Kierownik ds. Zasobów ludzkich Opis stanowiska i pensja

Kierownik ds. Zasobów ludzkich (HR) nadzoruje funkcje personelu organizacji, w tym odszkodowanie, świadczenia, relacje pracowników, systemy informacyjne HR, szkolenia, planowanie siły roboczej, rekrutacja i zatrudnienie oraz zdrowie i bezpieczeństwo.

Według U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), przewiduje się, że zatrudnienie menedżerów HR wzrośnie o 6% w latach 2019–2029, mniej więcej tak szybkie, jak średnia dla wszystkich zawodów.W miarę jak nowe firmy i organizacje rozszerzają swoją działalność, potrzebują menedżerów HR do nadzorowania i administrowania swoich programów. Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich są również zobowiązani do zapewnienia, aby firmy przestrzegają zmieniających się i złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia.

Ubieganie się o pracę jako menedżer HR? Dowiedz się, czego można się spodziewać w kategoriach opisu stanowiska, wymagań edukacyjnych i szkoleniowych oraz mediany pensji.

Opis stanowiska zasobów ludzkich

Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich opracowują polityki persone. Menedżerowie HR zatrudniają, szkolą i nadzorują specjalistów ds. Zasobów ludzkich i asystentów zasobów ludzkich. Ponadto menedżerowie HR mają za zadanie stworzyć strategiczną rekrutację i planowanie sukcesji, aby stworzyć siłę roboczą wystarczająco silną, aby osiągnąć przyszłe cele organizacji.

Menedżerowie HR pracują w firmach prywatnych, organizacjach non-profit, agencjach rządowych i instytucjach edukacyjnych.

Osoby zatrudnione w małych organizacjach są zazwyczaj generalistami (żonglowanie wieloma obowiązkami), podczas gdy osoby w większych organizacjach mogą specjalizować się w określonej dyscyplinie HR, takiej jak zatrudnienie lub świadczenia.

Zazwyczaj menedżerowie ds. Zasobów ludzkich pracują w pełnym wymiarze godzin w biurach. Według BLS niektórzy menedżerowie HR pracują ponad 40 godzin tygodniowo.Jednak nawet przy wymagającym obciążeniu pracą ci specjaliści lubią to, co robią. Payscale donosi, że 4 na 5 menedżerów HR opisuje siebie jako „bardzo zadowolony” z pracy.

Wymagania dotyczące edukacji i szkoleń

Menedżerowie HR potrzebują silnych umiejętności interpersonalnych. Często muszą zarządzać trudnymi sytuacjami w miejscu pracy, które wymagają zdolności do skutecznego komunikowania się z ludźmi. Ponieważ ta rola często wiąże się z mediowaniem sporów, doświadczenia i szkolenia w zakresie rozwiązywania konfliktów. Inne kluczowe umiejętności obejmują umiejętności decyzyjne, umiejętności przywódcze, umiejętności organizacyjne i umiejętności publiczne.

Zazwyczaj menedżerowie HR mają tytuł licencjata w zakresie administracji biznesowej lub zarządzania HR.

Niektórzy menedżerowie realizują inne kierunki w sztukach wyzwolonych, takich jak psychologia, i specjalizują się na poziomie magistra.Inne stopnie naukowe na poziomie licencjackim, które byłyby akceptowalne, obejmują finanse, zarządzanie biznesem, edukację lub technologię informacyjną.

Osoby, które chcą dalej rozwijać korporacyjną drabinę (lub poszukując pracy w firmie Fortune 500) zazwyczaj nabywają MBA z koncentracją w zarządzaniu HR lub tytuł magistra zarządzania HR.

Ścieżki kariery HR

Jedną z kluczowych zalet kariery w HR jest to, że istnieje wiele różnych możliwości wyboru. Menedżerowie HR mogą rozwijać zaawansowaną wiedzę w obszarach specjalistycznych w tej dziedzinie, takie jak stosunki pracy, wynagrodzenie, świadczenia, rozwój przywództwa, zaangażowanie pracowników i pozyskiwanie talentów. Society for Human Resource Management oferuje moduły szkoleniowe w wielu z tych wyspecjalizowanych obszarów.

Jeśli chodzi o ścieżki kariery, Payscale donosi, że menedżerowie HR zazwyczaj zostają starszymi menedżerami HR i dyrektorami HR. W końcu niektórzy zostali wiceprezydentami HR. 

Wynagrodzenia menedżera zasobów ludzkich

Mediana wynagrodzenia

Według BLS menedżerowie HR zarobili medianę wynagrodzenia w wysokości 116 720 USD w 2019 r. Lub 56 USD.11 na godzinę. Najniższe 10% menedżerów HR zarobiło mniej niż 68 300 USD, a najwyższe zarobki 10% zarobiły ponad 205 720 USD.

Najlepiej płatne branże

Niektóre branże płacą wyższe wynagrodzenie niż inne za te stanowiska. Najlepiej płatne branże dla menedżerów HR w 2019 r. Były związane z usługami zawodowymi, naukowymi i technicznymi, zarządzaniem i produkcją.

Stany z najwyższymi pensjami

Stanami, w których menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zdobyli najwyższą medianę pensji w 2019 r. Stanami o najwyższym poziomie zatrudnienia dla Managera HR pracy były Kalifornia, Nowy Jork, Illinois, Teksas i Floryda.

Zarobki i poziom wykształcenia

Podobnie jak w przypadku wielu zawodów, edukacja ma tendencję do zwiększania zarobków. Kandydaci z certyfikacją lub tytuł magistra, zwłaszcza osoby z koncentracją w zarządzaniu HR----najlepsi perspektywy pracy. Według Payscale, umiejętności takie jak zarządzanie wydajnością i relacje pracowników mają tendencję do podnoszenia wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej o certyfikacji HR

• Towarzystwo zarządzania zasobami ludzkimi: SHRM oferuje dwa certyfikaty-SHRM-CP, które są ukierunkowane na profesjonalistów HR w codziennych rolach operacyjnych, oraz SHRM-SCP, który jest skierowany do starszych profesjonalistów HR na strategicznych rolach.
• HR Certification Institute: HRCI oferuje osiem certyfikatów dla profesjonalistów HR na wszystkich etapach kariery, od absolwentów szkół średnich po starszych profesjonalistów.
• Międzynarodowe Stowarzyszenie Zarządzania Publicznego ds. Zasobów Ludzkich: IPMA-HR koncentruje się na sektorze publicznym i oferuje dwa certyfikaty, jeden dla profesjonalistów na poziomie podstawowym i średnim (IPMA-CP) i jeden dla starszych specjalistów (IPMA-SCP).