Co wiedzieć o psychologicznych badaniach policjantów

Policyjne egzamin psychologiczny jest prawdopodobnie najważniejszym, ale najmniej zrozumianym aspektami badań przedpełnienia w zakresie organów ścigania i innych kariery wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Jest to jeden z ostatnich kroków w procesie zatrudniania dla funkcjonariuszy policji i może to zrobić lub złamać szanse na znalezienie pracy.

Szacuje się, że ponad 90% organów ścigania w U.S. Wymagaj psychologicznego badań wnioskodawców, przed lub po otrzymaniu warunkowej oferty zatrudnienia. Tylko około 65% agencji stosuje badania wariograficzne, a 88% również stosuje badania leków.

Ponieważ tak wiele agencji wierzy w opinię psychologa, wielu przyszłych funkcjonariuszy policji jest zrozumiałe.

Nie ma psychologicznych badań przesiewowych

Przegląd psychologiczny przederobienie nie określić zdrowie psychiczne lub jego brak kandydata. Ocenia przydatność kandydata do tej konkretnej pracy.

Na organy ścigania nakłada wiele żądań, a dzień z życia policjanta może być opodatkowany emocjonalnie, psychicznie i fizycznie. Będą dni, w których będziesz zmuszony stać mocno, ale uprzejmy w obliczu ogromnego werbalnego znęcania się, i będą chwile, kiedy będziesz narażony na przerażające sceny.

Potrzeba wszelkiego rodzaju osobowości, aby sobie z tym poradzić i stanowić skuteczną siłę policyjną, ale istnieją pewne cechy osobowości, jaką wszyscy oficerowie powinni najlepiej dzielić. Istnieją również pewne cechy, które są uzgodnione za niepożądane u funkcjonariuszy organów ścigania. Testy psychologiczne zwykle koncentrują się na identyfikacji tych niepożądanych cech.

Test nie jest refleksją na temat twojej wartości lub osobowości, jeśli badanie znajduje się jedna lub więcej z tych „niepożądanych” cech.

Badanie psychologiczne jako narzędzie do zatrudniania

Badanie psychologiczne to tylko jedno narzędzie, z którego korzysta wiele agencji policyjnych, aby upewnić się, że zatrudniają najlepszych kandydatów do pracy. Jest częścią wieloaspektowego procesu rekrutacji, który może obejmować podstawowy test umiejętności, dokładne badanie w tle, kontrolę kredytową, egzamin poligraficzny, test zdolności fizycznych i badania medyczne.

Głównym celem egzaminu jest upewnienie się, że masz psychologiczny harter, aby poradzić sobie z unikalnymi wymaganiami pracy policyjnej.

Egzamin jest w rzeczywistości baterią testów, które zawierają kilka komponentów. Zazwyczaj egzamin rozpoczyna się od samokontroli lub oceny przedtestowej. Następnie pojawia się seria testów lub ankiet wielokrotnego wyboru. Wreszcie, zwykle odbędzie się wywiad z psychologiem z doświadczeniem w zakresie bezpieczeństwa publicznego.

Ocena bierze pod uwagę całość wszystkich tych elementów, aby pomóc psychologowi wydać ostateczną opinię na temat przydatności wnioskodawcy do zawodu organów ścigania. Ta determinacja jest zwykle wyrażana na jeden z dwóch sposobów:

• Niskie ryzyko, średnie ryzyko lub wysokie ryzyko zatrudniania
• Akceptowalne, marginalne lub niedopuszczalne do zatrudniania

Oceniane cechy osobowości

Przeszukiwanie psychologiczne przederobieniem ocenia szereg cech osobowości, aby pomóc w sformułowaniu opinii, czy kandydat byłby dobrym wyborem zatrudnienia. dr. Gary Fischler, adiunkt psychologii na University of Minnesota i psycholog kryminalistyczny, którego praktyka specjalizuje się w ocenie potencjalnych funkcjonariuszy organów ścigania, wskazuje, że cechy te obejmują:

• "Sterowanie impulsowe
• Ogólna inteligencja
• Osąd
• Umiejętność wykonywania nudnych lub żmudnych zadań
• Rozsądna odwaga
• Uczciwość
• Uczciwość
• Osobiste uprzedzenie lub brak stronniczości
• Zdolność do tolerowania stresu
• Co zmotywowało kandydata do wyboru organów ścigania
• Rzetelność
• Umiejętność radzenia sobie z nadzorem
• Odpowiednie postawy wobec seksualności
• Wcześniejsze zażywanie narkotyków ”

Te szczególne cechy reprezentują obszary, które zostały ustalone z czasem, aby były ważne do zbadania podczas oceny kandydatów na organy ścigania. Funkcjonariusze policji mają wysoki standard etyczny, a policyjne egzamin psychologiczny służy jako jeszcze jeden sposób na sprawdzenie kandydatów, którzy mogą wykazać niedopuszczalne lub niepożądane cechy osobowości.

Czego powinieneś się spodziewać

Po przybyciu do biura psychologa pierwszą rzeczą, którą prawdopodobnie zauważysz, jest tłum. Kilku kandydatów jest często ocenianych jednocześnie, chociaż rozmowa powinna być prywatna. Zostaniesz poproszony o podpisanie zgody na poddanie się procesu.

Prawdopodobnie otrzymasz wstępny kwestionariusz, który zada ci serię pytań na temat Twojej osobistej historii. Wcześniejsze zażywanie narkotyków, co uważasz za swoje osobiste mocne i słabe strony, przeszłe zatrudnienie, edukacja i doświadczenie osobiste, prawdopodobnie zostaną zapytane.

Po wstępnej ankiecie otrzymasz serię ocen osobowości wielokrotnego wyboru. Oceny te prawdopodobnie obejmą multiphasic inwentaryzację osobowości w Minnesocie (MMPI). Zaplanuj spędzenie kilku godzin na zakończeniu tych ankiet, które często będą składać się z oświadczeń, z którymi zostaniesz poproszony o zdecydowanie uzgodnienie, uzgodnienie, ocenianie jako neutralne, nie zgadzam się lub zdecydowanie się nie zgadzam.

Prawdopodobnie napotkasz te same lub podobne pytania wiele razy podczas fazy oceny osobowości. To jest według projektu. Pomaga ocenić twoją spójność i uczciwość.

Wywiad

Prawdopodobnie weźmiesz udział w wywiadzie twarzą w twarz z psychologiem po ankietach osobowości. Psycholog zada ci pytania dotyczące odpowiedzi udzielonych w ankiecie i na temat własnej oceny. To jest Twoja okazja do wyjaśnienia twoich odpowiedzi.

Psycholog złoży raport i przekazał go do agencji zatrudniania, gdy wszystkie fazy będą kompletne.

Skuteczność badań psychologicznych

Większość agencji korzysta z narzędzi do oceny osobowości, które zostały zatwierdzone jako dokładne predyktory zachowania przez lata studiów. Zarówno policja, jak i psychologowie są dość pewni, że badania psychologiczne rzeczywiście działają z powodu ogromnej ilości danych dostępnych w celu utworzenia ważności tych testów.

Oceny psychologiczne dla departamentów policji

Dane sugerują, że egzamin psychiczny zazwyczaj eliminuje około 15% do 20% testowanych, ponieważ ostatecznie decydują się nie kontynuować kariery, albo dlatego, że psycholog nie skinął głowy zatwierdzeniem. Można kwestionować, czy warto kosztować, jeśli działy te tracą tak niewielki odsetek kandydatów, ale pomyśl o tym.

Większa agencja organów ścigania może otrzymywać ponad 1000 wniosków miesięcznie. Spośród nich może 150 do 200 zostanie zdyskwalifikowanych w wyniku oceny psychologicznej. Wyobraź sobie potencjalny koszt agencji i, co gorsza, dla społeczności, jeśli stwierdzono, że oficerowie, którzy wykazali się niepożądanymi cechami, otrzymali odznakę, pistolet i autorytet.

Jak możesz przejść

Przede wszystkim bądź szczery. Większość ocen ma wbudowane ukryte pytania i wyzwalacze, aby poinformować psychologów, czy starasz się być zwodniczym. Obejmują one pytania, które podniosą czerwone flagi, jeśli odpowiedzą w określony sposób.

Najlepszym sposobem na sukces jest bycie sobą. Odpowiedz szczerze na każde pytanie i pozwól, aby wióry spadły tam, gdzie mogą.

Będziesz także chciał postawić swoją najlepszą stopę do przodu i ubrać się na sukces. Noś odpowiednie stroje biznesowe dla mężczyzn, garnitury lub spódnice i bluzki dla kobiet-i przestrzegają normalnych standardów pielęgnacji. Pamiętaj, że reprezentujesz nie tylko siebie, ale także swoją agencję zatrudniającą. Pamiętaj, aby ubrać część.

Zapraszam do zadawania pytań, jeśli nie masz pewności co do żadnej części procesu, ale nie przesadzaj, wybierając każdą prośbę o informacje. Ważne jest, abyś zrozumiał, o co się o ciebie prosi.

Co się stanie, jeśli zawiedziesz?

Zamiast myśleć w kategoriach przekazywania lub porażki, zadaj sobie pytanie, czy powinieneś pracować w organach ścigania. To nie znaczy, że jesteś złą osobą, jeśli „nie zdajesz” egzaminu psychicznego. Oznacza to po prostu, że możesz nie być odpowiedni do tej konkretnej pracy. Zadaj sobie pytanie, czy kariera policjanta jest naprawdę tym, co chcesz zrobić ze swoim życiem.

Spróbuj dowiedzieć się dokładnie, jakie problemy spowodowały, że psycholog uważał, że jesteś wysokim ryzykiem lub za niedopuszczalny. Zastanów się, jak poprawić te cechy.

Prawdopodobnie będziesz musiał usiąść poza procesem zatrudniania przez rok lub dłużej, zanim będziesz mógł ponownie złożyć wniosek do tej samej agencji.

W przypadku, gdy nie przechodzisz, lepiej jest dowiedzieć się, że praca nie jest dla ciebie odpowiednia, a nie później, gdy może stanowić zagrożenie dla siebie lub innych.