Dlaczego CV jest ważne dla pracodawcy?

CV to dokument, który zapewnia pracodawcy szczegółowe oświadczenie o wcześniejszym doświadczeniu zawodowym, wykształceniu i osiągnięciom kandydata z pracy. CV często dostarcza cel zatrudnienia; Podsumowanie umiejętności, wiedzy i potencjalnego wkładu, jaki potencjalny potencjalny może wnieść na twoją organizację; Podsumowanie pracy obywatelskiej, zawodowej i filantropijnej wolontariuszy; lista certyfikatów; oraz wzmiankę o wszelkich dodatkowych, odpowiednich zajęciach.

CV służy do ubiegania się o opublikowane zadania i jest wysyłane w odpowiedzi na reklamę, publikowanie online lub żądanie wnioskodawców. CV jest ogólnie towarzyszy spersonalizowany list motywacyjny. Należy zauważyć, że otrzymanie CV od kandydata na pracę w odpowiedzi na postawienie pracy nie eliminuje potrzeby wypełnienia wniosku o pracę w późniejszym terminie.

Pracodawcy powinni skorzystać z CV kandydata do wyeliminowania niewykwalifikowanych kandydatów na reklamowane stanowiska. Doświadczeni kandydaci dostosowują swoje CV i list motywacyjny, aby pomóc potencjalnym pracodawcy, szybko ustali, że są oni zakwalifikowani do otwarcia pracy. Dobrze wykonane CV powinno natychmiast wykazać przydatność wnioskodawcy do rozmowy kwalifikacyjnej na otwartą pozycję w Twojej firmie.

CV są pisane i ustawiane zgodnie z siłą poświadczeń wnioskodawcy i osobistych okoliczności, które określiły ich potrzebę poszukiwania pracy. Poniżej znajdują się kilka typowych formatów CV.

Chronologiczne wznowienia

CV są najczęściej zapisane w porządku chronologicznym z najnowszymi doświadczeniem zawodowym i osiągnięciami wymienionymi pierwszymi. Pracodawca docenia wznowienia chronologiczne, ponieważ zapewnia szybki, uporządkowany przegląd pracy kandydata i doświadczenia edukacyjnego. To powiedziawszy, niedawny absolwent college'u z niewielkim doświadczeniem zawodowym może najpierw wymienić osiągnięcia edukacyjne.

Funkcjonalne wznowienia

Funkcjonalne CV pomaga wnioskodawcy do niedopuszczania wszelkich luk w zatrudnieniu lub innych nietypowych okolicznościach w ich zatrudnieniu lub historii edukacyjnej. Pracodawcy mają prawo do interpretacji funkcjonalnego CV z pewnym sceptycyzmem i troską, ponieważ CV funkcjonalne obejmuje szczegóły historii zatrudnienia wnioskodawcy, które mogą odpowiednio dotyczyć pracodawcy. CV może również łączyć zarówno doświadczenia chronologiczne, jak i funkcjonalne.

Celowe CV

Ukierunkowane CV dostosowuje doświadczenie zawodowe, wykształcenie i osiągnięcia wnioskodawcy, aby pokazać, że jego poświadczenia idealnie pasują do twoich potrzebnych potrzeb. Choć czasochłonne, docelowe CV jest zalecane przez ekspertów poszukiwania pracy dla niektórych aplikacji o pracę. Ukierunkowane CV są zalecane, gdy wnioskodawca jest naprawdę zainteresowany i dobrze wykwalifikowany na stanowisko reklamowane.

Kierowane CV pokazuje, w jaki sposób spełnia wszystkie wymagania. Ukierunkowane CV wykorzystuje słowa kluczowe, które szukasz w internetowej aplikacji o pracę. Ukierunkowane CV pomaga łatwo dostrzec związek między umiejętnościami i doświadczeniem kandydata a wymaganiami pracy.

Dolna linia

Uprzejmi pracodawcy, którzy szukają reputacji jako wybranego pracodawcy, wyślij list potwierdzający wniosek. Następnym krokiem, którego wnioskodawca powinien oczekiwać, jest albo list odrzucenia wnioskodawcy lub prośba o rozmowę kwalifikacyjną lub ekran telefoniczny. W przypadku eskalacji oszustw związanych z materiałami aplikacyjnymi pracodawcy muszą również wiedzieć, kogo zatrudniasz.