Jak i dlaczego powiadomić o dwóch tygodniach

Kiedy pracownik rezygnuje z pracy, dwa tygodnie to standardowa ilość czasu realizacji, zgadza się, że pracują dla obecnego pracodawcy przed odejściem. Pod koniec okresu pracownik nie jest już pracownikiem starej firmy. Ale nie wszyscy pracodawcy chcą, aby odchodzący pracownik został.

Kiedy pracodawca nie jest poszukiwany przez dwa tygodnie

Dwutygodniowy powiadomienie nie jest często wymagane ani doceniane przez pracodawcę. Zasoby ludzkie mogą mieć standardowe praktyki, aby wyeliminować możliwość opłat dyskryminacji, bez względu.

HR może również martwić się o wpływ rezygnacji na morale i pozytywne perspektywy pozostałych pracowników. Dwa tygodnie to mnóstwo czasu na rozłożenie złej woli. Zrezygnowanie z pracowników może źle ustąpić firmę w drodze do drzwi, nie dając HR bez powodu do ryzyka, umożliwiając zatrzymaniu pracownika pozbawionego praw obywatelskich po rezygnacji.

Możliwe standardowe praktyki pracodawcy

Pracodawca mógłby w ten sposób poradzić sobie z rezygnacyjnym pracownikiem:

• Pracownik nie wolno wracać do swojego obszaru roboczego ani pożegnać się ze współpracownikami.
• Pracodawca organizuje czas na spotkanie pracownika, aby mógł usunąć przedmioty osobiste z miejsca pracy.
• Pracodawca natychmiast wychodzi z pracy z miejsca pracy.

Jeśli Twoja praca jest poufna i zapewnia dostęp do informacji firmy, poufnych informacji i poufnych danych systemów komputerowych, możesz zostać eskortowany z miejsca pracy po rezygnacji. Niektóre firmy przyjęły natychmiastowe rozwiązanie jako standardową praktykę po rezygnacji pracowników.

W takich przypadkach większość pracodawców płaci za dwa tygodnie, mimo że pracownik nie pracował, ponieważ pracownik oferował pracę i został odrzucony. Niektóre standardowe praktyki HR nie pozwalają pracownikowi rezygnacji.

Perspektywa pracownika dotycząca dwutygodniowego powiadomienia

Z perspektywy pracownika, dla firm, które nie płacą automatycznie za dwa tygodnie, lepiej może być pracować, zarabiać wypłatę, sprzątać luźne końce i pożegnać się ze współpracownikami; Następnie prześlij list rezygnacyjny.

W zależności od pracy, dwa tygodnie powiadomienia może nie być w twoim najlepszym interesie. Niektórzy eksperci od kariery zalecają ostatni dzień pracy w dniu rezygnacji.

Na przykład im dłużej pozostajesz w firmie po rezygnacji, tym więcej istnieje możliwości, aby coś się nie stało, dla których doświadczyłbyś konsekwencji. W ciągu ostatnich dwóch tygodni możesz podjąć decyzję, którą uważasz, że jest całkowicie niewinna, ale twoi pracodawcy mogą postrzegać jako błąd, a następnie pociągnąć cię odpowiedzialny.

Zawiadomienie menedżerów o rezygnacji

Zaleca się, aby menedżerowie powiadomili o dwóch do czterech tygodniach, ale ilość zalecanego czasu powiadomienia zależy również od pozycji. Jednocześnie, jeśli nowy pracodawca czeka na skrzydłach, nowy pracodawca może spodziewać się, że nowy pracownik rozpocznie się za dwa tygodnie, chyba że negocjowane są inne ramy czasowe.

Jeśli twój pracownik ma umowę o pracę, która stwierdza, że ​​wymagana jest dwa tygodnie powiadomienia lub inna wariacja czasu powiadomienia, pracownik i pracodawca muszą przestrzegać warunków umowy.