Wskazówki dotyczące zwalczania subtelnej dyskryminacji wiekowej

Dyskryminacja wiekowa, często kwestia nieświadomego uprzedzenia, występuje w wielu miejscach pracy. Osoby, które są w późniejszych latach, mogą być niesprawiedliwie postrzegane jako brak energii, nie dostosowani do zmiany lub nie są zatrudnieni w okresie długoterminowym.

Ci, którzy są bezrobotni, są w jeszcze większej niekorzystnej sytuacji. Osoba, która przeprowadza wywiady, może być młodsza od dziecka i równie mądra. Mogą się martwić, że jesteś starszy od wszystkich potencjalnych współpracowników. Twój ankieter może nie być świadomy, że ich myśli są dyskryminujące, ale subtelna dyskryminacja wieku może zabarwić ich postrzeganie zdolności do dopasowania się do kultury pracy firmy. Jednak pomimo tego uprzedzenia możesz zachować znaczenie w miejscu pracy w każdym wieku.

Zapobieganie dyskryminacji ze względu na wiek

Podczas gdy pracodawcy mogą podjąć kroki w celu ochrony przed dyskryminacją wiekową, większość ciężarów należy do ciebie. Jeśli pracujesz i masz ponad 40 lat, dyskryminacja jest możliwością. Nie możesz zmienić postaw i przekonań innych współpracowników, ale możesz zwalczyć subtelną dyskryminację ze względu na swoje działania.

Jak utrzymać trafność w miejscu pracy

Aby zwalczyć dyskryminację ze względu na wiek, wykonaj następujące czynności:

1. Pozostań na bieżąco z najnowszymi technologią, informacjami dla branży i innych elementów niezbędnych do pozostania aktualnym w miejscu pracy.
2. Utrzymuj zdrowy, profesjonalny wygląd poprzez właściwe pielęgnację i ubieranie się w stylową odzież.
3. Pomyśl poza pudełkiem, aby wprowadzić nowe pomysły i sposoby poprawy procesów w celu zwiększenia wydajności w miejscu pracy.
4. Wykorzystaj silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
5. Utrzymuj zdrowy styl życia, otrzymując dużo odpoczynku, zarządzając stresem, jedząc zdrową żywność i dużo ćwiczeń.

Utrzymuj nowoczesny wygląd

Dana Anspach, wieloprześcioskowane ekspert ds. Planowania emerytalnego, sugeruje, że nowoczesny wygląd może dodać latom kariery i tysiące dolarów do dochodów. Noś stylowe ubrania i aktualna fryzura.

Podczas zatrudniania na wiele stanowisk asystent administracyjny lub recepcjonistka recepcji zawsze oznacza personel zasobów ludzkich (HR) na temat ich pierwszych wrażeń kandydatów, którzy przybywają na rozmowy kwalifikacyjne. Upewnij się, że Twój wygląd jest profesjonalny, schludny i współczesny.

Prawidłowo wyposażyć

Wyglądaj schludnie i profesjonalnie, wyposażając się w atrakcyjne buty, torebkę, portfolio i biżuterię. Unikaj noszenia zadrapanych, rozdartych, złamanych lub przestarzałych akcesoriów. Obserwuj, w jaki sposób młodsi pracownicy wyposażają się, aby uzyskać pomysły na styl, które przedstawiają nowoczesny wygląd.

Jako przykład na konferencji HR starszy kolega miał nową torebkę projektantów, która zwróciła uwagę młodszych pracowników. Noszenie tego powiązanego akcesorium sprawiło, że jej akceptowalne stowarzyszenie i przystępne.

Poznaj najnowszą technologię

Pozostań na bieżąco z nowymi narzędziami komunikacyjnymi i postępami technologicznymi. Umiejętności technologiczne sprawiają, że wyglądasz na niezawodne i współczesne. Media społecznościowe zostaną, a aby wziąć udział, będziesz musiał płynnie. Na przykład starszy menedżer firmy nauczył się za pośrednictwem Twittera, że ​​jeden z ich pracowników świętował ósmą rocznicę z firmą. Następnie menedżer pogratulował im witryny mediów społecznościowych.

Uzyskaj wygodne wiadomości i publikowanie na profesjonalnych witrynach, takich jak LinkedIn. Użyj także innych narzędzi do wiadomości i dyskusji, takich jak Flowdock i Slack.

Uwzględnij zmianę

Strategie firmy zawsze się zmieniają i ważne jest, aby zawsze być przygotowani do przyjęcia tych zmian, aby zachować aktualność. W rezultacie nauczysz się nowych umiejętności, które mogą rozwinąć twoją karierę, jednocześnie pomagając Twojej firmie osiągnąć swoje cele.

Poprowadź również adopcję zmian w miejscu pracy, modelując wczesne zachowania w przyjęciu dla młodszych pracowników.

Zarządzaj relacjami interpersonalnymi

Udane relacje są w dużej mierze kontrolowani, ponieważ miałeś największe doświadczenie w ich tworzeniu. Dołącz do debat pracowniczych, zamień pomysły i przyznaj, że możesz również uczyć się od młodszych pokoleń w pracy. W ten sposób zyskasz ich szacunek i wygenerujesz kooperacyjne, wspierające relacje interpersonalne.

Wiek nie generuje automatycznego szacunku

Twoja dojrzałość nie przynosi ci automatycznego szacunku od młodszych pracowników, którzy decydują się o pomysłach i myślą, że dużo wiedzą. To, że pracowałeś dłużej, wiesz więcej i masz więcej doświadczenia, nie oznacza, że ​​twoja droga jest najlepiej lub nawet młodsi pracownicy uznają, że w ogóle masz przewagę.

Pozostań na bieżąco w swojej branży

Pozostań aktualny w swojej dziedzinie. Czytaj, uczestniczyć w konferencjach i regularnie rozmawiać z liderami myślowymi i kolegami. Być pierwszym, który wprowadził nowy proces pracy lub pomysł na przyszłość.

Nie sprowadzaj również przestarzałego portfela na rozmowę, na przykład prace nad żółknięciem, starzejący się papier z pracy, którą miałeś 20 lat temu. Unikaj również prezentacji przestarzałych pomysłów lub formularza oceny wydajności z listą kontrolną, aby ocenić każdego pracownika charakterystyczną w skali od 1 do 5, używając takich słów, jak zorganizowane, niezawodne i energiczne.

Zatrzymaj się w obecnej pracy

Trzymaj się swojej obecnej pracy. Te wskazówki są istotne dla pracowników w każdym wieku, ale są szczególnie ważne dla starszych pracowników. Nie chcesz trafić w poszukiwanie pracy w chodnikach, gdy masz ponad 40 lat-nowy stary, pozbawiony pozbawienia wolności. Jako doświadczony, starszy pracownik, jesteś w najlepszej możliwej sytuacji, aby wprowadzić te pomysły i strategie, gdy starasz się zachować pracę.

Wykorzystać kluczowe zalety

Masz doświadczenie, głęboką wiedzę i dojrzałość, na których możesz wykorzystać, aby przynieść korzyści swojemu pracodawcy. Jesteś odpowiedzialny, odpowiedzialny i doświadczony w sposób, który młodsi pracownicy jeszcze nie osiągnęli. Skorzystaj z swoich mocnych stron i upewnij się, że są one wystawione, aby Twój pracodawca zauważył dzień.

Rozważ zmianę kariery

Znajdź i przejdź do nowej kariery. Przejrzyj swoje umiejętności i wznowić i zastanów się, czy twoje umiejętności i wybór kariery są nadal istotne. Możesz zdecydować, że przejście do nowej dziedziny pracy jest w porządku. Zmiana kariery może doprowadzić cię do ekscytującego i długiego życia zawodowego. Nawet jeśli utrzymałeś swoje znaczenie w miejscu pracy, nadal możesz przeprojektować swoją karierę, jeśli jest to twój cel.

Dolna linia

Podobnie jak inne formy uprzedzeń, dyskryminacja wiekowa jest istotna, powszechna, nielegalna, subtelna i możliwy do uniknięcia. Uwzględniając ciągłe zmiany i utrzymując aktualne umiejętności, wygląd i postawę, możesz zwalczyć to wspólne uprzedzenie, aby zapewnić długie życie zawodowe.