Ćwicz prawo zatrudnienia

Prawo zatrudnienia wymaga sporów dyskryminacyjnych, w tym roszczeń rasowych, płciowych, wiekowych i niepełnosprawnych. Inne rodzaje sporów dotyczących zatrudnienia obejmują sprawy płacowe i godzinowe, sprawy dotyczące sprzeniewierzenia tajemnic handlowych oraz pozwy w celu egzekwowania umów bezkonkurencyjnych.

Duży element praktyki prawa pracy obejmuje pracodawców doradztwa we wszystkich aspektach stosunku pracy, od zatrudniania przez rozwiązanie. Może to obejmować nękanie w miejscu pracy, zakwaterowanie w niepełnosprawności oraz zgodność Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej. Pracodawcy mogą również potrzebować wskazówek w zakresie polityk i praktyk zasobów ludzkich, kwestii płacowych i godzinowych oraz zatrudnienia/bezprawnego zwolnienia.

Weterana adwokata ds. Zatrudnienia Erica Clarke dzieli swoje spostrzeżenia w praktyce prawa pracy w wyłącznym wywiadzie.

Co lubisz praktykować w tej dziedzinie prawa?

„Prawo zatrudnienia nigdy nie jest nudne” - powiedział Clarke - roszczenia dyskryminacyjne i nękania zwykle obejmują złożone relacje między ludźmi w miejscu pracy. Mają zatem bardzo ludzki składnik, którego często brakuje w innych rodzajach sporów sądowych. Kwestie stale się zmieniają, a prawo zawsze ewoluuje w tym obszarze.

„Znaczna część praktyki prawa pracy polega na proaktywności. Większość mojego czasu spędza na doradzaniu pracodawcom, jak zmniejszyć lub wyeliminować ryzyko sporów sądowych. W innych obszarach sporów adwokat otrzyma wezwanie, że pozew został już złożony i musi być broniony. Ale często można uniknąć sporów sądowych poprzez doradztwo specjalistów ds. Zasobów ludzkich w tym czasie, i prowadzenie ich przez kroki w celu poradzenia sobie z konkretnym problemem."

Jakie są wyzwania związane z praktykowaniem prawa pracy?

„Zupa alfabetowa przepisów dotyczących zatrudnienia FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA-jest dość złożona. Dla nieostrożnego pracodawcy istnieje wiele pułapek.

„Z natury spory dotyczące zatrudnienia są często bardzo kontrowersyjne, ponieważ pracodawcy nie mogą nie podjąć osobiście zarzutów o nękanie lub dyskryminację” - wyjaśnił Clarke. „Często trudno jest zmusić pracodawcę do cofnięcia się i spojrzenia na spory z perspektywy biznesowej. Emocjonalny aspekt tych twierdzeń i pragnienie pracodawcy do potwierdzenia mogą czasem być blokadą dróg do doprowadzenia stron do polubownego rozwiązania."

Opisz typowy dzień w tym obszarze praktyki

„Mogę odpowiedzieć na pytania pracodawcy, jak poradzić sobie z dyscypliną pracowniczą lub kwestią zwolnienia, doradzić pracodawcy w zakresie egzekwowania umowy o zakazie konkurencji, stawić się w sądzie federalnym w spornej sprawie związanej z molestowaniem seksualnym i opracować umowę o odprawie dla Odchodzący dyrektor wykonawczy."

Czy możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie rosną?

„Nie tylko większość firm sądowych ma pewien element prawa pracy w swojej praktyce, ale istnieje wiele regionalnych i krajowych kancelarii prawnych, które specjalizują się wyłącznie w prawie pracy. Ponadto wiele dużych korporacji ma wewnętrzny personel adwokatów."

Jakie umiejętności są niezbędne do ćwiczenia w tym obszarze prawa?

„Umiejętności ludzi są bardzo ważne-zdolność do ustanowienia i utrzymywania relacji zaufania i zaufania z klientami”-powiedział Clarke. „Specjaliści ds. Zasobów ludzkich i inni menedżerowie firm często napotykają bardzo trudne decyzje i muszą wiedzieć, że mają właściwego doradcę, na którym mogą polegać, aby poprowadzić ich obowiązki prawne. Również umiejętności pisania są bardzo ważne, podobnie jak na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w prawie."

Jak ktoś może włamać się do tego pola?

„Wielu prawników ds. Zatrudnienia ma doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich i realizuje zawód prawnika jako druga kariera. Studenci prawa mogą chcieć wziąć udział w kursie prawa pracy, aby sprawdzić, czy uznają to za interesujące. Jeśli tak, mogą atakować firmy z praktyką prawa pracy w poszukiwaniu pracy."

Kilka dodatkowych spostrzeżeń

Może to być nieprzewidywalna i bardzo delikatna obszar prawa. Wiele przypadków zatrudnienia kończy się w sądach z decyzjami pozostawionymi w rękach osób, które nie są osobnikami z różnych środowisk i z solidnymi opiniami. Werdykt jury mogą mieć sens… ale czasami wydają się wychodzić z lewego pola. Może to być trudny obszar prawa dla tych, którzy nie lubią niespodzianek.

Będziesz także miał do czynienia z delikatnymi tematami, ego i być może z desperacją. Pracodawcy mogli spędzić całe życie na budowaniu swoich firm tylko po to, aby potencjalne roszczenie o pracę wykolejenie lata, a nawet dziesięciolecia ciężkiej pracy. Pracownicy mogą desperacko potrzebować miejsc pracy, której nie mogą już utrzymywać z powodu nadużyć prawnych.

Ale jeśli masz nerwy stali i czujesz się mocno w pomaganiu innym, może to być twoja nisza.