Czy możesz zostać zwolniony za dzwonienie?

Wielu pracowników unika czasu wolnego od pracy, nawet gdy są chorzy z powodu obawy, że mogą stracić pracę. Jeśli martwisz się o zwolnienie, ponieważ jesteś chory, nie jesteś sam. Niestety, ta obawa jest często uzasadniona, a twój najgorszy strach może się zdarzyć.

Istnieją wyjątki, ale ogólnie, jeśli jesteś w stanie zatrudnienia, twój pracodawca nie potrzebuje powodu, aby cię zwolnić.

Jednakże, nie Zakończenie dni chorych, kiedy są potrzebne, może mieć szkodliwe konsekwencje, dla własnego zdrowia i długoterminowej wydajności oraz dla zdrowia kolegów.

Aby pomóc ci zrównoważyć ryzyko związane z decydowaniem o wzięciu wolnego, oto przegląd zasad otaczających, kto może i nie można zwolnić za wezwanie chorych.

Prawo federalne, stanowe i lokalne

Nie ma federalnych wymogów prawnych dotyczących płatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą jednak kwalifikować się do niezapłaconego urlopu, jeśli są objęte prawem federalnym, które tego wymaga. Na przykład pracownicy niepełnosprawni mogą kwalifikować się do urlopu zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnej i lekarskiej.

Niektóre rządy państwowe i lokalne mają przepisy, które przewidują płatny czas chorobowy. W tych lokalizacjach nie można zwolnić za korzystanie z zwolnień chorobowych, że prawo stanowe wymaga od pracodawcy.

Na przykład prawo Kalifornii mówi: „Pracodawca nie odmawia pracownikowi prawa do korzystania z naliczonych dni chorobowych, zwolnienia, groźby zwolnienia, demontażu, zawieszenia lub w jakikolwiek sposób dyskryminacji pracownika za korzystanie z naliczonych dni chorych… ."

Skontaktuj się z Departamentem Pracy w sprawie przepisów w Twojej lokalizacji.

Czy możesz zostać zwolniony za wezwanie chorych do pracy?

W wielu stanach zatrudnienie jest uważane za „w wolnych”, chyba że podpisana umowa określa inne warunki. Zatrudnienie w woli oznacza, że ​​w dowolnym momencie możesz odejść bez wyjaśnienia, a także możesz zostać zwolniony przez pracodawcę w dowolnym momencie bez wyjaśnienia.

Jednym z praktycznych rezultatów zatrudnienia w wolności jest to, że twój szef może zwolnić cię po prostu za chorobę, chyba że masz umowę indywidualną lub związkową, która mówi inaczej (przynajmniej w większości przypadków).

Twój pracodawca nie musi ci mówić, że twoje powołanie w chorych jest powodem. W przypadku zatrudnienia w wolności nie musisz mieć powodu. Na szczęście istnieją kilka ważnych wyjątków.

Ustawa Amerykanie z niepełnosprawnością

Pracownicy z dobrze udokumentowanymi niepełnosprawnością, zgodnie z definicją w Ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA), mogą być chronione przed strzelaniem z powodu choroby związanej z ich niepełnosprawnością. Istnieją jednak okoliczności, w których pracownik może zostać rozwiązany:

• Zakończenie nie jest związane z niepełnosprawnością
• Pracownik nie spełnia uzasadnionych wymagań dotyczących pracy
• Z powodu niepełnosprawności pracownika stwarza on bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa w miejscu pracy.

ADA wymaga również od pracodawców dokonywania innych rozsądnych zakwaterowania dla niepełnosprawnych pracowników. Prawo ma na celu zapewnienie, że osoby wykwalifikowane mogą swobodnie uczestniczyć w miejscu pracy, niezależnie od statusu niepełnosprawności.

Zasadniczo Twoim obowiązkiem jest ujawnienie wszelkich niepełnosprawności, dla których chcesz zakwaterować. Twój pracodawca będzie miał własne zasady, jak to ujawnić i jak dokumentować swoje potrzeby. Jeśli potrzebujesz rozszerzonego zwolnienia chorobowego przez ADA, musisz przedyskutować problem ze swoim pracodawcą przed wyjazdem.

Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej

Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA) zapewnia niektórym pracownikom pracującym dla organizacji z ponad 50 pracownikami z do 12 tygodni wolnego od pracy w ciągu 12 miesięcy. 

Obowiązane sytuacje obejmują ciążę i opiekę nad noworodkiem, poważny stan zdrowia, opiekę nad najbliższym członkiem rodziny z poważnym problemem zdrowotnym oraz ustalenia związane z adopcją. 

Obrażenia w miejscu pracy

Możesz być chroniony przed strzelaniem z powodu obrażeń związanych z pracą lub chorobą zgodnie z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowników.

Jeśli twoja praca sprawia, że ​​jesteś chory lub zostałeś ranny w pracy, pracodawca musi zapłacić za leczenie i dać ci czas na wyzdrowienie. Wadą jest to, że w niektórych przypadkach może być trudno udowodnić, że uraz lub choroba jest związana z pracą.

Polityka firmy chorobowej

Pracodawcy mają również własne polityki zwolnień chorobowych, ponieważ organizacje mogą zaoferować bardziej hojny urlop, niż wymaga prawa. Niektórzy pracownicy są objęci umowami związanymi z zatrudnieniem, które stanowią zasady korzystania z zwolnień chorobowych oraz wytyczne dotyczące tego, co się dzieje, jeśli pracownik poprosi o więcej niż przydzielony czas wolny.

W większości przypadków, w zależności od polityki firmy, pracownicy są zobowiązani do dzwonienia, wysyłania e -maili lub SMS -a, aby poinformować pracodawcę.

Kwalifikowalność może się różnić w zależności od firmy, dlatego ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z zasad dotyczących urlopu swojego pracodawcy.

Należy pamiętać, że chociaż niektórzy pracodawcy mogą rzeczywiście zwolnić chorych pracowników niesprawiedliwie, w większości przypadków możesz zwiększyć swoje szanse na powrót pracy tylko, dzwoniąc chorzy, gdy faktycznie jesteś pod pogodą.

Na przykład, jeśli masz długą historię wzywania „chorych” w poniedziałki, twój szef może mniej prawdopodobne, że uwierzy ci, kiedy naprawdę jesteś chory.

Jeśli masz niezwykłą sytuację medyczną, rozważ proaktywne omówienie sprawy z przełożonym. Możesz coś wymyślić, zanim jeszcze będziesz musiał zadzwonić.

Najlepszy sposób na wezwanie chorych

Istnieją sposoby złagodzenia potencjalnych reperkusji wzywania chorych, ale staraj się informować swojego menedżera. Jeśli nie jesteś „bez telefonu, bez programu”, jesteś o wiele bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zwolniony niż ktoś, kto wysłał e -mail lub zadzwonił, aby poinformować szefa, że ​​są chorzy i nie będą mogli pracować.

Polityka firmy może przewidzieć, w jaki sposób powinieneś przekazać powiadomienie, gdy nie przychodzisz do pracy. Dla niektórych firm wymówka e -mailowa jest dopuszczalna. Na innych być może będziesz musiał zadzwonić, aby poinformować swojego menedżera. Jeśli chcesz dostarczyć formalne powiadomienie, użyj tych próbek listu z wymówki choroby.

Poznaj swoje prawa

Skontaktuj się ze swoim Departamentem Pracy, aby ustalić, czy istnieją przepisy stanowe, które mogą dać ci dodatkowe prawa. Badaj również przepisy federalne, ponieważ mogą istnieć inne okoliczności, które wpływają na twoją sytuację i zrozumieć politykę własnego pracodawcy.

Bądź proaktywny: Nie czekaj, aż będziesz chory, aby poznać swoje prawa. Pamiętaj, że ochrona prawna i zasady firmy nie mają gwarancji, że twój pracodawca nie zwolni cię za wezwanie chorych (być może pod pozorem zwolnienia lub innej wymówki). 

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.