Miejsce pracy i mit przeskakiwania pracy

Firmy panikują w stosunku do stawek obrotów pracy. Jest to kosztowne i wiele punktowych palców w zawsze aktywnej puli młodych pracowników jako głównych winowajców. W rezultacie pracodawcy robią wszystko, aby zadowolić świeżych talentów. Ale współcześni pracownicy naprawdę zmieniają pracę, która często w porównaniu z poprzednimi pokoleniami?

Miejsce pracy według liczb

Średnio ludzie pozostają w pracy nieco dłużej niż kilka lat temu, zgodnie z najnowszymi liczbami Bureau of Labor Statistics (BLS) w 2018 r. Raport zapalił mnóstwo artykułów i postów na blogu na temat hopu pracy. Dyskusja koncentrowała się na tym, czy jest to złe dla twojej kariery, czy źle dla pracodawców.

Więc jak długo pracownicy pozostają w dzisiejszych czasach? Mediana liczby lat -letnich pracowników pozostały u ich obecnego pracodawcy w 2018 r. Wyniosła 4.2 lata. W 2012 i 2014 r. Mediana kadencji wynosiła 4.6 lat. W 2004 r. Średnia wynosiła 4 lata.

Mit o pracy w pracy

Skakanie pracy wydaje się dziś normą. Tysiąclecia są oznaczone jako leniwe, samodzielne, a zatem odpowiedzialne za wysokie wskaźniki obrotów na rynku pracy. Jednak najnowsze badanie BLS pokazuje, że liczba lat spędzonych z tym samym pracodawcą wzrosłanieco, choć niewiele, w ciągu ostatniej dekady.

Aby umieścić to w kontekście historycznym, w styczniu 1983 r., Według raportu BLS na rok, mediana kadencji pracowników wyniosła 4.4 lata. Liczby są jasne: średnio ludzie dzisiaj pozostają w obecnej pracy mniej więcej tak samo jak w przeszłości.

Kariery kadencyjne i techniczne

Dla osób z pracy komputerowej i matematycznej mediana kadencji w 2014 r. To już w 2012 roku, kiedy było 4.8 lat. W rzeczywistości średnia pozostała stabilna przez ponad dekadę. Jedyne spadki były w 2002 roku po zawaleniu się bańki technologicznej.2 lata-i ponownie w 2008 roku (4.5 lat).

Należy jednak zauważyć zawody BLS grupy. Grupa zawodów komputerowych i matematycznych obejmuje wszystkie zawody komputerowe, takie jak programiści, administratorów sieci i administratorów baz danych. Oprócz prac komputerowych obejmuje aktuariuszy, matematyków, analityków badań operacyjnych i statystyków. Trudno jest ustalić, czy liczby samodzielnie dla zawodów komputerowych byłyby bardzo różne.

Niektóre raporty, takie jak liczby Payscale na temat pracy w firmach na liście Fortune 500, sugerują, że eksperci technologiczni nie pozostają w pracy. Ale branża rozwija się, więc rozwój pracowników i praktyki rekrutacyjne odgrywają dużą rolę w tych średnich.

Kadencja w innych zawodach

Tech jest oczywistym obszarem zainteresowań trendów w zakresie pracy. Gen Y/Millennials wyrósł na znaczących technologii pracowników i są na czele dzisiejszych najgorętszych technologii. Cenią satysfakcję z pracy, więc przejdą, aby ją znaleźć. Jak porównują inne zawody w kategoriach zatrudnienia?

• Pracownicy zawodów zarządzania byli z tym samym pracodawcą, im dłużej niż większość innych kategorii zawodowych-5 lat, od 6.3 lata w 2012 r. I 6.1 lata w 2010 roku
• Architektura i zawody inżynierskie miały średnio 5 kadencji.7 lat w 2018 roku.
• Przygotowanie jedzenia i porcja miały najkrótszą kadencję, czyli 2.2 lata w 2018 r., W dół od 2.3 lata w 2012 roku.

Kadencja wśród młodszych pracowników

Analitycy cytują badanie BLS jako dowód pokolenia Millenials wskakują do pracy częściej niż starsi współpracownicy. Ponieważ jednak młodsi ludzie mieli mniej czasu w sile roboczej, aby ustanowić kadencję, statystyki niekoniecznie przynoszą to. Statystyki mówią nam, że młodsi ludzie są z obecnym pracodawcą od mniej lat niż ich starsi współpracownicy.

To nie powinno być zaskoczeniem. Na przykład 22-latek pracował dla tego samego pracodawcy dla 1.3 lata w momencie ostatniego raportu BLS. Ci, którzy weszli na rynek pracy prosto ze studiów, byliby na sile roboczej przez mniej niż trzy lata, więc krótki czas z tym samym pracodawcą jest rozsądny.

Wniosek

Ludzie zaczęli uznać zalety hopowania pracy. Ale liczby dowodzą, że ludzie i tak nie zmieniają pracy. Co ciekawe, mediana kadencji dla wszystkich grup wiekowych w raporcie z 1983 roku była blisko tego, czym jest dzisiaj. Tylko kilka miesięcy oddziela większość grup wiekowych. I nawet gdy pracownicy wyjeżdżają, aby uzyskać lepsze możliwości, wiele firm technologicznych nie dotyczy wysokich stawek obrotu. Obfitość talentów w branży oznacza, że ​​zawsze jest ktoś, kto mógłby wkroczyć i posunąć firmę dalej.