Jak praca non-profit różni się od pracy nastawionej na zysk

Siedzisz w korporacyjnej kabinie na jawie o tym, jak by to było pracować dla organizacji non-profit, a nie pozostać w świecie nastawionym na zysk? Może ten korporacyjny grind wydaje się zbyt piesek i chciałbyś zrobić coś, co wydaje się bardziej celowe. A może szukasz swojej pierwszej pracy, a oszczędzanie świata wydaje się bardzo atrakcyjne.

Zadania non-profit i praca non-profit mają zalety i wady, więc nie ma łatwej odpowiedzi na to, co powinieneś zrobić. Jednak większość ludzi wie więcej o pracy w świecie biznesu niż o świecie non -profit. Oto kilka rzeczy (dobre i złe), które powinieneś rozważyć przed pójściem na karierę non -profit.

Nieprzewidywalne godziny

Godziny non -profit nie zawsze pasują do szablonu biznesowego. Zbieranie funduszy mogą potrzebować poszukiwania potencjalnych dawców wieczorem lub w weekend. Specjalne wydarzenia mogą wymagać obsadzenia w weekendy, a nawet w święta. Klienci mogą wymagać obsługi w dziwnych godzinach.

Wypełnienie misji społecznej nie przypomina sprzedaży produktu podczas określonych „otwartych” godzin. Z drugiej strony większość organizacji non -profit jest gotowa dać czas rekompensaty, gdy godziny stają się przytłaczające, a nawet pozwalają elastyczne godziny pracy. To może być niezły profit.

Pozycja do nieprzewidywalnych godzin? Różnorodność, różnorodność. Jest tak wiele zadań, o które możesz zostać poproszony na organizację non -profit, a twoje godziny mogą czasem wydawać się dziwne, ale nigdy nie jest nudne.

Możesz od czasu do czasu pracować, a otoczenie może zmienić się z biura na zewnątrz lub ekscytujące miejsce na specjalne wydarzenie - nie ma czasu na przykuty przy biurku lub ograniczone do czterech ścian.

Zaletą tych nieprzewidywalnych godzin jest elastyczność, którą możesz otrzymać na organizacji non -profit. Praca w weekend może oznaczać trochę czasu wolnego. A organizacje non -profit wydają się bardzo przyjazne dla elastycznych godzin pracy i pracy w domu.

Ponadto możliwość nauki robienia kilku różnych rzeczy w końcu może później przygotować Cię do lepszej pracy. Często korporacyjne światowe ludziom w wąsko określony obszar, który może wydawać się duszący. Organizacje non -profit wydają się od zawsze mało personelu, więc każdy musi nauczyć się wielu umiejętności.

Budżety, które często nie są nawet wystarczające, znacznie mniej luksusowe

Efektywne wykorzystanie każdego dolara jest typowe dla pracy non -profit. 

Twoje meble biurowe i sprzęt komputerowy mogą być ręcznie, a lokalizacja biurowa może nie być dokładnie precyzyjna. Elastyczność i oszczędne oko są niezbędne dla większości grup non -profit. Wszystko zależy od rodzaju organizacji non -profit, dla której pracujesz i jej rozmiar.

Instytucjonalne organizacje non -profit, takie jak szpitale lub uniwersytety, są lepiej finansowane niż mała organizacja sprawiedliwości społecznej pracująca w śródmieściu. Najlepiej zdecydować, jak krytyczne są dla ciebie takie rzeczy przed podjęciem decyzji o jakiejkolwiek konkretnej pracy non -profit.

Wynagrodzenia u mniejszych organizacji non-profit mogą wydawać się nieodpowiednie w porównaniu z pracą nastawioną na zysk. Ale może to nie być prawdziwe, gdy rozważana jest cały zakres pracy non -profit. Biuro Statystyki Pracy stwierdzono, że w 2016 r. Praca non-profit zapłacona lepiej niż praca nastawiona na zysk, gdy wzięto pod uwagę świadczenia. Ponieważ jednak organizacje non -profit obejmują organizacje usługowe, takie jak opieka zdrowotna, mogą to zwiększyć średnią wynagrodzenie, ponieważ istnieje wielu wysoko opłacanych specjalistów, którzy pracują w tej branży.

Wynagrodzenia w pracy non -profit zależą od charakteru organizacji non -profit i jej wielkości, a także od rodzaju pozycji, którą tam zajmujesz. Lekarz w szpitalu dużo zarabia. CEO American Red Cross zarabia dużo. Najlepsze zbiórki pieniędzy często cieszą się dość konkurencyjną wynagrodzeniem. Lokalizacja organizacji non -profit wpływa również na pensje. Organizacja non -profit w Waszyngtonie prawdopodobnie płaci znacznie lepiej niż podobny na środkowym zachodzie.

Niskie wynagrodzenie za pracę non -profit może być mitem lub stereotypem, więc nie pozwól, aby nie powstrzymać cię od badania pracy non -profit.

Osiągnięcie porozumienia w grupie

Organizacje non -profit zależą znacznie bardziej od konsensusu w zakresie podejmowania decyzji. Na przykład praca z wolontariuszami jest bardzo inna niż praca z płatnym personelem.

Organizacje non-profit są bardziej otwarte, demokratyczne i oparte na procesach niż firmy zajmujące się produktami i klientami. To może być również błogosławieństwo. Wiele osób cieszy się bardziej płaską strukturą organizacyjną w organizacji non -profit i jest uwzględniona w większości podejmowania decyzji.

Wszystkie te rozmowy mogą być zabawne i pouczające. Umiejętności słuchania można doskonalić, a metody przekonujące można się nauczyć. Wszystko będzie przydatne, gdy wspinasz się na drabinę kariery.

Organizacje non-profit mogą stworzyć bardziej rodzinną atmosferę niż większość firm. W rzeczywistości zazwyczaj są dumni z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Po prostu sprawdź, dlaczego ludzie lubią pracować na organizacji non -profit po wyobrażenie o pozytywach pracy non -profit.

Radzenie sobie z wieloma odbiorcami

Osoby pracujące w zysku są przyzwyczajeni do jednej publiczności-potencjalnych nabywców i użytkowników świadczonych produktów lub usług. Ale w organizacji non -profit istnieje wiele odbiorców z nietypowymi relacjami z organizacją.

Na przykład darczyńcy nie są klientami w zwykłym sensie. Wolontariusze często wykonują pracę podobnie do płatnego personelu, ale cieszą się zupełnie innymi relacjami z organizacją non -profit. Ludzie, którzy konsumują twoją usługę lub produkt, mogą nie działać jak konsumenci produktu.

Radzenie sobie z wieloma zainteresowanymi stronami wymaga elastyczności i zdolności do kompromisu. Jednocześnie może być bardzo trudne. Trudno się nudzić, gdy musisz myśleć zawsze na nogach i na zewnątrz pudełka.

Noszenie wielu czapek 

Ponieważ personel w wielu organizacjach non -profit jest ograniczony, może się okazać, że musisz wykonać wiele miejsc pracy w tym samym czasie. Na przykład zbiórka funduszy może być zmuszona do obsługi public relations i zaplanować wydarzenie oprócz wizyty z dawcami i tworzeniem materiałów zbiórki pieniędzy.

Wszystko to może być również zabawne i trudne. I istnieje wiele możliwości nauczenia się szerokiego zakresu umiejętności. Pracownicy non-profit często stają się multi wykwalifikowani, co może być bardzo pomocne w budowaniu kariery.

Nie jest niczym niezwykłym, że ludzie zaczynają w pracy non -profit i parlację tych umiejętności w pracy korporacyjnej. W organizacji non -profit spotkasz wielu liderów społeczności, którzy zasilają w zarządzie lub jako wolontariusze. Ci ludzie mogą być doskonałymi zasobami, gdy następnym razem pójdziesz na polowanie na pracę.

Dolna linia

Wszystkie te różnice między pracą nastawioną na zysk a organizacją non-profit mogą być trudne. Ale jeśli dokonasz w pełni przygotowanej zmiany, możesz znaleźć pracę w organizacji non -profit bardziej satysfakcjonującej niż myślisz.

Właściwe badania są kluczem do skakania statku z szeroko otwartymi oczami. Wielu z nas, którzy dokonali udanych skoków z jednego sektora do drugiego, uznali wywiady informacyjne za nasz najlepszy zakład, a następnie pracuje jako wolontariusz w jednym lub większej liczbie organizacji non -profit przed podjęciem ostatecznej decyzji. Jeśli szukasz pozycji zarządzania wysokiego szczebla w ramach organizacji non-profit, często zaawansowany stopień, taki jak tytuł magistra.