Wczesne wydanie dla wyjątkowo utalentowanego personelu wojskowego

Armia ustanowiła program, który pozwala zarejestrowanemu członkom i oficerom ubiegać się o wczesne separację w celu uczestnictwa w działaniach z rekrutacją i sprawami publicznymi korzystnymi dla U.S. Armia.

W ramach ciągłych wysiłków rekrutacyjnych armii i poprawy działań w sprawach publicznych armii, personel spełniający kryteria kwalifikowalności może zażądać nadmiernego urlopu lub wczesnego separacji zgodnie z postanowieniami tego nowego programu.

Wyjątkowy personel z unikalnymi talentami i umiejętnościami może zostać zwolniony z czynnej służby, gdy istnieje duże oczekiwania, że ​​zapewnią armiom znaczącą pozytywną ekspozycję mediów, która może poprawić krajowe wysiłki rekrutacyjne lub publiczne. Oczekuje się, że personel będzie wykorzystywać swoje talenty przede wszystkim w Stanach Zjednoczonych w sposób, który generuje zainteresowanie służbą w armii Stanów Zjednoczonych.

W ramach tego programu są dwie opcje:

Nadmiar urlopu

Personel może ubiegać się o nadwyżkę urlopu, po 24 miesiącach obecnie zobowiązanego okresu, nie przekroczenia okresu 1 roku, w celu przeprowadzenia działalności z potencjalnymi korzyściami rekrutacyjnymi lub publicznymi dla armii.

1. W stanie nadmiernego urlopu, personel pozostaje podlegający wycofaniu się i musi zachować bieżące informacje kontaktowe (e.G., e-mail, bieżący adres, numer telefonu) z dowódcą.
2. Personel nie jest uprawniony do zapłaty i dodatków, gdy jest w stanie nadmiernego urlopu. Personel, który ponosi niepełnosprawność fizyczną, a nadmierne status urlopu nie są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia na emeryturę.
3. Personel na nadwyżce urlopu do celów opisanych w niniejszej wiadomości musi podpisać umowę potwierdzającą, że czas odbywa się w nadmiernym urlopie.
4. W przypadku, gdy jednostka nie osiągnie pożądanej korzyści dla Departamentu Armii, natychmiast wróci do czynnej służby nie później niż data zakończenia nadwyżki urlopu.

Wczesny separacja

Personel może zażądać wczesnego rozdziału, jeżeli zabezpieczyli umowę lub podobne wiążące zobowiązanie, które gwarantuje możliwość realizacji działalności zapewniającej potencjalne korzyści rekrutacyjne lub sprawy publiczne dla armii. We wszystkich przypadkach umowa musi odzwierciedlać zamiar stron do zatrudnienia osoby w sposób, który przynosi uznanie dla Departamentu Armii i w sposób, który przyniesie potencjalne korzyści rekrutacyjne lub sprawy publiczne dla armii. Wczesne zwolnienie będzie uzależnione od przeprowadzenia pisemnej umowy w następujący sposób:

1. Aby służyć w dobrej pozycji w wybranej rezerwacie jako wiertarka indywidualna mobilizacja Augmentee (DIMA) rezerwatu armii, przydzielona do U.S. Dowództwo akcesji armii, przez okres nie mniej niż dwa razy większy niż pozostały obowiązek służby jednostki.
2. Funkcjonariusze podlega powrót (zgodnie z postanowieniami tytułu 10, Kodeks Stanów Zjednoczonych, sekcja 2005) w celu otrzymania Advanced Education Assistance (Akademia Wojska Stanów Zjednoczonych Akademii Wojskowej i Oficerowie Stypendium Stypendium Korpusu Szkolenie kosztów ich zaawansowanej pomocy edukacyjnej w oparciu o okres niespełnionej aktywnej służby. Żołnierze w otrzymaniu premii zaciągnięcia/ponownej listy podlegają odzyskaniu w oparciu o okres niespełnionego zobowiązania rekrutacyjnego.

Personel musi służyć co najmniej 24 miesiące obecnego okresu obowiązku służby czynnej, zanim kwalifikuje się do zwolnienia z czynnego służby lub nadwyżki. Wniosek musi zawierać konkretną propozycję opisującą, w jaki sposób talenty jednostki będą wykorzystywane do skorzystania z wysiłków rekrutacyjnych lub spraw publicznych armii.

Ocena

Łańcuch dowodzenia, w ocenie wniosku rozważy potrzeby armii, jak dotąd jakość wyników jednostki, siły rekrutacji lub potencjału spraw publicznych. Personel, który wykazuje silny potencjał do uczestnictwa w działalności zawodowej, może być przypisany do U.S. Jednostka dowodzenia w armii w pobliżu miejsca, w którym będzie przeprowadzana działalność zawodowa na dwuletni okres czynnej służby. Personel będzie prowadził działalność rekrutacyjną i sprawą publiczną w celu wsparcia armii podczas tego zadania. Osoby mogą uczestniczyć w aktywności zawodowej w dwuletnim okresie służby, o ile działalność zawodowa nie zakłóca obowiązków wojskowych członka służby.

Obowiązki

W przypadku, gdy żołnierz nie jest już na podstawie umowy lub wiążącej umowy z działalnością, zgodzą się nadal wypełniać swój obowiązek w wybranej rezerwie przez okres nie mniej niż dwa razy większy niż pozostały ADSO przypisany do jakiegokolwiek Wybrany kęs rezerwowy uznany za odpowiedni przez U.S. Armia.

Asystent sekretarza armii (siła robocza i spraw rezerwowych) jest uprawnieniem zatwierdzania wszystkich wniosków o nadwyżkę urlopu i wczesnego oddzielenia od czynnego obowiązku w ramach tego programu. Wniosek o zwolnienie z czynnej służby musi zostać złożony nie później niż 6 miesięcy od oczekiwanej daty zwolnienia z czynnej służby.