Co musisz zrobić, jeśli jesteś fałszywie oskarżony o molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne może powodować prawdziwy problem w pracy. Molestowanie seksualne ma nie tylko w postaci Quid Pro quo (jeśli będziesz ze mną spać, dostaniesz promocję), ale w postaci nieodpowiednich żartów, pornografii na komputerach biurowych i dotykania kogoś, kto nie chce być dotknięty w sposób seksualny lub sugestywny.

Gdy pracownik zgłasza roszczenie o molestowanie seksualne, firma jest zobowiązana do zbadania. Zwykle odpowiedzialność spada na ramiona działu zasobów ludzkich, ale dochodzenie może być obsługiwane przez osobę zewnętrzną, często adwokat, jeśli firma nie ma dedykowanego działu lub osoby HR.

Niektóre firmy zdecydują się sprowadzić konsultanta lub adwokata, w każdym razie w celu zbadania takiego roszczenia z powodu obaw o bezstronność. Jest to również dość standardowe, jeśli oskarżony jest starszym menedżerem ze względu.

W zależności od powagi oskarżenia firma może zawiesić oskarżoną z pracy do czasu zakończenia dochodzenia.

Wszystkie te działania są normalne i sposób kontynuowania dochodzenia. Najlepszym sposobem działania, jeśli jesteś winny molestowania seksualnego współpracownika, jest wyznanie, przepraszanie, obiecanie nigdy więcej tego nie zrobić i mam nadzieję, że nie zostaniesz zwolniony.

Ale co, jeśli nie jesteś winny? Fałszywe oskarżenia zdarzają się i mogą to być dwie zupełnie różne perspektywy na temat tego, co się faktycznie się wydarzyło. Jeśli jesteś niesłusznie oskarżony, oto, co musisz zrobić.

Współpracować z śledztwem

Ponieważ jesteś niewinny, instynktownie twoją pierwszą reakcją może być odepchnięcie i Stonewall do śledztwa. Być może osoba, która cię oskarżyła, jest konkurencyjną osobą zdeterminowaną do zniszczenia twojej kariery, ponieważ walczy o twoją pracę. Mogą również szukać rozgłosu lub rozgłosu. Chociaż problemy te są możliwe, nadal powinieneś współpracować z śledztwem 

Musisz współpracować, ponieważ zamierzają z tobą zbadać lub bez ciebie. Chcesz swoją stronę historii na płycie i chcesz wyczyścić swoje imię.

Chcesz także podać listę świadków, zwłaszcza jeśli twój oskarżyciel może skierować przeciwko tobie, nie chcesz, aby lista świadków składała się z twoich wrogów. Potrzebujesz listy świadków, aby zawierać nazwiska przyjaciół i współpracowników, którzy mogą poprzeć twoją stronę historii.

Wyznaj, co zrobiłeś źle

Niektóre roszczenia dotyczące molestowania seksualnego pojawiają. Jeśli Twoja firma ma politykę przeciwko szefom spotykającym się z pracownikami raportów lub współpracowników, a ty miałeś związek seksualny z oskarżycielem, nie kłam, nie kłam. Ostatecznie kierownictwo dowie się, więc po prostu wyznaj, że umawiałeś się i wyjaśni, jak długo. 

Czy nadal cię zwolnią za złamanie zasad? Może, ale powinieneś być tego świadomy, kiedy zacząłeś związek. Ponadto chcesz, aby swoje imię było o wiele lepiej zwolnić się za zwolnienie za złamanie zasad niż popełnienie molestowania seksualnego.

Jeśli współpracownik przeszedł obok twojej kabiny i zobaczył nagie kobiety na ekranie komputera, prawdopodobnie dział IT już o tym wie, więc kłamstwo nie pomoże Twojej sprawie

W rzeczywistości prawdopodobnie już to spojrzeli, zanim z tobą rozmawiali. Kluczem tutaj jest wyznanie tego, co zrobiłeś źle. „Tak, oglądałem pornografię na laptopie firmy, ale zrobiłem to tylko w domu. Jeśli spojrzysz na znaczniki czasu, zobaczysz, że narzeka Jane."

Przepraszaj, nawet jeśli jesteś niewinny

Twój żart nie był nieodpowiedni; Po prostu współpracownik, który jest niesamowicie cienki, myślał. Jeśli tak jest i tak przeproś. Nie patrzyłeś gdzieś inaczej niż w oczy kolegów. W każdym razie przeproś. Dlaczego? Ponieważ prawo molestowania seksualnego to dyktuje.

Nie mówi, że nie możesz opowiadać brudnych żartów, uszczypnąć kogoś z tyłu ani uprawiać seks z asystentem. Mówi to, że nie możesz zrobić żadnej z tych rzeczy, jeśli są niechciani, a osoba jest obrażona, a rozsądna osoba byłaby obrażona. Aby zachowanie zostało uznane za molestowanie seksualne, zachowanie musi wykazywać wszystkie trzy z tych warunków.

Problem polega na tym, że nie zawsze wiesz, co jest niechciane, dopóki nie przeprowadzisz zachowania. Przepraszaj i zanotuj, że ta osoba jest bardziej wrażliwa niż wcześniej myślałeś. Niech to poprowadzi twoje przyszłe interakcje.

Zatrudnij adwokata

To nie zawsze jest konieczne. Przez większość czasu prawda wyjdzie dość szybko, a dochodzenie wyjaśni zarzuty. Jednak nie zawsze tak się zdarza, a jeśli oskarżenia są poważne, możesz stracić pracę i reputację z powodu tego oskarżenia.

Kiedy Departament HR bada roszczenie, nie są zobowiązane do tego zgodnie z przepisami dotyczącymi sądów karnych. Nie ma bezstronnego jury ani sędziego, które rządzi dowodami jako dopuszczalne lub niedopuszczalne. Mają prawny obowiązek przeprowadzenia uczciwego dochodzenia, ale nie są zobowiązani do prowadzenia idealnego.

Jeśli oskarżenie jest wystarczająco poważne, abyś mógł stracić pracę nad tym, możesz zatrudnić adwokata. Jeśli to zrobisz, ważne jest, aby adwokat koncentrował. To nie jest coś, co może zrobić każdy prawnik.

Ta opcja oczywiście kosztuje pieniądze i będziesz musiał zapłacić z własnej kieszeni. Niezależnie od tego, koszt powinien być niższy niż koszt utraty pracy. Twój adwokat pozna konkretne przepisy w twoim stanie lub kraju. Poprowadzą Cię przez proces.

Co się stanie, gdy dochodzenie się skończyło?

Jeśli dochodzenie okaże się odpowiedzialne, otrzymasz jakąś karę. Kara może wahać się od surowego, „nie rób tego ponownie”, aż po zakończenie zatrudnienia. Jeśli uważasz, że wypowiedzenie jest niesprawiedliwe i bezpodstawne, chcesz, aby Twój adwokat wynegocjował wyjście od firmy.

Możliwe, że jeśli jesteś winny molestowania seksualnego, że nadal możesz uzyskać pakiet odpraw i zawrzeć porozumienie, że dostarczy ci neutralne odniesienie.

Jeśli dochodzenie okaże się, że nie jesteś winny, oskarżyciel mógłby uzyskać coś z „Przykro nam z powodu nieporozumień, ale to, czego doświadczyłeś, nie było molestowaniem seksualnym”, dla rufy „Nie rób tego ponownie.„Jeśli rażący, oskarżyciel może nawet uznać ich zatrudnienie. Tak, firmy mogą cię zwolnić za fałszywe roszczenia.

Możliwe, że jeśli jesteś winny molestowania seksualnego, że nadal możesz uzyskać pakiet odpraw i zawrzeć porozumienie, że dostarczy ci neutralne odniesienie.

Jeśli oboje pozostaniecie w firmie, możesz nie chcieć pracować w pobliżu tej osoby. Z pewnością możesz poprosić o przeniesienie, ale twoi menedżerowie mogą powiedzieć, że zachowujesz się jak dorosły i radzą sobie z tą sytuacją.

Dolna linia

Jeśli uważasz, że ta bliskość jest dla ciebie zbyt trudna do poradzenia sobie, zacznij szukać nowej pracy i pozostaw zatrudnienie. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest zarzut molestowania seksualnego, który prześladował cię do końca życia. Poruszanie się wydaje się niesprawiedliwe, zwłaszcza jeśli jesteś niewinną imprezą, ale czasami jest to najlepsze rozwiązanie złej sytuacji.