Nielegalne pytania dotyczące wywiadu, które uważałeś za nieszkodliwe

Kiedykolwiek czujesz się niewygodny w wywiadzie z powodu zadanego pytania? Istnieje duża szansa, że ​​może być nielegalne. Poniżej jest dziesięć powszechnych i nielegalny Pytania wywiadu. I chociaż wielu pracowników HR i rekrutacji wie, że te pytania są nielegalne, wielu menedżerów ds. Rekrutacji tego nie robi.

Gdzie się urodziłeś?

Chociaż to pytanie wydaje się wystarczająco niewinne na powierzchni, można je wykorzystać do nielegalnego zbierania informacji o pochodzeniu narodowym. Chociaż może to wydawać się bardziej odpowiednie, menedżerowie ds. Zatrudniania również nie wolno zapytać: „Czy jesteś u.S. obywatel?„Pracodawcy mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, ale nie konkretnie na temat obywatelstwa. Mogą również poprosić o dokumenty potwierdzające twoje upoważnienie do pracy w U.S. Po zatrudnieniu.

Jaki jest Twój język ojczysty?

Ponownie problem polega na tym, że to pytanie można wykorzystać do ustalenia pochodzenia narodowego. Pracodawca może zapytać, czy znasz konkretny język tylko wtedy, gdy jest to wymagane do pracy. Na przykład, jeśli obowiązki zawodowe obejmują wspieranie klientów hiszpańskojęzycznych, można słusznie zapytać, czy mówisz po hiszpańsku.

Czy jesteś żonaty?

Oto kolejne pytanie, które wydawało się niewinne w większości warunków, ale nie jest dozwolone w rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie stanu cywilnego, więc to pytanie nie jest dozwolone.

Czy masz dzieci?

Mimo że brzmi to jak swobodne, niewinne pytanie, nie jest to dozwolone w rozmowie kwalifikacyjnej. Jest to objęte ogólnym zakazem dyskryminacji statusu rodzicielskiego.

Czy planujesz zajść w ciążę?

To pytanie nie jest legalne. Pracodawcy prosili o to kobiety o unikanie zatrudniania kogoś, kto wyszedłby na urlop macierzyński. Dyskryminacja jest nielegalna na podstawie płci i na podstawie ciąży.

Ile masz lat?

Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna, więc to pytanie jest niedostępne. Niektóre firmy starały się unikać zatrudniania pracowników w pewnym wieku z obawy przed wyższymi kosztami ubezpieczenia, potencjału większej liczby nieobecności i ogólnego nastawienia wiekowego. Z tego powodu pracodawcy nie powinni pytać też, w którym roku ukończyłeś studia, chyba że istnieje jakiś powód pracy na pytanie.

Czy obserwujesz Jom Kippur, Wielki Piątek lub Ramadan?

Pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie religii, więc to pytanie jest nielegalne. Pracodawcy mogą zapytać, czy możesz pracować w wakacje i weekendy (czy jest to wymóg zawodowy), ale nie o przestrzeganie określonych wakacji religijnych.

Czy masz niepełnosprawność lub przewlekłą chorobę?

Nielegalne stosowanie niepełnosprawności lub informacji medycznych jako czynnika zatrudniania, więc te pytania są nielegalne. Jeśli zadanie wymagałoby określonego zadania fizycznego, takiego jak zginanie w celu zainstalowania kabli w ścianach, pracodawca może zapytać, czy możesz wykonać te zadania z rozsądnym zakwaterowaniem.

Czy jesteś w Gwardii Narodowej?

Chociaż niektórzy menedżerowie mogą uznać to za destrukcyjne, gdy pracownicy wychodzą na służbę, nielegalne jest dyskryminacja kogoś, ponieważ należą do Gwardii Narodowej lub jednostki rezerwowej.

Czy palisz lub używasz alkoholu?

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie korzystania z produktu prawnego, gdy pracownik nie jest w lokalu, a nie w pracy.

Zaktualizowane przez Laurence Bradford