Korzyść z polityki braterskiej w miejscu pracy

Czy uważasz, że potrzebujesz polityki braterstwa do swojego miejsca pracy? Wielu pracodawców unika polityki braterskiej (określanej również jako polityka randkowa, polityka romansu w miejscu pracy lub polityka nie-faternizacyjna), ponieważ uważają, że życie prywatne pracownika powinno być prywatne. Oto problem z tym pojęciem.

Pracownicy potrzebują pewnego kierunku na temat akceptowalnego zachowania w miejscu pracy. Pracownicy nie chcą nieświadomie przekraczać linię graniczną, która powoduje zranienie statusu pracy i kariery. Doświadczeni pracownicy rozumieją, że niektóre zasady w ich miejscu pracy są niepisane, ale wszyscy pracownicy mają prawo do zrozumienia norm w miejscu pracy.

Oprócz pracownika polityka braterstwa jest jeszcze bardziej znacząca dla pracodawcy. Pracownicy muszą być poinformowani o tym, jakie zachowanie jest uważane za nieodpowiednie, aby można je było odpowiednio przeszkolić. Musi to odbyć się z góry, aby podjąć działania w celu radzenia sobie z niekorzystną sytuacją, która wpływa na Twoje miejsce pracy.

Relacje prywatne i publiczne

Możesz pomyśleć, że przyjaźnie pracowników i relacje romantyczne wpływają tylko na życie prywatne zaangażowanych. Jeśli w to wierzysz, się mylisz. Relacja randkowa, zwłaszcza taka, która się nie udaje, może mieć bardzo szkodliwy wpływ na innych pracowników i zakłócić harmonię w miejscu pracy.

Horrory w miejscu pracy mnóstwo randek par krzyczących na siebie, kłótni w środku pokoju przerwy i rzucające w siebie zszywki.

Menedżerowie, którzy umawiają się z pracownikami

Menedżerowie, którzy spotykają się lub romantycznie zaangażowani w podwładne, nigdy nie jest dobrym pomysłem. To nie jest dobre dla firmy, menedżera, pracownika lub współpracowników pracownika. To zła wiadomość dookoła. I to jest dla pracowników, którzy umawiają się z menedżerami w innym dziale. Związek lub często poprzednia relacja ogranicza sposób, w jaki jako menedżer możesz promować lub wykorzystywać talenty podwładne. Albo iskry faworyzują się, albo pójdziesz w innym kierunku i celowo nie promujesz pracownika, który zasługuje na to, aby uniknąć okazywania faworyzowania.

Zastanów się także, jak by to wyglądało podczas procesu dyskryminacyjnego, gdybyś zwolnił pracownika, z którym miałeś romans. Jest też kwestia radzenia sobie z pozwem molestowania seksualnym o romans, który rozpoczął się jako związek konsensacyjny.

Jeden sąd w Kalifornii zdecydował nawet, że zgłaszający szefowy związek pracowników stanowi molestowanie seksualne dla współpracowników pracownika.

Poza prawem randki w pracy komplikuje rzeczy

Poza kwestią dwóch wyrażających zgodę na samotnych dorosłych, w miejscu pracy występuje również kwestia spraw pozamałżeńskich. Sytuacje te mogą mieć bardzo negatywny wpływ na dotkniętą członków rodziny, odrzucając współpracowników i dyskomfort, który nieuchronnie pojawia się na spotkaniach i wydarzeniach pracowników.

Są to problemy z dużymi biletami, a nawet nie biorą pod uwagę codziennego bzdury skradzionych pocałunków, chichotów w spotkaniach, niewłaściwym dotyk. 

Wdrożenie konkretnej, przyjaznej dla pracowników polityki braterni to tylko zdrowy rozsądek i dobry biznes. Dobra polityka braterstwa jest kluczem do harmonii w miejscu pracy i będzie szanować prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców.