Dlaczego telepracowanie jest dobre dla pracodawców

Aby przekonać swojego szefa, aby pozwolił ci się opanować, możesz stworzyć propozycję telekomunikacyjną, która podkreśla, w jaki sposób możesz skutecznie i wysoce produktywnie wykonywać swoją pracę w miejscu innym niż biuro. Aby być tak przekonującym, jak to możliwe, Twoja propozycja powinna skupić się na tym, co może zrobić dla twojego pracodawcy, a nie dla Ciebie.

Oto kilka ogólnych korzyści dla pracodawców zezwolenia pracownikom na telepracowanie, które najprawdopodobniej dotyczą Twojej konkretnej sytuacji. I prawdopodobnie możesz również wymyślić korzyści związane z Twoim pracodawcą i pracą, aby Twoja sprawa była jeszcze bardziej przekonująco.

Oszczędzanie pieniędzy na powierzchni biurowej

Firmy call center to rozgryzły to i od lat aktywnie rekrutują ludzi do pracy w domu. Całe lokalizacje call center zostały wycofane, a koszty nieruchomości i użyteczności. Teraz jedna osoba decydująca o pracy z domu (szczególnie jeśli jest to tylko umowa telekomunikacyjna w niepełnym wymiarze godzin) może nie zaoszczędzić zbytnio Twojej firmy, ale jeśli powierzchnia biurowa jest ciasna w Twojej firmie, ten argument może mieć trochę kołysania. I możesz rozpocząć trend, który zaoszczędziłby znaczną przestrzeń, jeśli naprawdę złapie się wśród twoich kolegów.

Darmowe narzędzia telekomunikacyjne

Pomyśl, że Skype, Gotomeeting i Google Dokumenty na początek, ale jest tak wiele bezpłatnych aplikacji, które są przydatne w telekomunikacji. A oprócz wielu, wielu bezpłatnych narzędzi współpracy, wiele firm zbudowało już infrastrukturę techniczną, taką jak VPN (wirtualne sieci prywatne) lub serwery SharePoint, które były potrzebne do pomieszczeń pracowników w domu w przypadku awaryjnego na wypadek sytuacji awaryjnej w miejsce pracy. I chociaż nie było to bezpłatne, użycie go jako telekomunikacji prawdopodobnie nie doda żadnych kosztów.

Korzyści dla zdrowia środowiskowego i psychicznego

Jeden mniej osób dojeżdżających do pracy oznacza niższą ilość gazów cieplarnianych w środowisku. Chociaż nie jest to punkt, który wpłynie na wyniki większości firm, firmy, które sprzedają się jako „zielone” lub przyjazne dla środowiska, mogą rzeczywiście postrzegać wartość środowiskową telekomutacji jako punkt przekonujący.

Firmy, które oferują korzyści związane z dojazdami, takie jak bezpłatny parking lub rabaty na transport publiczny, w rzeczywistości dostrzegają pozytywny wpływ na ich wyniki finansowe, gdy pracownicy pracują z domu.

Pracodawca może również przekonać, że pracownik, który dojeżdża z sypialni do biura domowego (a może nawet od łóżka do biurka w sypialni) będzie szczęśliwszym i bardziej korzystnym pracownikiem niż ten, którego nerwy są grzechotane po utknięciu w korku.

Niższy obrót pracowników

Telepracowanie to zalet, którego pracownicy nie poddają się bez większego uwagi. Zwiększona satysfakcja z pracy, która wraz z niezależnością inspiruje to, pomoże również powstrzymać pracowników przed odejściem, czasem, nawet gdy lepsza rekompensata jest dostępna gdzie indziej.

Praca bardziej elastyczny harmonogram

To może być twój najbardziej przekonujący argument, ale powinieneś uważać na to, co obiecujesz. Brak dojazdy może zwiększyć prawdopodobieństwo, że pracownicy będą dostępne w godzinach wczesnych porannych lub późnych lat. Jednak nie chcesz zostawić się otwarty na telefon 24/7.