Jaki jest najlepszy dzień dla pracownika na rozpoczęcie nowej pracy?

Chociaż może wydawać się oczywiste, że najlepszym dniem tygodnia dla nowego pracownika jest poniedziałek, pomyśl o tym. Dlaczego poniedziałek jest najlepszym dniem, poza tym, że jest to pierwszy dzień tygodnia? Tak, początkowo było ustalone przez zasoby ludzkie, że poniedziałkowa data rozpoczęcia w organizacjach była dobrym rozwiązaniem, ale to tylko resztki od czasów, w których większość problemów HR była obsługiwana przez finanse. W tamtych czasach obliczenia dotyczące rekompensaty, kwoty potrącenia, naliczone świadczenia i tak dalej, były po prostu wygodniejsze dla płac. Czynnik wygody i łatwości może nadal istnieć, ale tylko w przypadku rachunkowości.

Jaka jest kultura korporacyjna w poniedziałki?

Uruchomienie każdego pracownika w poniedziałek to nie tylko źle przemyślana decyzja, ale najprawdopodobniej ustanowi zaangażowanie nowego pracownika w Twoją firmę w niewłaściwym kierunku.

Dlatego. W następny poniedziałek spaceruj po swoim miejscu pracy, a jeśli jesteś wystarczająco odważny, posłuchaj komentarzy swoich pracowników na temat powrotu do pracy po dwóch pełnych dniach wolnych. Podczas słuchania komentarzy swoich pracowników, słuchaj także uwag wygłoszonych przez kierownictwo wyższego szczebla. Często zdarza się, że nawet kierownictwo Bemoan musi powrócić do pracy w poniedziałek. 

Poniedziałkowe poranki są zajęte

W większości biur-czy jest to organizacja w sektorze publicznym, czy też w sekcji prywatnej-powszechne, że spotkanie w całym departamencie odbywa się w poniedziałek rano. Pracownicy będą nie tylko zajęci przygotowaniami do spotkania, ale jeśli nowy wynajem zostanie zaproszony na spotkanie, może to być potencjalnie zastraszające dla nowego pracownika.

Z drugiej strony, jeśli nowy pracownik pojawia się do pracy, a ich menedżer jest na spotkaniu i niedostępny, nowy pracownik jest pominięty. Kiedy próbujesz powitać nowych pracowników, działania te mają znaczenie, gdy zatrzymanie pracowników rozpoczyna się podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej i trwa od pierwszego dnia.

Dlaczego działa na środek tygodnia

Rozpocznij nowy wynajem w środę lub czwartek. To dlatego, że miejsce pracy minęło już orientację antymondacyjną i zbliżone do pozytywnej aury piątkowej. Pomyśl przez chwilę o tym, co robimy z nowo zatrudnionym pracownikiem. Przedstawiamy je wszystkim swoim współpracownikom, wiedząc, że nie zapamiętają swoich nazwisk, sprawiamy, że pójdą do HR i wypełnili pozornie niekończące się strony formularzy, a następnie prosimy ich, aby usiadli i zabrały się do pracy. To jest przytłaczające. Ludzie muszą się zorientować. Muszą dowiedzieć się, gdzie jest chłodnica wody i jak korzystać.

Umożliwienie pracownikom rozpoczęcia w połowie tygodnia (gdy istnieje szczęśliwsza i bardziej produktywna atmosfera) powoduje mniej presji i więcej czasu na dopasowanie i aklimatyzowany. 

Od kierowników wyższego szczebla, przez dział IT po nowego mentora pracownika, faktem jest, że organizacje nigdy nie są gotowe w poniedziałek, jeśli jest to pierwszy dzień pracy roboczej.