Praca z rekruterami

Rekrutacja jest słabo zrozumianym zawodem (czasem nawet przez tych, którzy nazywają siebie rekruterami). Istnieje kilka rodzajów rekruterów, ale mechanika i psychologia rekrutacji są takie same.

Dostępne są dwa rodzaje rekruterów

Rekruterzy korporacyjni

Rekruterzy korporacyjni zatrudnieni przez firmę w celu znalezienia i kwalifikowania nowych pracowników do organizacji. Spółka osób trzecich są podwykonawcze przez firmę w tym samym celu. Istnieje kilka różnych rodzajów rekruterów stron trzecich, ale główna różnica między nimi polega na tym, jak otrzymują rekompensatę.

Obaj rekruterzy trzecich są opłacani przez firmę zatrudniającą, ale zatrzymani rekruterzy zazwyczaj mają wyłączną umowę z firmą. Otrzymują część opłaty z góry z saldem zapłaconym po zakończeniu wyszukiwania. Zatrzymani rekruterzy są zwykle używane na stanowiskach na poziomie wykonawczym.

Rekruterzy awaryjni

Niepowodzenie lub osoby trzecie rekruterzy zazwyczaj nie mają wyłącznych relacji z firmą. Otrzymuje opłatę tylko wtedy, gdy firma zatrudnia kandydata odkrytego w wyniku ich wysiłków. (Większość trzecich rekruterów należy do tej kategorii.)

Konsultanci i trenerzy, którzy przeprowadzają szkolenie w zakresie umiejętności wywiadów, często pytają o rekruterów przez osoby poszukujące pracy. To są komentarze i pytania najczęściej słyszane.

• „Rekruterzy często dzwonią i proszą o moje CV, ale potem nigdy więcej od nich nie słyszę."
• „Rekruter wysłał mnie na rozmowę kwalifikacyjną, ale wydaje mi się, że nie otrzymuję żadnych informacji zwrotnych na temat tego, jak to zrobiłem. Mówią, że firma wciąż przeprowadza wywiady, więc nie mogę ocenić, gdzie mogłem się pomylić (aby mogłem wykonać lepszą pracę podczas następnego wywiadu)."
• „Wysłałem dziesiątki CV-semettime setki rekruterów, ale nigdy nie słyszę od nich i nie mogę sprawić, by oddzwonił."

Istnieją różne powody powyższych sytuacji, ale wiele z nich sprowadza się do jednej kwestii: pieniądze. Aby skutecznie współpracować z rekruterami, musisz najpierw zrozumieć, że nie pracują dla ciebie, poszukiwacza pracy. Pracują dla firmy. To firma płaci swoje opłaty. Jest to firma, którą ostatecznie muszą zadowolić, jeśli mają zapłacić za całą swoją ciężką pracę.

Zewnętrzni rekruterzy zwykle otrzymują wynagrodzenie 20-30%lub więcej, z pierwszego roku pensji kandydata. (Jeśli poszukiwacz pracy mógłby zapłacić rekruterowi 10 000–25 000 USD za znalezienie pracy, poszukiwacz pracy może znaleźć zmianę uwagi od rekrutera.)

Członkowie firmy chcą, aby ich rekrutacja musi zostać spełniona. W końcu dobrze płacą za zaspokojenie swoich potrzeb. Gdyby firma rekrutacyjna zbombardowała firmę CV osób, które nie kwalifikują się do pracy, stałaby się bezrobotna przy następnym czasie, gdy firma wypełni pracę.

Nie bierz tego osobiście. Jeśli pasujesz do pracy, do której aktywnie rekrutują, możesz się założyć, że rekruter zrobi wszystko, co w jego mocy, aby upewnić się, że zostaniesz z powodzeniem zatrudniony przez firmę.

Jak określić poziom umiejętności i doświadczenie rekrutera?

Możesz ustalić, czy Twój rekruter jest doświadczonym profesjonalistą, czy amatorem. Doświadczony rekruter zawsze otrzyma informacje zwrotne od firmy po wywiadu, którą zorganizowała. Rekruter nie będzie nadal wysyłać wnioskodawców do firmy klienta, nie wiedząc, dlaczego ci, które już wysłała.

Bez tak krytycznej opinii rekruter nie ma możliwości dowiedzenia. Rekruter potrzebuje tej informacji zwrotnej, aby mogła lepiej wysyłać odpowiednią kandydatów.

Znak amatorskiego lub rybaka-jest rekruteriem, który nic nie robi oprócz zbierania CV, bez widocznego celu. Jeśli skontaktował się z tobą rekruter i poproszony o wysłanie twojego CV, nie bój się zadawać pytań o to, dlaczego chce to zobaczyć. Musisz zadać następujące pytania.

• Czy jest dla mnie konkretna praca?
• Gdy masz pod ręką moje CV, kiedy mogę się spodziewać ponownie od ciebie?"
• Czy kiedykolwiek wyślesz moje CV do jednego ze swoich klientów bez mojej wiedzy i/lub zgody?
• Jeśli wyślesz moje CV za moją zgodą, a ja uczestniczę w wywiadzie, czy zawsze otrzymam informacje zwrotne na temat tego, jak wywiad ma się w oczach klienta?

Zajmować się rekruterami, którzy znają twoje pochodzenie

Jeśli rekruter kiedykolwiek się z Tobą skontaktuje i prosi o CV, zanim dowie się czegoś o Twoim profesjonalnym pochodzeniu, nie wysyłaj go. Twoje CV może lądować w miejscach, w których nie chcesz, żeby wylądował.

Profesjonalny rekruter, choć pracuje dla firmy klienta, a nie ty, będzie chciał upewnić się, że jesteś dobrym kandydatem. Zadania takich pytań.

• Czego szukasz w nowym pracodawcy, którego obecnie nie masz dostępu?
• Czy rozważyłbyś przeprowadzkę dla właściwej pracy, a jeśli tak, gdzie, gdzie,? (Jeśli powiesz, że rozważyłbyś przeniesienie, powinni również zapytać o sytuację rodzinną. Czy twój małżonek pracuje? Czy masz dzieci w szkole?) Pomoże im to ustalić, czy ty (i Twoja rodzina) będziesz szczęśliwy, i pozostanie w pracy, jeśli przeprowadzka jest konieczna.

Profesjonalny rekruter będzie chciał wiedzieć, że wykonała nie tylko dobrą robotę dla klienta. (Kiedy profesjonalny rekruter wykonuje skuteczną pracę rekrutację, większość ich skierowań pochodzi od zadowolonych kandydatów, którzy byli traktowani z szacunkiem.)

Profesjonalni rekruterzy muszą również dać kandydatom uprzejmość dokładnej komunikacji, nawet jeśli nie są w stanie umieścić ich w nowej pracy z tego czy innego powodu.

Zrozumienie swojego rekrutera i zapewnienie, że cię rozumieją, jest pierwszym krokiem w pomyślnym poszukiwaniu nowej pracy za pośrednictwem rekrutera.