Co sprawia, że ​​zły bad-bad?

Nic nie wywołuje więcej komentarzy niż pytanie pracowników o to, co czyni menedżera złym szefem. I w każdej dyskusji pojawiają się uczucia ich gniewu i rozpaczy. Niezależnie od tego, czy twój małżonek, partner czy najlepszy przyjaciel ma do czynienia z zachowaniem złego bossa, zapewniasz słuchanie i być może dobrą poradę na temat rozwiązania problemu niż pozytywna sytuacja.

Konsensus nie istnieje o tym, co czyni menedżera złym szefem, ponieważ źli szefowie mają tak wiele różnych kształtów i rozmiarów. To, co jedna osoba uważa za złego bossa, może nie rezonować z współpracownikiem, który ma inne potrzeby od pracy i ich relacji szefa.

Wielu szefów należy do kategorii złych szef. Tego rodzaju złych bossów są tak zwanymi „ogólnymi złymi bossami”, ponieważ wszyscy pracownicy potrzebują tego rodzaju wsparcia i opinii-i cierpią, gdy go nie otrzymają.

Inni źli szefowie to prześladowcy. Są paskudne i zbyt krytyczne. Ci Bad Bosses Badger pracownicy, a pracownicy nigdy nie mogą zrobić wystarczająco dużo, aby ich zadowolić. Na skrajnym końcu spektrum złymi szefami mogą nękać, atakować fizycznie i rzucić obiekty w pracowników.

Ale kilka tematów występuje najczęściej, gdy pracownicy cytują złe zachowanie ze strony swoich szefów. 

Co robią naprawdę źli szefowie

Jeśli myślisz o szczególnie złym szefie, prawdopodobnie doświadczysz jednego lub więcej z następujących w swoim miejscu pracy. Bardzo źli bossowie najczęściej robią następujące następujące.

1. Kochaj Brownnosers, Tattletales i krewni, którzy zgłaszają się do nich o zachowaniu swoich pracowników. Wybierają ulubionych pracowników i ukrywają się i usprawiedliwiają słabą pracę swoich niekompetentnych faworytów. Ignorują wybranych ludzi i dyskryminują wielu pracowników. Zwykle dają swoje ulubione lepsze harmonogramy i zadania, większą uwagę i kumpel z nimi poza pracą.
2. Nie komunikować się i może nawet nie mieć jasnych oczekiwań, harmonogramów lub celów. Złymi bossami zmieniają zdanie często, pozostawiając pracowników poza równowagę. Złymi bossami często zmieniają oczekiwania i terminy. Pracownicy mają problemy z wiedzą, gdzie stoją i czy spotykają oczekiwania. Pracownicy nie odczuwają poczucia spełnienia, gdy oczekiwania nie istnieją.
3. Używaj środków dyscyplinarnych niewłaściwie, gdy prosta, pozytywna komunikacja rozwiązałaby problem. Złymi szefowie ignorują pracowników, dopóki nie pojawi się problem, a potem rzuca się.
4. Mów głośno, niegrzecznie, jednostronnie do personelu. Złymi bossami nie dają pracownikom możliwości odpowiedzi na oskarżenia i komentarze. Zastraszają ludzi i pozwalają innym pracownikom zastraszać pracowników. Zły szef często rozmawia o pracownika, który odłożył strach i próbował się komunikować.
5. Przyznaj się za sukcesy i pozytywne osiągnięcia pracowników. Są równie szybkie do obwiniania pracowników, gdy coś pójdzie nie tak. Wrzucają pracowników pod autobus głośno i publicznie, ilekroć będą musieli pokryć własną słabą wydajność lub brak przywództwa i podążać.
6. Nie zapewnić nagród lub uznania za pozytywne wyniki pracowników. Pracownicy rzadko czują się rozpoznawani bez względu na to, ile wnieśli lub odnieśli sukces.

Co mniej obraźliwe, ale wciąż złe, robią szefowie

Są to złe zachowania bossów, które pracownicy częściej widzą lub doświadczają. Odbywa się częściej (ponieważ zachowanie jest ogólnie bardziej akceptowalne w miejscu pracy) Zły szef jest również kimś, kto:

1. Nie ma kwalifikacji do pracy szefa ani według umiejętności ani doświadczenia. Zły szef nie wie, jak skutecznie prowadzić i wchodzić w interakcje z ludźmi.
2. Nie porzuci problemów ani błędów. Zły boss powraca, aby nieustannie omawiać negatywne wydarzenia i szuka wadów w pracownikach.
3. Nie przyjmie konstruktywnych informacji zwrotnych i sugestii dotyczących ulepszeń. Zły szef nie może poradzić sobie z nieporozumieniami od pracowników, którzy mają własne opinie na temat problemów związanych z pracą. Chociaż ten zły szef nie dyskredytuje i nie nadużywa swoich pracowników, nie będą ich słuchać.
4. Brakuje uczciwości, łamie obietnice i jest nieuczciwe. Złymi bossami tworzą historie, gdy nie znają odpowiedzi na pytanie pracownika i nie są zmotywowani do dowiedzenia się.
5. Nie ma odwagi, by poradzić sobie z trudną sytuacją, zwykle trudnym pracownikiem, który sprawia, że ​​miejsce pracy nieprzyjemne dla każdej innej osoby, mimo że wiedza, że ​​radzenie sobie z problemem jest właściwe.
6. Powoduje niezgodę wśród pracowników na podstawie jego działań i komentarzy. Na przykład omawianie obowiązków zawodowych lub życia domowego jednego pracownika z innym pracownikiem.

Co zrobić z twoim złym szefem

Jeśli czujesz się zaszkodzony i zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby zrobić coś o swoim złym szefie, powinieneś rozważyć podjęcie pewnych działań, takich jak dokumentowanie złego zachowania szefa. Możesz także podjąć kroki, aby uniknąć bycia celem łobu pracy.

Jednak twoim pierwszym krokiem jest pozyskanie pomocy od działu HR, ponieważ dlatego istnieją one jako zasób dla pracowników. Najprawdopodobniej nie jesteś jedyną cierpiącą osobą. Kto wie, mogą już zostać złożone skargi przeciwko Twojemu złemu szefowi.

Najgorszą decyzją, jaką możesz podjąć, jest nic nie robić. Powód? Spędzasz jedną trzecią swojego życia w pracy. Chcesz, aby Twoja praca w miejscu pracy była najlepszym doświadczeniem w historii. Nie możesz tego zrobić, jeśli zgłaszasz się i tolerujesz-zły szef.