydajnie pracować. Mogą zbliżyć się do swoich przełożonych jako równych bardziej niż poprzednie pokolenia, ale firmy mogą podjąć kroki w celu narysowania granicy między przełożonym a przyjacielem. Kiedy ta linia zostanie narysowana, Millennials nie tylko pracuje dla ciebie, ale pokażą szacunek z powodu przełożonego z wieloletnim doświadczeniem.