Dlaczego Twoja firma powinna oferować pływające wakacje

Co to jest pływające wakacje?

Pływające wakacje to korzyść, którą pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie pracownikom. Ta pożądana świadczenie to płatny dzień lub dwa, które nie są powiązane z typowym pracodawcą opłacanym harmonogramem wakacyjnym dla sektorów publicznych i prywatnych. Floating Holiday zapewnia Twoim pracownikom kolejną okazję do elastyczności, która jest ceniona przez pracowników w każdym wieku i na wszystkich etapach ich kariery.

Nie ty.S. Ustawy, takie jak Ustawa o uczciwych standardach pracy, wymagają od pracodawców zapewnienia pływających wakacji. Ale istnieją powody związane z różnorodnością, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym i zadowoleniem pracowników, dlaczego możesz rozważyć oferowanie pływających wakacji lub dwóch. Rzadko zdarza się zidentyfikować tak niedrogą, łatwą do wdrożenia korzyści, że pracownicy tak bardzo doceniają.

Zazwyczaj oczekiwane płatne wakacje w U.S. obejmują dni obywatelskie, religijne i tradycyjne, które obchodzi większość ludności. Pływające wakacje lub dwa pozwala pracownikom wziąć płatne wolne, gdy ich praktyki religijne i tradycyjne nie pasują do standardowego harmonogramu wakacyjnego lub z jakiegokolwiek innego powodu, w którym potrzebują dnia.

Na przykład żydowski pracownik może chcieć użyć dwóch pływających wakacji dla Jom Kippur, Rosh Hashanah, Manukkah lub Paschy. Bez pływających wakacji musieliby wziąć dzień wakacji lub inny rodzaj PTO, aby świętować w tych dniach. Szanujesz potrzeby różnorodnych pracowników, gdy oferujesz pływające wakacje.

Nawet pracownicy, którzy świętują zwykłe płatne wakacje, mogą cieszyć się skorzystaniem z pływających wakacji z okazji urodzin lub kolejnego corocznego wydarzenia, takiego jak zjazd rodzinny, dzień zakupów świątecznych lub dzień rodzic-nauczyciel.

Pływające względy świąteczne

Jeśli myślisz o zaoferowaniu pływających wakacji, musisz uczynić zasady dotyczące tego, jak i kiedy można wziąć dzień. Problemem jest również sposób, w jaki pracownicy planują pływające wakacje ze swoimi menedżerami. Solidna polityka gwarantuje, że pracownik mógłby wykorzystać czas w razie potrzeby i nie będzie musiał negocjować.

Konkretne decyzje dotyczące pływających wakacji

Jeśli podzielisz się tymi decyzjami, gdy ogłaszasz pływające wakacje, pracownicy będą mniej skłonni do wystąpienia zamieszania, co może zmniejszyć pozytywny wpływ nowej korzyści.

Kiedy może wziąć udział w pływających wakacjach?

Jeśli nie zostanie określony okres, pracownik może wziąć płatny dzień wolny w dowolnym momencie. W tym przypadku menedżerowie muszą zrozumieć, że muszą współpracować ze swoimi pracownikami, aby umożliwić im wzięcie pływających wakacji, gdy tego potrzebują.

Podobnie jak płatne wakacje, pływające święta są uważane za zarobki, które zarobił pracownik.

Jako taki, musisz zapłacić pływającą pensję pracownika, gdy on lub ona zdecyduje się opuścić firmę. W ten sposób możesz rozważyć, że czas na pływające wakacje jest okresowo naliczane lub gromadzone. Lub, w przypadku dwóch pływających wakacji, pracownik może zarabiać co sześć miesięcy. Polityka powinna określić wszystkie te szczegóły.

Musisz zdecydować, czy pracownicy mogą przenieść nieużywane pływające wakacje do następnego roku kalendarzowego.

Ale możesz również zauważyć, że na ogół nie jest to zalecane. Albo zapłacić za czas, który nie był podjęty na koniec roku. Lub napisz politykę, aby stwierdzono, że nie może być więcej płynnego czasu wakacyjnego, aż do czasu naliczonego czasu wolnego.

Śledź naliczanie pracowników i korzystanie z pływających wakacji, tak jak śledzisz każdy inny płatny czas wolny.

Pamiętaj, aby uwzględnić ten płatny czas wolny, płacąc pracownikowi, który opuszcza firmę. Nie rozważaj przyjęcia polityki użycia lub przetwarzania, która jest nielegalna w niektórych stanach, w których czas wakacji jest uważany za odszkodowanie, które należy wypłacić, gdy pracownik opuszcza lub zostanie zwolniony z pracy.

Celem pływających wakacji jest ich użycie pracowników

Twoim celem w pływających wakacjach jest przekazanie korzyści dla pracowników, których potrzebują i chcą. Zabranie go nie jest zgodne z duchem ani celami twojego przepisu. Po co powodować niepotrzebne narzekanie pracowników? Zawsze rozważ konsekwencje.

Zaciemnienia, podczas których pracownicy nie mogą wziąć swoich pływających wakacji, są błędem z tego samego powodu. Zwykle występują w trakciew tym samym okresie, w którym pracownik najprawdopodobniej będzie chciał wziąć swoje pływające wakacje-szczególnie podczas długiego sezonu w listopadzie-grudnia.

Pomyśl o pływających wakacjach jako o innym sposobie, w jaki możesz niedrogo podnieść pakiet świadczeń pracowniczych. Jest to wzmacniacz morale, który jest doceniony przez pracowników, gdy polityka jest poprawnie wdrażana z wyraźnymi, pisemnymi politykami.