10 wskazówek dotyczących radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy

W każdym miejscu pracy będziesz mieć trudnych współpracowników. Radzenie sobie z trudnymi współpracownikami, szefami, klientami, klientami i przyjaciółmi to umiejętność, którą warto doskonalić. Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w pracy jest trudne, ale satysfakcjonujące.

Możesz znacznie poprawić własne środowisko pracy i morale, gdy zwiększasz zdolność radzenia sobie z ludźmi w pracy. Uczynisz również swoje miejsce pracy lepszym środowiskiem dla wszystkich pracowników, gdy rozwiążą problemy, które powoduje trudny współpracownik dla zespołu.

Na szczęście w większości miejsc pracy spędzasz większość swoich dni na kontaktach z normalnymi, codziennymi ludźmi w biurze. Ale w przypadku, gdy współpracownik jest trudną osobą, będziesz potrzebować dodatkowych umiejętności w swoim arsenale umiejętności interpersonalnych.

Możesz zwiększyć swoje umiejętności radzenia sobie z trudnymi ludźmi, którzy otaczają cię w twoim świecie pracy. Te wskazówki ci pomogą.

01 z 10

Radzenie sobie z trudnymi ludźmi w pracy

Enis Aksoy/Getty Images

Trudnych ludzi znajdują się w każdym miejscu pracy. Trudni ludzie przychodzą w każdej odmianie, którą możesz sobie wyobrazić. Ale to, jak trudno jest sobie z tym poradzić, zależy wiele od takich czynników, jak twoja samoocena, twoja pewność siebie, jak blisko musisz z nimi pracować na co dzień i odwaga zawodowa i odwaga zawodowa.

Radzenie sobie z trudnymi ludźmi jest łatwiejsze, gdy osoba jest ogólnie wstrętna lub gdy zachowanie dotyka więcej niż jedna osoba. Możesz połączyć siły, aby zająć się zachowaniem lub poinformować personel zarządzania i zasobów ludzkich, aby uzyskać pomoc w rozwiązaniu problemu pracownika, zanim będzie się rozwijać w negatywność.

Radzenie sobie z trudnymi ludźmi jest znacznie trudniejsze, jeśli osoba publicznie podważa twoją wiarygodność zawodową, domaga się kredytu za wkład lub atakuje cię osobiście jak łobuz.

02 z 10

Łobuz

Obrazy VM/E+/Getty

Czy uważasz, że pracujesz z łobuzem? Robisz, jeśli regularnie czujesz się zastraszony, boisz się pracy w pobliżu konkretnego współpracownika i czujesz się przerażony i zdenerwowany, że musisz iść do pracy. Jeśli jesteś krzyczany, obrażony i odłożony, pracujesz z łobuzem. Jeśli czułeś się psychicznie lub fizycznie zagrożony w pracy, pracujesz z łobuzem.

Czy masz współpracownika, który rozmawia nad tobą na spotkaniach, który regularnie krytykuje twoje wyniki i kradnie uznanie za twoją pracę? Jeśli odpowiesz tak na te pytania, istnieje szansa.

03 z 10

Negatywny współpracownik

Obrazy rgstudio / getty

Niektórzy współpracownicy pogrążają się w ich negatywności. Nie lubią swojej pracy i nie lubią pracować dla swojej firmy. Zawsze mają złych szefów, którzy są szarpnięciami, którzy zawsze traktują ich niesprawiedliwie. Firma zawsze się nie powiedzie, a jej klienci są bezwartościowi i wymagający.

Wiesz, że ci negatywni współpracownicy-każda organizacja ma kilka. Możesz najlepiej poradzić sobie z tymi negatywnymi współpracownikami, unikając ich obecności w pracy. Dowiedz się więcej o radzeniu sobie z negatywnością.

04 z 10

Pokonaj strach przed konfrontacją i konfliktem

Obrazy tetra/marka x zdjęcia/getty obrazy

Konfrontacja z współpracownikiem nigdy nie jest łatwa, ale często jest potrzebna, jeśli chcesz trzymać się swoich praw w pracy. Niezależnie od tego, czy konfrontacja polega na podzieleniu się kredytami za wykonane prace, nawyki współpracowników i podejścia, które są irytujące lub niechlujne, celowe nieudane terminy dostarczania klientów, czy też utrzymanie projektu na dobrej drodze, czasem musisz zmierzyć się ze współpracownikiem.

Chociaż konfrontacja nie powinna być twoim pierwszym krokiem, możesz stać się lepszy i wygodny z niezbędnym konfliktem. Te wskazówki pomogą ci poczuć się bardziej komfortowo, gdy będziesz musiał skonfrontować się z współpracownikiem.

05 z 10

Rozwijaj skuteczne relacje z pracy

Oli Kellett/Taxi/Getty Images

Możesz zrujnować zarówno swoją pracę, jak i karierę dzięki relacjom, które rozwijasz z współpracownikami w pracy. Twoje wykształcenie, doświadczenie lub tytuł nie mają znaczenia, czy nie możesz dobrze grać ze swoimi współpracownikami. Nie odniesiesz sukcesu w swojej karierze bez nawiązania pozytywnych relacji w pracy.

Skuteczne relacje z szefem i współpracownikami, stwarzają sukces i satysfakcję z pracy. Dowiedz się więcej o siedmiu skutecznych relacjach zawodowych.

06 z 10

Jak przeprowadzić trudną rozmowę

Reza Estakhrian/Iconica/Getty Images

Czy napotkałeś którykolwiek z tych przykładów potrzebnych do radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy? To tylko przykłady rodzajów zachowań, które wołają odpowiedzialne informacje zwrotne od współpracownika lub szefa. Ale dla większości ludzi prowadzenie trudnej rozmowy na wrażliwy temat stanowi wyzwanie w pracy.

Te kroki pomogą Ci przeprowadzić trudne rozmowy, gdy ludzie potrzebują profesjonalnych informacji zwrotnych zawodowo. Prowadzenie trudnej rozmowy może przynieść pozytywne wyniki, gdy rozmowa jest właściwie zbliżana; Oto jak je osiągnąć.

07 z 10

Zajmować się irytującymi nawykami i problemami pracowników

Christopher Robbins/Digital Vision/Getty Images

Czy pracowałeś ze współpracownikiem, który miał irytujące nawyki, takie jak głośna guma żucia lub wnoszenie osobistych problemów do biura każdego dnia? Co powiesz na współpracownika, który miał problemy z higieną osobistej lub wydzielił w pracy zapachu alkoholu i kawy? Wiesz, jaki problem i produktywność obniżają tego rodzaju kwestie behawioralne i osobiste w miejscu pracy.

Jeśli chcesz osiągnąć szczęście w pracy, musisz rozwiązać te problemy. Czy potrzebujesz pomocy i pomysłów na to, jak przeprowadzić trudną rozmowę? Oto, w jaki sposób możesz odważnie zwracać się do współpracowników, którzy mają denerwujące nawyki w swoim miejscu pracy.

08 z 10

Radzenie sobie z trudnymi bossami

Onoky - Eric Herchaft/Brand X Zdjęcia/Getty Images

Nic nie jest bardziej destrukcyjne w miejscu pracy niż trudni szefowie. Każdy pracownik ma szefów, którzy zapewniają kierunek przez całą karierę pracującą. Mamy nadzieję, że większość twoich szefów jest kompetentna, miła i godna twojego zaufania i szacunku. Odgrywają tak znaczącą rolę wśród pracowników, którzy im zgłaszają. Szefowie mogą zrobić lub złamać dzień pracownika.

Zbyt często pracownicy mają trudnych szefów, którzy mają negatywny wpływ na chęć zaangażowania się i wkładu w miejsce pracy.

09 z 10

Budowanie zespołu z współpracownikami

Caiaimage/Sam Edwards/Ojo+/Getty Images

Chcesz być dobrze znany i lubiany wśród ludzi, których firma uważa za ich gwiazdy, sojuszników, którzy mają władzę i będą mówić za ciebie. Możesz osiągnąć bezpieczeństwo pracy, jeśli jesteś postrzegany przez organizację jako gwiazda.

Budowanie sojuszy w pracy jest inteligentnym i skutecznym zachowaniem, gdy chcesz rozwijać pozytywne relacje współpracowników. Te sojusze są również kluczowe dla radzenia sobie z trudnym lub destrukcyjnym zachowaniem współpracowników w miejscu pracy. Są również kluczowe, gdy chcesz, aby Twoje pomysły zostały wdrożone.

10 z 10

Zarządzaj plotkami

dr. Heinz Linke/E+/Getty Images

Plotki szaleją w większości miejsc pracy. Często wydaje się, że ludzie nie mają nic lepszego niż plotki. Plotki o swoich współpracownikach, menedżerach i perspektywach ich firmy na sukces. Często biorą częściowo prawdziwy fakt i wysadzają to wszystko poza proporcją do swojego znaczenia lub zamierzonego znaczenia.

Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami obejmującymi plotki występują w każdym miejscu pracy. Dowiedz się, jak radzenie sobie z trudnymi plotkami jest konieczności. Możesz zatrzeć destrukcyjne plotki z miejsca pracy.