Co musisz wziąć pod uwagę przed wypiciem alkoholu w pracy

Pić lub nie pić na imprezach związanych z pracą, jest pytaniem, który prawie każdy pracownik musi się zastanowić. Niezależnie od tego, czy okazja biznesowa jest lunchem podczas wywiadu, imprezy wakacyjnej, czy wydarzeniu w sieci w piątek po południu, alkohol jest zwykle opcją.

Podczas gdy wielu pracodawców podejmuje staranne decyzje dotyczące de-adfFalu Alkoholu podczas wydarzeń firmy z troski o bezpieczeństwo pracowników i inne potencjalne problemy prawne, alkohol jest często opcją. Pracownicy muszą podejmować mądre decyzje dotyczące tego.

Zdecyduj, ile wchłonąć przed wzięciem udziału w wydarzeniu

Podejmij decyzję o tym, co napić się i ile napić się, zanim będziesz musiał zmierzyć się z wyborami na imprezie. Ustaw swój limit przed wydarzeniem. Pomoże ci to oprzeć się pokusie zmienić zdanie, gdy aktywnie uczestniczysz w imprezie. Bardzo łatwo jest złapać się w ogólne wesołość, biesicie i pij (i jeść w tym przypadku) bardziej niż w rzeczywistości zamierzałeś.

Unikaj wcześniej napojów

Nigdy nie weź się w nastrój na imprezę, pijąc po pracy w tawernie lub rozpoczynając od drinka w domu. Praktyki te podważają skupienie się na bezpiecznym, przyjemnym wydarzeniu w miejscu pracy z współpracownikami. Wielu pracowników podąża za zasadą dwóch kieliszków wina lub dwóch piw, a to ogólnie działa na bezpieczeństwo pracowników i trzeźwości. Musisz zdecydować, co dla Ciebie zadziała.

Jak picie na wydarzeniach związanych z pracą jest postrzegane przez profesjonalistów HR

W ankiecie przeprowadzonym przez Society for Human Resources Management (SHRM) 501 specjalistów ds. Zasobów ludzkich zapytano, w jaki sposób picie jest postrzegane w ich organizacji w różnych działaniach związanych z pracą. Specjaliści HR poinformowali, że poleganie na tym, że picie jest dopuszczalne:

• 70% na imprezie świątecznej
• 40% podczas posiłku z klientem lub klientem
• 32% na imprezie emerytalnej
• 28% na święcie kamienia milowego firmy
• 22% na posiłku ze współpracownikiem
• 4% podczas posiłku podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• 14% stwierdziło, że picie alkoholu na wydarzeniu związanym z pracą nigdy nie było akceptowalne.

Każdy pracownik musi znać własną kulturę organizacyjną i sposób, w jaki określa się akceptowalne zachowanie, aby podjąć decyzję, czy pić alkohol na wydarzeniach firmowych.

Decyzja o alkoholu, którą musisz podjąć

Weź pod uwagę te czynniki, podejmując decyzję o piciu na wydarzeniu lub działaniu firmy. Najlepiej znasz siebie i kulturę swojej organizacji, więc są to ważne czynniki do rozważenia.

Weź swój pierwszy wskazówka z kultury firmy i zachowanie swoich współpracowników. Wybrani pracownicy, menedżerowie i kierownicy piją alkohol na wydarzeniach firmowych? Jeśli tak, wypicie kilku napojów jest w porządku. W One Software Development Company cotygodniowa happy hour w piątek jest celowo nazywana 2beer w piątek, aby wysłać ważną wiadomość, że zbyt wiele picia jest nie do przyjęcia dla współpracowników i podczas jazdy.

Weź swoją drugą wskazówkę z wiedzy o sobie i wpływu alkoholu na swoje działania. Czy jeden napój sprawia, że ​​jesteś gigantyczny? Czy dwa napoje sprawiają, że obląsz słowa lub obniżasz ochronę i nadmiernie rozmawiać? Czy alkohol powoduje, że będziesz chory lub czujesz się, jakbyś miał zdenerwowany brzuch? Jeśli tak, możesz nie chcieć pić alkoholu na imprezach firmowych. To jest doskonale racjonalna decyzja i musisz zignorować wszelkie nasycające współpracowników, aby mieć tylko jedną.

Poznaj ryzyko

Jeśli czujesz się niekomfortowo na wydarzeniu, z jakiegokolwiek powodu, nie używaj alkoholu, aby zmniejszyć swój niepokój. Jest to skonfigurowanie katastrofy, zwłaszcza jeśli nie jesteś przyzwyczajony do picia alkoholu. Tak samo łatwo jest nosić wodę lub napój bezalkoholowy w szklance na przyjęciu i nikt nie poznał różnicy. Nawiasem mówiąc, to pytanie pochodzi regularnie od czytelników. Ludzie zastanawiają się, czy współpracownicy są negatywni na temat pracowników, którzy nie piją alkoholu na imprezach firmowych. Odpowiedź zależy od kultury Twojej firmy.

Jako jednostka, rozważ wpływ zbyt dużego picia na relacje z współpracownikami, profesjonalną reputację, bieżącą szacunek twojego menedżera, młyn plotkarski i własny pogląd na siebie. Nie chcesz być osobą, o której wszyscy mówią dzień po imprezie. I wiedz, że twoi współpracownicy mają długie wspomnienia. Usłyszysz o wszelkich gafach, które robisz raz po raz przez lata.

Ustaw limit i trzymaj się ustawionego limitu. Nie ryzykuj swojej profesjonalnej reputacji za trzeci lub czwarty napój podczas imprezy firmowej. Nie jest warte możliwości, że zostaniesz zapamiętany za swoje działania, gdy wypijesz za dużo na imprezie firmowej. Chcesz zostać zapamiętany jako gwiezdny profesjonalista, który jest zawsze odpowiedni i przyczynia się.