Dlaczego pracodawcy używają wniosku o zatrudnienie
- 4520
- 1078
- Rozalia Czapla
Inteligentni pracodawcy używają wniosku o zatrudnienie, który jest wypełniony przez każdego kandydata do określonej pracy. Pracodawcy na całym świecie korzystają z aplikacji do gromadzenia spójnych danych o potencjalnych pracownikach.
Dawanie pracodawcom tego, czego potrzebują
Format wznowienia i listów motywacyjnych zmienia się z osoby na osobę, a podejście każdego kandydata do tych dokumentów jest wyraźnie inne. Na przykład CV może nie podzielić się datami zatrudnienia, nazwiskami przełożonymi, lokalizacją pracodawcy lub wykształceniem kandydata.
Wniosek o zatrudnienie od pracodawcy zbiera jednak spójne informacje w jednolitym formacie od każdego wnioskodawcy. Dzieje się tak, ponieważ każdy wnioskodawca otrzymuje ten sam dokument, który zadaje te same pytania. Umożliwia to pracodawcom porównanie poświadczeń kandydatów, które są wymienione w tej samej kolejności w formularzu, bezstronnie.
Pracodawca jest w stanie porównać poświadczenia bez względu na formatowanie, prezentację, przesadę i hiperbolę. Często występują w CV i listach motywacyjnych, a fakt ten sprawia, że zakupy dla najlepszego kandydata są trudniejsze. Ponadto pełne informacje potrzebne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu rzadko są dostępne w CV i Letter Better.
Aplikacja do zatrudnienia online
Systemy aplikacji zatrudnienia online są używane przez duży odsetek pracodawców. Oprócz danych faktycznych, które gromadzi pisemna aplikacja, aplikacja do zatrudnienia online pozwala pracodawcy na wstępne i wstępne kwalifikacje kandydatów.
System śledzenia kandydatów umożliwia pracodawcom wyszukiwanie aplikacji online w celu zatrudnienia dla określonych słów kluczowych, stopni, historii zatrudnienia i innych szczegółów w celu zidentyfikowania kandydatów, którzy wydają się zakwalifikowani do otwartego stanowiska. To sprawia, że niezbędne jest uwzględnienie słów w reklamie pracy, aby ominąć ten ekran.
Wniosek dla wszystkich wnioskodawców
Są to powody, dla których pracodawcy potrzebują aplikacji do zatrudnienia dla wszystkich kandydatów pracy. Pracodawcy chcą upewnić się, że mają następujące siedem elementów:
- Spraw, aby format był spójny: Zbierz te same dane w tym samym formacie od każdego potencjalnego pracownika. Dzięki wniosku o zatrudnienie pracodawcy uzyskują standaryzację wymaganych informacji. Ułatwia porównanie poświadczeń kandydatów.
- Zobacz pełne zdjęcie: Zbierz informacje o poświadczeniach wnioskodawcy, których kandydaci zwykle nie uwzględniają w CV lub List motywacyjnych. Przykłady zawierają powody, dla których wnioskodawca pozostawił wcześniejszego pracodawcę, przestępstwa przestępcze przestępcze oraz nazwiska oraz nazwiska i dane kontaktowe dla bezpośrednich przełożonych.
(Proszę zwrócić uwagę na przepisy dotyczące zatrudnienia, w których mieszkasz i pracujesz. Coraz częściej ustawodawstwo zabrania pracodawcom wykorzystywania określonych podstawowych informacji w decyzjach dotyczących zatrudnienia. Przepisy federalne i stanowe nakładają granice tego, w jaki sposób pracodawcy mogą korzystać z tych dokumentacji przy podejmowaniu decyzji o ofercie pracy.) - Zdobądź podpis: Uzyskaj podpis wnioskodawcy potwierdzający wszystkie stwierdzenia dotyczące wniosku o zatrudnienie są prawdziwe. Jeśli pozwolisz wnioskodawcom powiedzieć: „Zobacz CV” (co nie jest zalecane), oświadczenie powinno również powiedzieć: „Podpis wnioskodawcy potwierdza, że wszystkie oświadczenia dotyczące wniosku i CV są prawdziwe."
- Sprawdź prawdomówność: Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby umożliwić potencjalnemu pracodawcy sprawdzenie prawdziwości wszystkich danych dostarczonych na temat zatrudnienia, w tym historii zatrudnienia, historii edukacji, uzyskanych stopni. Oszukańcze roszczenia i informacje na temat materiałów aplikacyjnych, w tym fałszywe stopnie naukowe, przesadne opisy stanowisk, fałszywe daty zatrudnienia i inne fałszu rosną. Potencjalni pracownicy, którzy leżą na materiałach aplikacyjnych, nie są osoby, które mają uczciwość i wartości, których szukasz w pracownikach.
- Sprawdź zrozumienie: Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby zaświadczyć, że przeczytał i rozumieją pewne zasady i procedury pracodawcy, które są pisane w wniosku o zatrudnienie. Często obejmują one fakt, że pracodawca jest pracodawcą w wolności, że pracodawca jest równą szansą, nie dyskryminującym pracodawcą, a wszelkie inne fakty, które pracodawca chce, aby wnioskodawca odczytał i zrozumiał wniosek o zatrudnienie. W stosownych przypadkach obejmuje to informacje o polityce pracodawcy, że wnioskodawca musi zdać test narkotykowy przed zatrudnieniem.
- Wykonaj kontrole tła: Uzyskaj podpis wnioskodawcy, który zgadza się na czeki przeszłości, w tym historię kryminalną, zdolność kredytową (dla niektórych miejsc pracy), rejestry jazdy (dla niektórych miejsc pracy) i tak dalej, zgodnie z wymogami pracy.
- Poproś o dane: Uzyskaj dobrowolne dane samoidentyfikacji dla Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i zapewnienie własnych niedyskryminacyjnych praktyk i promocji rekrutacji i polityki.
Recenzja z adwokatem
Upewnij się, że wniosek o zatrudnienie jest zgodny z prawem zatrudnienia w twoim stanie lub jurysdykcji. Różne aspekty informacji wymagane w wnioskach o pracę są nie do przyjęcia w niektórych stanach, zwłaszcza w Kalifornii.
Poproś adwokata o okresowe sprawdzenie pełnego wniosku o zatrudnienie, zwracając szczególną uwagę na obszary takie jak historia kryminalna, raportowanie kredytowe, dowolny aspekt zdolności pracy związanych z Amerykanami z Ustawą.
Po złożeniu wniosku
Uprzejmi pracodawcy, którzy szukają reputacji jako pracodawcy, wyślij list potwierdzający wniosek. Następnym krokiem, którego wnioskodawca powinien oczekiwać od wybranego pracodawcy, jest list odrzucenia wnioskodawcy lub prośba o rozmowę kwalifikacyjną lub ekran telefoniczny.
W praktyce, w oparciu o początkowy ekran pracodawcy CV i otrzymanych listów motywacyjnych, wnioskodawcy mogą uniknąć wypełnienia wniosku ze względu na odrzucenie przez pracodawcę. Podanie o pracę jest ogólnie wypełnione przez wnioskodawcę, gdy jest na miejscu w lokalizacji pracodawcy.
Zastosowania są często wypełniane w połączeniu z wywiadem. Pracodawcy zdali sobie sprawę, że wypełnienie aplikacji wymaga dużo czasu od wnioskodawców, których nie planowali wydać. Lub nie mogą przynieść ze sobą wszystkich informacji. Tak więc powiadomić o kandydata o tym, czego można się spodziewać.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.