Pytania dotyczące pracowników budowlanych

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracownik budowlany musi przekonać ankietera, że ​​jest niezawodny, dobrze podnosi kierunek, ćwiczy rozsądny osąd i wprowadza niezbędną sprawność fizyczną, aby wykonać pracę.

Jako pracownik budowlany będziesz podlegać ciężkim obciążeniom, wymagającym obowiązkom, ciasnym harmonogramom i będziesz współpracować z szeroką gamą ludzi, więc komunikowanie się z zdolnością dostosowania jest konieczne. Powinieneś także omówić swoją wiedzę na temat różnych rodzajów sprzętu budowlanego i technik.

Czego będzie szukał menedżera ds. Rekrutacji

Osoba, która przeprowadza wywiady, będzie mowy nie tylko twój poziom budowlany, ale także twoje podejście i entuzjazm do pracy. Będą także starać się „zatrudnić najlepszą osobę do pracy”, więc upewnij się, że wspomniałeś o narzędzia konstrukcyjnym, technikach oraz procedurach zdrowia i bezpieczeństwa.

Ogólne umiejętności podkreślenia

Prace budowlane są wymagającą fizyczną pracą, ale pracownicy budowlani wnoszą więcej niż zwykli Brawn do swojej pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz podkreślić swój zestaw umiejętności. Oto krótkie spojrzenie na niektóre z tych ważnych umiejętności:

Technika. Musisz wykonać szeroką gamę obowiązków związanych z pracą w branży. Udostępnij kilka przykładów rodzajów udanych prac budowlanych, które wykonałeś. Pracodawcy szukają również ludzi, którzy poszerzają swoje umiejętności, kiedy tylko mogą. Wykazać swoją zdolność do nauki nowych umiejętności, co sprawia, że ​​zarówno fizyczna zdolność, jak i znajomość pracy bardziej cenne.

Specjalizacja. Czy masz specjalną umiejętność lub jakiś rodzaj certyfikatu handlowego? Poinformuj swojego ankietera, jakie są Twoje najlepsze umiejętności.

Praca z zespołem. Pracownicy budowlani muszą być w stanie z powodzeniem przyczynić się do zespołu, a także niezależnie pracować. Podaj swojemu ankieterowi kilka przykładów tego, jak pracujesz jako członek zespołu.

Dbałość o szczegóły. Prace budowlane wymagają starannej uwagi i skupienia, aby zapewnić bezpieczeństwo i jakość (zmierz dwukrotnie i wycinaj raz, jak mówią). Opisz projekt lub dwa, które zrobiłeś, podkreślając tę ​​umiejętność.

Wytrzymałość. Wykazać, że masz zadanie pod względem fizycznych wymagań pracy.

Elastyczność. Każdy plac budowy wymaga wykonywania szerokiej gamy zadań. Jak łatwo przechodzisz z jednego zadania do następnego? Ponadto możesz dostosować się do zmian i zakłóceń w pracy?

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

• Ćwicz odpowiedzi na często zadawane pytania przed rozmową. Pomoże ci to czuć się pewnie podczas faktycznego spotkania.
• Zabierz ze sobą CV lub listę historii zatrudnienia, a także listę referencji (osoby, które z łatwością zaświadczą o twoim charakterze i doświadczeniu w budowie).
• Przygotuj się na omówienie historii pracy z ankieterem. Jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia zawodowego, możesz korzystać z nieformalnej pracy lub wolontariuszy.
• Zrób listę „umiejętności miękkich” (czyli „umiejętności ludzi”), które możesz zaoferować. Obejmują one kompetencje, takie jak silna etyka pracy, zarządzanie czasem, elastyczność i rozwiązywanie problemów.

Pytania dotyczące pracowników budowlanych

Przygotuj się na nadchodzącą rozmowę kwalifikacyjną i przejrzyj tę listę często zadawanych pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej dla pracowników budowlanych.

Pytania dotyczące umiejętności technicznych

Powinieneś być przygotowany na szczegóły dotyczące swoich umiejętności handlowych, w tym narzędzi, których codziennie używasz, oraz zrozumienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.

• Jak znasz czytanie i interpretację planów i/lub rysunków elektrycznych?
• Co znajduje się na Twojej osobistej listy kontrolnej, aby upewnić się, że jesteś gotowy opuścić miejsce pracy pod koniec dnia?
• Jak wykazałeś praktyki bezpiecznych pracy w swojej poprzedniej pracy?
• Jak silne są twoje umiejętności matematyczne?
• Jakie procedury przestrzegasz, aby zapobiec obrażeniom w pracy?
• Jak priorytetowo traktujesz niezbędne zadania pracy?

Pytania dotyczące twojego doświadczenia zawodowego

Twój ankieter będzie ciekawy, w jaki sposób twoje doświadczenie układa się w stosunku do innych rozważanych kandydatów. Te pytania dają Ci możliwość wykazania doświadczenia w budownictwie mieszkalnym i / lub komercyjnym.

• Opisz niektóre z najnowszych projektów.
• Czy kiedykolwiek doznałeś kontuzji pracy? Co się stało? Co byś zrobił inaczej, aby zapobiec ponownym wystąpieniu obrażeń?
• Czy ty/Twoja firma kiedykolwiek spowodował/byłeś zaangażowany w wypadek, który spowodował, że ktoś otrzymał leczenie szpitalne lub był hospitalizowany?
• Opowiedz mi o sugestii, którą złożyłeś w pracy, która została wdrożona.
• Opowiedz nam o największych blokad drogowych, które spotkałeś podczas projektu. Jak je rozwiązałeś?

Pytania dotyczące pracy zespołowej / etyki pracy

Dobra praca zespołowa ma kluczowe znaczenie dla udanego wyniku większości projektów budowlanych. Pomyśl o przykładach, które udowodnią swojemu ankieterowi, że jesteś sumiennym i wspierającym graczem zespołowym.

• Co byś zrobił, gdyby klient miał problem z jakością pracy?
• Jak poradzisz sobie z sytuacją, jeśli ty i współpracownik nie zgadzasz się z problemem z pracą?
• Czy kiedykolwiek odszedłeś z pracy? Jeśli tak, z jakiego powodu?
• Daj mi przykład czasu, w którym miałeś niewielki lub żaden kierunek, aby rozwiązać problem. Co się stało? Co zrobiłeś? Jaki był wynik?

Praktyka czyni mistrza

Chcesz być fajny, zebrany i pewny siebie, gdy siedzisz na nadchodzącym wywiadzie. Oczywiście nie ma gwarancji, że ankieter zadaje wszystkie te konkretne pytania. Im bardziej jesteś przygotowany, tym łatwiej będzie udzielić dokładnych odpowiedzi.

Zejrzyj te pytania w pamięci lub poproś znajomego lub członka rodziny jako ankietera i zadawaj pytania kilka razy, aż będziesz komfortowy z odpowiedziami. Nie zapomnij odświeżyć swojego CV, aby uwzględnić ostatnie prace lub projekty i skontaktuj się z poprzednimi szefami lub współpracownikami, aby sprawdzić, czy są gotowi na liście jako referencje.

Kluczowe wyniki

Przygotuj swój „Umiejętności” Basel narzędzi: Przed rozmową zrób listę ważnych umiejętności zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, które masz, abyś mógł o nich porozmawiać ze swoim ankieterem.

CO PRZYNIEŚĆ: Przynieś zarówno kopię swojego najnowszego CV, jak i listę odniesień do przedstawienia menedżerowi ds. Rekrutacji. Twoje CV powinno zawierać wzmiankę o znaczących projektach budowlanych, nad którymi pracowałeś, oraz wszelkie posiadane certyfikaty handlowe.

Podkreśl pracę zespołową: Mieć kilka anegdot gotowych do podzielenia się na temat tego, jak dobrze pracowałeś w zespołach. Jeśli masz osiągnięcia, takie jak doskonała frekwencja w pracy lub nagrody bezpieczeństwa w miejscu pracy, pamiętaj o nich.