Polityka pozostawiania żałoby

Polityka urlopu żałobnego to opis praktyk firmy w umożliwieniu płatnego i niezapłaconego pracownika od pracy, gdy członek rodziny, krewny lub przyjaciel umiera. Podczas gdy organizacja będzie chciała dołożyć wszelkich starań, aby pracować z pracownikami indywidualnie w tych trudnych czasach emocjonalnych, będziesz chciał mieć podstawową politykę, aby pracownicy wiedzieli, czego mogą się od ciebie oczekiwać, jeśli chodzi o żałobę, pozostawiając czas wolny i płatność za żałobę.

Czego pracownicy potrzebują podczas żałoby

Jako pracodawca zajmujący się traktowaniem pracowników uczciwe, konsekwentnie i pielęgnacji, będziesz chciał mieć swój punkt wyjścia do wynagrodzenia żałoby i żałoby, pozostawione czas na wolne od pracy w podręczniku pracownika. Ten dokument odpowiada na początkowe pytania pracownika i mówi mu, czego mogą oczekiwać przy pomocy żałoby od swojego pracodawcy.

Zapewnia to również pracownikowi, że pracodawca dba o potrzeby pracowników, którzy doświadczają żałoby. Jest to ulga dla pracowników, którzy chcą, aby pracodawca dbał w czasach żalu. Jest to również czas, w którym mniej muszą myśleć o takich kwestiach, jak płacenie i płatne lub bezpłatne urlop, tym lepiej dla ich zdrowia emocjonalnego i fizycznego.

Dlaczego czas na urlop żałobny jest przyznawany?

Czas na urlop żałwy jest przyznawany na uzgodnienie pogrzebowe, uczestnictwo w pogrzebie i pogrzebie, oddając szacunek rodzinie podczas pobudki lub wizyty, radzenie sobie z dobrami i wolą zmarłego, a także wszelkie dodatkowe sprawy, które pracownicy muszą zająć się, gdy ukochana osoba umarła.

Firmy zapewniają płatny czas żałobny wynoszący około trzy dni na śmierć członka najbliższej rodziny. Firmy zazwyczaj dostarczają płatnego urlopu żałobnego czasu wolnego tylko dla innych krewnych i przyjaciół. Wynika to z faktu, że pracodawcy zakładają, że w przypadku bardziej odległych krewnych i przyjaciół potrzebny jest mniej czasu osobistego poza udziałem w służbie pogrzebowej lub żałobnej i posiłku.

Często potrzebny jest dodatkowy niezapłacony czas na urlop

Większość organizacji jest gotowa zapewnić pracownikom dodatkowe niezapłacone dni, w razie potrzeby, aby pracownik mógł poradzić sobie z sprawami zmarłego członka rodziny. Kiedy pracownik jest główną osobą odpowiedzialną za prowadzenie działalności zmarłego, pracownik może potrzebować kilku tygodni niespłaconego czasu, aby zakończyć sprawy ukochanej.

Staje się to jeszcze bardziej złożone, jeśli krewny żył w odległym stanie lub kraju. Jeśli sprawy osobiste osoby są obszerne, a zwłaszcza w przypadkach, w których zmarły nie opuścił testamentu, radzenie sobie z sprawami zmarłego jest dość złożone i czasochłonne. Pracownicy potrzebują pomocy swoich pracodawców, aby poruszać się po tych niechcianych, niezbędnych wodach. Pomagając, zdobywasz lojalność i dobrą wolę pracownika i ich współpracowników.

Jak pracodawcy mogą najlepiej współpracować z pracownikami, którzy doświadczają żałoby?

Pracodawcy muszą współpracować z pracownikami w poszczególnych przypadkach, aby oferować niespłacone czas wolny lub wykorzystanie czasu wakacyjnego, PTO lub dni osobistych na imprezy żałobne. Pracownik doceni, jak traktujesz go w czasie żałoby w przyszłości.

I twoi inni pracownicy obserwują, jak traktujesz żałobnego pracownika. Tworzą opinie o tobie jako pracodawcy, ale także dowiadują się, czego mogą się spodziewać, gdy doświadczają śmierci w swojej rodzinie.

Jeśli jesteś zobowiązany do korzystania z pracowników jako rekruterów i ambasadorów marki w Twojej organizacji, jest to jeden ze znaczących sposobów, w jaki masz wpływ na sposób, w jaki pracownicy postrzegają Cię jako organizację. (Inne obejmują hojność twojego pakietu świadczeń, sposób szanowani i traktowani pracownicy, stopień wzmocnienia i autonomiczne podejmowanie decyzji oraz wiele innych.)

Poniżej znajduje się przykładowa polityka żałoby, która zawiera przepisy regularnie występujące w polityce żałoby firmy. Użyj tej przykładowej zasady jako przewodnika podczas piszących własną politykę żałobną.

Próbka polityki żałoby

Urlop żałobny dla najbliższego członka rodziny:

Kiedy śmierć nastąpi w najbliższej rodzinie pracownika, wszyscy zwykli pracownicy pełnoetatowi mogą zająć do trzech (3) dni wolne od wynagrodzenia, aby wziąć udział w pogrzebie lub dokonywać pogrzebu. Płaca za czas wolny zostanie zarejestrowany dla pracownika niepełnego etatu, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym. Firma może, w nietypowych okolicznościach, wymagać weryfikacji potrzeby urlopu żałoby.

Najbliższa rodzina zdefiniowana na urlop żałobny:

Członkowie najbliższej rodziny są zdefiniowani jako małżonka pracownika, rodzice, ojczyma, siostry, bracia, dzieci, pasierbowie, dziadkowie, teść, teściowa, szwagier, szwagierka, syn- teścia, synowa lub wnuk.

Urlop pogrzebowy członków bez rodziny:

Wszyscy regularni pracownicy pełnoetatowi mogą zająć do jednego (1) dnia z wynagrodzeniem, aby wziąć udział w pogrzebie bliskiego, nierodzinnego członka. Tym czasie będzie rozpatrywane i przyznane przez kierownika pracownika.

Płaca za czas wolny zostanie zarejestrowany dla pracownika niepełnego etatu, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym. Przełożony powinien potwierdzić, że czas jest rejestrowany dokładnie na kartach czasowych. Firma może wymagać weryfikacji potrzeby urlopu.

Dodatkowy czas wolny od żałoby:

Firma rozumie głęboki wpływ, jaki może mieć śmierć na osobę lub rodzinę, dlatego może zostać przyznany dodatkowy czas wolny od opłacania. Pracownik może umówić się ze swoim menedżerem na dodatkowe cztery niezapłacone dni wolne w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny.

Dodatkowe niezapłacone czas wolne może być również przyznane w zależności od okoliczności, jak odległość, odpowiedzialność jednostki za ustalenia pogrzebowe i odpowiedzialność pracownika za opiekę nad majątkiem zmarłego.

Indywidualne okoliczności pracowników można omówić z menedżerem pracownika i zasobami ludzkimi w celu ustalenia, czy potrzebne są dodatkowe rozważania. Zamierzanie firmy jest wspieranie pracowników w czasach żalu i żałoby.

Urlop pogrzebowy członków bez rodziny:

Wszyscy regularni pracownicy pełnoetatowi mogą zająć do jednego (1) dnia z wynagrodzeniem, aby wziąć udział w pogrzebie bliskiego, nierodzinnego członka. Tym czasie będzie rozpatrywane i przyznane przez kierownika pracownika.

Płaca za czas wolny zostanie zarejestrowany dla pracownika niepełnego etatu, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym. Przełożony powinien potwierdzić, że czas jest rejestrowany dokładnie na kartach czasowych. Firma może wymagać weryfikacji potrzeby urlopu.

Dodatkowy czas wolny od żałoby:

Firma rozumie głęboki wpływ, jaki może mieć śmierć na osobę lub rodzinę, dlatego może zostać przyznany dodatkowy czas wolny od opłacania. Pracownik może umówić się ze swoim menedżerem na dodatkowe cztery niezapłacone dni wolne w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny.

Dodatkowe niezapłacone czas wolne może być również przyznane w zależności od okoliczności, jak odległość, odpowiedzialność jednostki za ustalenia pogrzebowe i odpowiedzialność pracownika za opiekę nad majątkiem zmarłego.

Indywidualne okoliczności pracowników można omówić z menedżerem pracownika i zasobami ludzkimi w celu ustalenia, czy potrzebne są dodatkowe rozważania. Zamierzanie firmy jest wspieranie pracowników w czasach żalu i żałoby.

Zobacz więcej przykładowych zasad.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.