Jak przejść na rozmowę kwalifikacyjną o tymczasową pracę

Wywiady dotyczące prac tymczasowych są tak samo ważne jak wywiady na stałe stanowiska. Jest to konkurencyjny rynek pracy, co sprawia, że ​​jest całkiem prawdopodobne, że jest wielu kandydatów przeprowadzających wywiady w sprawie jakiejkolwiek roli tymczasowej. 

Proces wywiadu dla zadań tymczasowych

Podczas przeprowadzania wywiadu w sprawie pracy tymczasowej za pośrednictwem agencji sztabowej będziesz rozmawiać z personelem agencji.

Spodziewaj się odpowiedzieć na pytania dotyczące wcześniejszego doświadczenia zawodowego, umiejętności i mocnych stron i słabości, a także pytań dotyczących roli. Jeśli jesteś zatrudniony, możesz również przeprowadzić rozmowę z firmą, w której będziesz pracować, lub możesz zostać wysłany bezpośrednio do zadania bez konieczności rozmowy kwalifikacyjnej.

Czasami firmy będą zatrudniać pracowników tymczasowych, bez korzystania z agencji sztabowej. W takim przypadku po złożeniu wniosku przeprowadzisz rozmowę z menedżerem ds. Rekrutacji w firmie.

Możesz również zostać poproszony o rozmowę z działem, w którym będziesz pracować. 

We wszystkich tych scenariuszach wywiadu dla roli TEMP ważne jest, aby zrobić najlepsze wrażenie na ankiecie. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z tymi strategiami. 

Zbadaj firmę

Poświęć trochę czasu na wyszukiwanie informacji o firmie. Dowiedz się, jakich pracowników tymczasowych szukają, a także jakie rodzaje miejsc oferują. Powinieneś mieć poczucie tego, co robi firma, a także jej kultura. 

Ubierz się odpowiednio w zgrabny, czysty strój

Nie popełnij błędu, puszczając swój profesjonalizm. Ponieważ jesteś zasadniczo ambasadorem agencji tymczasowej w firmach, w których będą cię umieścić, agencja personelu musi uwierzyć, że zrobisz dobre wrażenie.

Noś przypadkowy strój biznesowy przy minimum i sneakers, dżinsy, pomarszczone koszule lub brudne buty. W zależności od pracy, dobrym pomysłem może być pełny strój biznesowy.

Mieć swoje CV, notatnik i długopis

W niektórych przypadkach osoby poszukujące pracy tymczasowej mogą nie mieć CV. Chociaż powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby przygotować jeden, jeśli nie jest to możliwe, przy minimum przynieś listę pracy, wolontariusza, edukacji i pozalekcyjności (jeśli jesteś studentem lub niedawnym absolwentem). Oto jak zbudować CV w siedmiu prostych krokach. 

Poznaj swoją dostępność

Jeśli jesteś studentem, poznaj dokładne daty, które zajęcia rozpoczynają się i kończą, oraz harmonogram zajęć, jeśli jest to w ciągu semestru.

Jeśli masz inne zaangażowanie, zachowaj ich listę. Nie chcesz flądry, zapytany, czy jesteś dostępny, ponieważ agencja personelu może z łatwością przekazać cię za kogoś, kto jest zdecydowanie dostępny.

Z góry pomyśl o pytaniach dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Przejrzyj przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i poświęć trochę czasu na myślenie o swoich odpowiedzi.

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej TEMP mogą różnić się od regularnych pytań dotyczących wywiadu, ponieważ mogą być wysoce specyficzne dla tej roli.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o zadanie wprowadzania danych, możesz zostać poproszony o wykonanie testu prędkości pisania w ramach procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak wspierać rozmowę kwalifikacyjną

• Być na czas lub kilka minut wcześniej (nie więcej niż 10 minut wcześniej): Nie spiesz się też. Przygotuj się na kilka godzin z agencją tymczasową, gdy identyfikują i analizują twoje umiejętności, aby przypisać Cię do odpowiedniej pozycji.
• Po przyjeździe po przyjeździe mam miętę oddechową, ale nic w twoich ustach: I zakończ kawę, sodę lub przekąskę przed przyjazdem!
• Uśmiech, przedstaw się i zaoferuj mocny uścisk dłoni Do każdego, kogo spotkasz: Jeszcze raz, w każdej firmie, dla której pracujesz, technicznie jesteś przedstawicielem agencji. Postaw najlepszą stopę do przodu podczas wywiadu agencji sztabowej, aby mogli zaufać, że zrobisz to samo, gdziekolwiek Cię umieszczają.
• Bądź szczery w kwestii swoich celów: Jeśli szukasz pozycji temperatury do permanentnej, upewnij się, że to wiedzą. Jeśli dążysz do edukacji w celu dalszego rozwoju zawodowego lub takiego, który odnosi się do rodzaju pracy tymczasowej, mów o tym, w celu przekazania faktu, że stworzyłbyś dedykowanego pracownika.
• Odpowiedz szczerze na pytania i spróbuj pozytywnie obrócić wszystkie swoje odpowiedzi.
• Pomyśl o Kilka własnych pytań, które należy zadać Kiedy masz okazję: W porządku jest zapisać je z wyprzedzeniem w notatniku.
• Pamiętaj o imionach ludzi i używaj ich podczas mówienia: Umiejętności komunikacyjne są ważne w dosłownie każdej pracy, którą możesz mieć, więc podkreśl je podczas wywiadu.

Po wywiadzie

Sprawdź te znaki, aby zobaczyć, jak dobrze sobie radziłeś, i zastanów się, czy jest coś, o czym należy wspomnieć, kiedy wysyłasz wiadomość z podziękowaniami lub e -mailem po rozmowie kwalifikacyjnej. Dobrze jest podziękować ankieterowi.

Daje to możliwość wspomnienia o czymś, co zaniedbałeś podczas wywiadu lub punkt, który chcesz wyjaśnić. Ponadto utrzymuje cię w umysłach ankieterów, gdy nadszedł czas, aby zdecydować, którą osobę zatrudnić.