Jak zdobyć As BigLaw Ace twoich letnich wywiadów z

Jeśli masz zabytki w pracy BigLaw i już ukończyłeś wywiad na kampusie (OCI), nadszedł czas, aby porozmawiać o wywiadach letnich. Będziesz chciał, aby wywiad Summer Associate, abyś mógł znaleźć oddzwonienie i uzyskać ofertę.

Udawanie pierwszego letniego wywiadu stowarzyszonego

Utrzymanie wszystkich firm i lokalizacji jest jedną z najtrudniejszych części OCI dla uczniów w prestiżowych szkołach. (Trudne życie, prawda?) Poza podstawami, oto czego szukają firm w początkowym letnim wywiadzie dla współpracowników.

Czy jesteś przystojny?

Rozważ biedną firmę prawniczą OCI Ankieter, który musi porozmawiać z losowymi studentami prawa cały dzień. Studenci prawa są świetni w wielu rzeczach, ale niestety interakcja społeczna niekoniecznie jest wysoka na tej liście.

Aby zaimponować ankieterowi, nie musisz być Conan O'Brien. Musisz tylko opisać podstawy: ładny strój, odpowiednia fryzura i makijaż (jeśli są one istotne), mocny uścisk dłoni, miętowy oddech i ogólnie przyjemna postawa. Nawiązaj kontakt wzrokowy, uśmiechnij się, odpowiedz bezpośrednio na pytania i tak dalej. Uderz te minimum, a będziesz gwiazdą!

Czy jesteś w zasadzie kompetentny?

Prawnicy otrzymują wynagrodzenie za kompetentne i wiedzą rzeczy. W kontekście OCI oznacza to, że musisz wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie, jaki rodzaj pracy według ciebie ostatecznie wykonasz, i rozumiesz realia życia Biglaw. (Powiedzenie ankieterowi, jak bardzo jesteś podekscytowany opuszczeniem biura o 5:00, aby trenować na nadchodzący triathlon, jest na ogół nie wskazane.)

Jeśli dla ankietera jest jasne, że nie spojrzałeś szczegółowo na ich stronę internetową, nie otrzymujesz oddzwaniania. Podobnie, jeśli nie możesz spójnie rozmawiać o wszystkim w pakiecie aplikacji (w tym próbka pisania, jeśli je przesłałeś), nie otrzymujesz oddzwonienia. Nie musisz tu oszaleć, ale byś pomyślał o pytania.

I oczywiście chcesz się upewnić Ty mieć kilka dobrych pytań ich Ponieważ to część bycia kompetentnym rozmówcą.

Czy jesteś dobrze dopasowany?

Na pewnym poziomie niewiele możesz zrobić z „dopasowaniem” z niektórymi firmami. Niektóre firmy są preppy, niektóre są bratnie, niektóre są mózgowe lub przedsiębiorcze i tak dalej. Jeśli firma chce po prostu zatrudnić kogoś, kto wygląda jak istniejący partnerzy, cóż, w zasadzie nie masz szczęścia, jeśli nie jesteś starym białym facetem.

Biorąc to pod uwagę, mam nadzieję, że przeprowadzasz wywiad z firmami byłoby Dobra dopasowanie kulturowe dla Ciebie. Zakładając, że tak jest, poszukaj obszarów podobieństwa, niezależnie od tego, czy ankieter poszedł do tej samej szkoły prawniczej (pytając o to, jak wszystko się zmieniło w okolicy, jest świetną linią dochodzenia ze starszymi partnerami), czy też fakt, że jesteś zainteresowany ich obszarem praktyki.

Ponownie, bez przesadzania, spróbuj wrzucić te fragmenty połączenia do rozmowy - abyś mógł być „jednym z gangów.„Jeśli nie czujesz się komfortowo, pracując te ciekawostki w rozmowie, koniecznie wcześniej ćwicz na rozmowę kwalifikacyjną. 

Czy zawstydzisz każdego?

Okej, więc minąłeś początkowe strażowanie - co może powstrzymać cię od oddzwonienia? Każda wskazówka że możesz nie być bezpieczny do pozostawienia z klientem! Firmy prawne zostały spalone przez wystarczającą liczbę letnich współpracowników, że oni nie będzie Często ryzykuj kogoś, kto wysyła klimat „nie możesz mi zaufać”.

Zasadniczo ugryzł język. Żadne uwagi poza kolorami (seksistowskie, rasistowskie, wiekowe, podejmij swoje wybór) są odpowiednie, zawsze są odpowiednie.

I bądź bardzo, bardzo ostrożny z humorem! Jest duża szansa. Ludzie będzie Pamiętaj i nie w dobry sposób.

Czy twoje oceny są wystarczająco wysokie?

Ach, tak, zaoszczędziłem najlepsze na ostatnim! Ostatecznie nie ma znaczenia, jak fantastyczny jesteś w rozmowie z kwalifikacją… jeśli twoje oceny nie są wystarczająco wysokie, prawdopodobnie nie otrzymujesz oddzwonienia.

Wiele firm utrzymuje macierze wewnętrzne „akceptowalnych” zakresów w różnych szkołach. Chociaż może być dozwolone odrobinę odchylenia, są one zwykle dość twarde. Zanim wybierzesz firmy, z którymi chcesz przeprowadzić wywiad, potrzebujesz całkiem niezłych pomysłu, kogo chcą zatrudnić. (Często szkoła publikuje te informacje, ponieważ marnowanie czasu jest to, że uczniowie przeprowadzają wywiady z firmami, którzy nigdy ich nie zatrudnią.)

Dobrze jest mieć na swojej liście kilka firm, ale upewnij się, że jesteś w akceptowalnym zasięgu dla większości z nich lub grasz z ogniem. 

Mając na uwadze te czynniki, po prostu spróbuj się zrelaksować, wiedząc, że jesteś dobrze przygotowany, i przejdź tam i asa w tym letnim wywiadzie dla współpracowników!