Przykładowe litery wypowiedzenia do miejsca pracy

List rozwiązania jest niezbędną częścią procesu rozwiązania pracowników. Potwierdza szczegóły spotkania rozwiązania i podaje pracownikowi przydatne informacje na temat zakończenia pracy. Informacje mogą dotyczyć ich ostatecznej wypłaty, świadczeń pracowniczych, daty rozwiązania, a także wniosku, o który pracownik powiadomi o wszelkich zmianach adresu, aby upewnić się, że otrzymają wszelkie wymagane dokumenty na koniec roku.

Upewnij się, że spotkałeś się z pracownikiem przed wysłaniem listu z wypowiedzeniem. Spotkanie z wypowiedzeniem jest niezbędne do sprawnego procesu wypowiedzenia, ponieważ daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcom okazję do wyrażenia swoich przemyśleń i obaw w celu zakończenia związku. Spotkanie z pracownikiem w celu zakończenia stosunku pracy jest hojne i pomoże uniknąć potencjalnych procesów z powodu dyskryminacji lub innych potencjalnie szkodliwych zarzutów.

Poniższe szablony listów mogą pomóc w pisaniu listów z wypowiedzeniem dla różnych sytuacji w zakresie rozwiązania pracowników.  

Próbka podstawowego listu terminowego

Gdy pracodawca zwolnia pracownika, list z rozwiązaniem zatrudnienia dokumentuje szczegóły rozwiązania i zawiera odpowiednie dowody na akt pracownika. List rozwiązania zawiera ważne informacje dla pracownika, takie jak to, co wydarzyło.

Ten podstawowy przykładowy list z wypowiedzeniem jest najczęściej pisemną formą listu z rozwiązaniem pracowników. List może być używany w większości przypadków rozwiązania pracowników.

Przykładowy list zwolnienia

Podczas zwalczania pracowników pracodawcy powinni dostarczyć pracownikom list z wypowiedzeniem, który zawiera informacje o ich zwolnieniu, świadczeniach i ostatecznej wypłaty. Ten przykład zwolnienia zwolnienia jest przydatny w sytuacjach, takich jak to, gdy Twoja firma jest zmuszona zwolnić pracowników z powodu czynników ekonomicznych.

Listy zawierają również dokumentację dla pliku firmy i biura odszkodowań dla bezrobocia, gdy pracownicy ubiegają się o bezrobocie.

Przykładowe zakończenie listu przyczynowego

Potrzebujesz przykładowego listu terminowego do użycia podczas zwolnienia pracownika z jakiegoś powodu? Niniejszy przykład rozwiązania daje przyczynę zwolnienia pracownika i zawiera dokumentację dla pliku personalnego pracownika.

Może być również używany przez pracodawcę do walki z roszczeniami dotyczącymi odszkodowania dla bezrobocia. Użyj tego listu terminowego jako przykładu, gdy piszesz własne wypowiedzenie dla przyczynowych liter.

Kolejna próbka wypowiedzenie listu przyczyny

To kolejny przykład listu z wypowiedzeniem, który możesz przekazać pracownikowi, gdy zostanie zwolniony z powodu przyczyny. Ten pracownik wprowadził w błąd klientów na temat ich tytułu i statusu w organizacji.

Niniejszy list z rozwiązaniem podano przyczynę rozwiązania zatrudnienia. Możesz wysłać list po spotkaniu z wypowiedzeniem z żądanym paragonem zwrotnym; Lub możesz przekazać list z wypowiedzeniem pracownikowi podczas spotkania.

Przykładowe zwolnienie z powodu słabej wydajności listu

Zatrudnienie w przyczynach, takich jak słabe wyniki, jest trudne do zademonstrowania lub udokumentowania. Dlatego możesz użyć podstawowego listu z rozwiązaniem, który nie stanowi powodu rozwiązania. Jeśli jednak dane dotyczące wydajności są niezaprzeczalne, możesz użyć tego przykładowego listu zwolnienia.

Przykładowe wypowiedzenie dla słabego listu frekwencji

Ten przykład list z rozwiązaniem powiadomi pracownika o ich zatrudnieniu z powodu problemów z frekwencją.

W liście pracodawca określa zakres problemu i wcześniejsze działania, które zostały podjęte, aby pomóc pracownikowi poprawić ich frekwencję. Ponadto, ta próbka listu z rozwiązaniem podkreśla wysiłki pracodawcy w celu ustalenia, czy nieobecności były uzasadnione, czy objęte prawem.

Przykładowy list z wypowiedzeniem dla pracownika, który nie mógł dostosować się do zmiany

Potrzebujesz przykładowego listu z wypowiedzeniem dla pracownika, który nie był w stanie nauczyć się swojej nowej, zmieniającej pracy? Pomimo najlepszych starań, aby trenować, trenować i mentorować pracownika, nie udało się przejść do nowych wymagań.

Znajdziesz zarówno przykładowy list, jak i kilka zaleceń dotyczących tego, jak możesz kontynuować.

Zrozumienie zakończenia przyczyny

Zakończenie przyczyny jest bardzo poważne dla organizacji. Pracodawcy i pracownicy mają wiele powodów, dla których mogą chcieć rozstać się, ale rozwiązanie zatrudnienia przyczyny nie jest pożądanym rezultatem dla pracodawcy lub pracownika.

Zasadniczo zobaczysz rozwiązanie przyczyny, gdy pracownik popełnia błąd w swoich działaniach lub osądu, który jest tak poważny, że pracodawca uważa, że ​​leży to w najlepszym interesie wszystkich stron, aby natychmiast zerwać więzi. Powoduje to, że pracownik natychmiast opuszcza lokalizację, zwykle z eskortą zarządczy.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.

Ostateczne przemyślenia na temat liter zakończenia

Zakończenie zatrudnienia jednostki ma poważne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Korzystając z listów wypowiedzenia, upewnij się, że są one legalne, etyczne i sprawiedliwe dla wszystkich stron.

Pamiętaj też, aby skonsultować się z prawnikiem w celu przeglądu języka przed wysłaniem listu do rozwiązanego pracownika. Pozwoli ci to uniknąć potencjalnych procesów sądowych i innych nieprzyjemnych sytuacji.