9 sposobów inspirowania motywacji w miejscu pracy

Motywacja to potężna energia, która napędza i podnieca pracowników, co powoduje ich maksymalny wkład. Ustalanie i osiągnięcie celów, jasne oczekiwania, uznanie, informacje zwrotne, a także zachęcanie do zarządzania przyczyniają się do wzrostu motywacji w miejscu pracy. Rozkwita w pozytywnym środowisku pracy, dlatego tak wielu liderów chce nauczyć się nowych sposobów motywowania siły roboczej.

Dowiedz się, czego ludzie chcą

Dla wielu pracowników praca dotyczy pieniędzy. Joos Mind / Getty Images

Motywacja jest inna dla każdego z twoich pracowników. Każdy pracownik ma inną motywację do tego, dlaczego pracuje. Ale wszyscy pracujemy, ponieważ uzyskujemy coś, czego potrzebujemy od pracy. Coś, czego potrzebujemy z pracy, ma wpływ na naszą morale i motywację.

Uczenie się, czego chcą pracownicy, pomoże Ci sformułować kolejny krok podczas budowania motywacji w miejscu pracy. 

Ustanowić realistyczne cele

Pracownicy są motywowani osiąganiem celów. Thomas Barwick / Getty Images

Jak możesz pomóc współpracownikowi lub zgłaszającemu pracownikom znalezienie motywacji w pracy? Możesz stworzyć środowisko pracy, które pracownikom zapewnia największą możliwość osiągnięcia celów indywidualnych lub grupowych. 

Motywujące środowisko pracy zapewnia jasny kierunek, aby pracownicy wiedzieli, czego się od nich oczekuje. W parze z jasnym kierunkiem pracownicy powinni mieć cele, które pasują do strategicznych ram firmy.

Promuj pozytywną samoocenę pracownika

Sonntag/Getty Images

Ludzie, którzy mają wysoką samoocenę, częściej ulepszają środowisko pracy. Są gotowi podejmować inteligentne ryzyko, ponieważ mają zaufanie do swoich pomysłów i kompetencji do podejmowania nowych wyzwań podczas wykonywania możliwych. Świecą z motywacją w twoim miejscu pracy.

Chętnie pracują nad zespołami, ponieważ są pewni swojej zdolności do wniesienia wkładu. Nathaniel Branden, autor „Psychologii samooceny i„ samooceny@work ”, mówi:„ Poczucie własnej wartości ma dwa istotne elementy:

• „Osunność: zaufanie do zdolności radzenia sobie z wyzwaniami życiowymi. Własna skuteczność prowadzi do poczucia kontroli nad życiem.
• „Szacunek do samego siebie: doświadczasz się jako zasługujący na szczęście, osiągnięcia i miłość. Szacunek do siebie umożliwia poczucie wspólnoty z innymi."

Poczucie własnej wartości jest cechą samozadowolenia. Kiedy masz zaufanie do zdolności do skutecznego myślenia i działania, możesz wytrwać w obliczu trudnych wyzwań. Wynik: oddajesz sukces częściej niż się udajesz. Tworzysz bardziej odżywcze relacje. Oczekujesz więcej życia i siebie.

Motywujące środowisko pracy zwiększa samoocenę personelu. Ludzie czują, że są bardziej, nie mniejszymi kompetentnymi, bardziej zdolnymi, bardziej docenionymi, bardziej przyczyniającymi się.

Zapewnij uznanie pracowników

Uznanie pracowników może zwiększyć motywację lub pozostawić odbiorcę zdemoralizowanego. Michael Blann / Getty Images

Uznanie pracowników może zwiększyć motywację, gdy jest ono oferowane i wdrażane. Jest to jeden z kluczy do udanej motywacji pracowników. Uznanie pracowników jest zgodne z trustem jako czynnikiem zadowolenia pracowników z przełożonego i miejsca pracy. W tym przypadku kij powinien unieść marchewkę.

Użyj szkolenia i rozwoju w celu motywacji

Trwałe szkolenie i rozwój są pozytywne dla motywacji. Zupełnie nowe obrazy / obrazy Getty

Chcesz motywować personel do nauki i pracy? Jakość i różnorodność opcji szkoleniowych, które dostarczasz dla pracowników, są kluczem do motywacji.

Możesz zapewnić szkolenie, w tym nowe pracowników, rozwój zarządzania, nowe koncepcje grupy roboczej, budowanie zespołu i sposób obsługi nowego systemu komputerowego. Wszyscy dodają do środowiska pracy, które pracownicy z dumą zadzwonią do domu. 

Zapewnić autonomię pracownikom o wysokiej wydajności

Pracownicy, którzy znajdują czynniki motywacyjne w pracy, są szczęśliwi. Portra Images / Getty Images

Wyzwaniem w każdym środowisku pracy jest stworzenie kultury, w której ludzie są motywowani ich pracą. Zbyt często organizacje nie zwracają uwagi na problemy, które są najważniejsze dla pracowników: relacje, komunikacja, uznanie i zaangażowanie.

Pracowników, którzy osiągają dobre wyniki, nie powinni być nagradzani przez menedżera, który zawsze patrzy na ramiona.

Jeśli pracownik osiągnie dobrze, nie powinieneś oglądać każdej drobiazgów, które robią w fakcie, twoje mikrozarządzanie prawdopodobnie zniszczy ich wewnętrzną motywację w miejscu pracy. 

Świętuj święta i stwórz tradycje

Świętuj wakacje w pracy na motywację. Ulrik Tofte / Getty Images

Tradycje są równie ważne w organizacjach, jak w rodzinach. Nic nie jest ważniejsze dla motywacji pracowników niż coroczne miejsca pracy tradycyjne tworzą na święta sezonowe.

Święto wakacyjne buduje pozytywne morale, co powoduje zwiększoną motywację. Wysoka morale i motywacja przyczyniają się do budowania zespołu i wydajności. Wypróbuj wakacje i tradycyjne uroczystości, aby zbudować pozytywną morale i motywację w swoim miejscu pracy.

Skorzystaj z energii dyskrecjonalnej pracowników

Skorzystaj z energii dyskrecjonalnej pracowników. Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

Pracownicy wybierają, ile energii uznaniowej wywierać na swoich pracodawców w miejscu pracy. Energia uznaniowa to dodatkowy popęd, jaki pracownik wywiera w służbie dla współpracowników i klientów w pracy-czy nie. Pracodawca płaci za podstawowe zadania, które zatrudnia pracownika do wykonania.

Energia uznaniowa jest objawem motywowanych przez motywację pracowników, które wnosi ich dyskrecjonalną energię w pracy. Tak niekoniecznie tak.

Środowisko pracy, które zachęca pracowników do uznaniowego wkładu energii i motywacji, kładzie nacisk na takie czynniki, jak te.

Promuj swój osobisty rozwój i motywacja

Masz główną rolę w promowaniu swojego osobistego rozwoju i motywacji. Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

Bez względu na to, jak pozytywna jest Twoja kultura i środowisko w miejscu pracy, masz główną rolę w promowaniu swojego osobistego rozwoju i motywacji. Możesz promować swój osobisty rozwój, motywacja i rozwój kariery, aby przezwyciężyć nudę, bezwładność i stabilność.

Twój pracodawca może również przyczynić się do twojego wzrostu i motywacji. To najlepsze miejsca pracy dla wszystkich pracowników.