Jaka jest różnica między furlough a zwolnieniem?

Podczas gdy zarówno furloughs, jak i zwolnienia mają taki sam krótkoterminowy efekt finansowy-I.mi., natychmiastowa utrata wypłaty-mogą prowadzić do bardzo różnych długoterminowych wyników.

Jeśli niedawno straciłeś pracę i zastanawiasz się nad różnicą między furlough a zwolnieniem, oto co musisz wiedzieć.

Co to znaczy być furlought?

Furlough to obowiązkowe, tymczasowe niezapłacone urlop, zmniejszenie godzin lub obniżka wynagrodzenia. Pracodawcy używają furloughs do przycinania płac w odpowiedzi na spowolnienie biznesowe lub spowolnienie gospodarcze. Zarówno prywatni pracodawcy, jak i agencje publiczne mogą uciekać.

W przeciwieństwie do zwolnienia, furloughs mają być przez ograniczony czas. Pracownicy pozostają w książkach organizacji i mogą wrócić do pracy po zakończeniu. 

Mimo to pracownicy mogą szukać nowej pracy podczas furlough, a firmy mogą również zdecydować o ograniczeniu pozycji na stałe poprzez zwolnienie, jeśli warunki ekonomiczne się nie poprawiają.

Podczas furloughu pracodawcy mogą umieścić wszystkich pracowników na niezapłaconym urlopie, obracać pracowników przez furlough lub furlough tylko tych pracowników w nieistotnych funkcjach.W zależności od statusu pracowników-czy są oni zwolnieni, czy nie zwolnione z pracodawców mogą poprosić ich o wzięcie jednego niespłaconego dnia wolnego w tygodniu, lub mogą uporać pracowników przez kilka tygodni lub miesięcy na raz.

Różnica między furlough a zwolnieniem

Podstawową różnicą między zwolnieniem a futrem jest to, że chociaż furlough ma być tymczasowe, zwolnienie jest trwałe. Nie ma gwarancji, że odzyskasz swoją pracę. 

Zazwyczaj firmy uciekają się do zwolnień, gdy muszą szybko zmniejszyć wydatki. Zwolnienia oszczędzają wydatki pracodawców, takie jak składki ubezpieczenia zdrowotnego, składki emerytalne i inne koszty, które mogą być trudne do spełnienia podczas recesji.

Ponieważ jednak zwolnieni pracownicy często nie wracają do pracy po wydaniu kryzysu gospodarczego, zwolnienie może być bardziej kosztowną opcją w perspektywie długoterminowej. Uwzględnianie kosztów rekrutacji i szkoleń może kosztować połowę do dwóch razy więcej niż roczna pensja pracownika, aby zastąpić pracownika.

Furloughed Workers: zwolniony vs. Status bez zwolnienia 

Pracownicy bez zwolnienia to osoby uprawnione do wynagrodzenia za nadgodziny w ramach Ustawy o uczciwej pracy (FLSA), podczas gdy pracownicy zwolnieni nie są. Rząd federalny zawiera kilka testów w celu ustalenia, czy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, w tym obowiązki pracy i próg wynagrodzenia.

Pracownicy, którzy nie są zwolnieni ze standardów FLSA, są uprawnieni do półtora czasu płacy za godzinę pracy za 40 godzin pracy w tygodniu roboczym. Na dzień 1 stycznia 2020 r. Próg wynagrodzenia wynosi 684 USD tygodniowo.

Wytyczne dla pracowników godzinowych

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy bez zwolnienia są pracownikami co godzinami w rolach innych niż menedżer. Twój status jako zwolniony lub niezwolniony pracownik ma znaczenie, jeśli chodzi o furloughs, ponieważ może określić sposób, w jaki pracodawca może umieścić Cię na niezapłaconym urlopie.

Pracodawcy mogą przetrwać pracowników godzinowych, zmniejszając swoje harmonogramy, na przykład z 36 godzin do 30 godzin tygodniowo. Lub mogą umieścić pracowników w harmonogramie „zero godzin”, w którym pracownicy przebywają na liście płac firmy, ale nie wchodzą do pracy i nie rysuj wynagrodzenia.Mogą jednak zmniejszyć wynagrodzenie pracownika godzinowego do mniejszej niż minimalna płaca. 

Wytyczne dla pracowników najemnych

Różne zasady mają zastosowanie do zwolnionych pracowników. W przeważającej części firmy mogą obniżyć wynagrodzenie pracowników wynagrodzeń, o ile płaca jest spójna i zgodnie z planem zachowania długoterminowych perspektyw firmy. Jednak obniżenie wynagrodzenia mogą wywołać utratę statusu zwolnienia dla niektórych pracowników, co może sprawić, że pracownicy kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownicy na wynagrodzeniu nie mogą wykonywać żadnej pracy dla swojego pracodawcy podczas beztroski, a nie sprawdzając e-maila. Jeśli jesteś pracownikiem najemnym i musisz pracować podczas furlough, Twój pracodawca może być zobowiązany do zapłacenia odpowiednika całej pracy.

Kolejne kroki, jeśli zostałeś uwarunkowany

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem co godzinę, czy wynagrodzenie, masz prawa, jeśli zostałeś uwarunkowany. Na przykład możesz być uprawniony do postępowania o powiadomieniu o furlough lub zwolnieniu za pośrednictwem ustawy o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (ostrzeżenie). Zgodnie z tym środkiem ochronnym firma, która zatrudnia ponad 100 pracowników pełnoetatowych (lub pracowników w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują ponad 4000 godzin tygodniowo), musi przekazać 60-dniowe wypowiedzenie przed zwolnieniem, zamknięciem zakładu lub furlough.

Możesz również być uprawniony do odszkodowania dla bezrobocia podczas furlough. Pracownicy, którzy są uwikłani, zwolnieni lub bezrobotni z powodu własnej winy, są uprawnieni do otrzymywania zasiłków bezrobotnych.

Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z działem ubezpieczenia bezrobocia państwowego. U.S. Zasób Departamentu Pracy CareerOstop ma listę każdego działu.

Często pracodawcy będą kontynuować ubezpieczenie zdrowotne podczas tymczasowego urlopu, takiego jak furlough. Jednak możesz być zobowiązany do zapłaty składki pracowników, co może być trudne, gdy płaca jest na przerwie.Możesz również kwalifikować się do COBRA (Ustawa o skonsolidowanym budżecie w Omnibus), jeśli twój furlough prowadzi do utraty ubezpieczenia, ale ponownie, to może być kosztowne.

Możesz również zakwalifikować się do specjalnego okresu rejestracji za pośrednictwem wymiany ustawy o niedrogiej opiece. W zależności od dochodów możesz kwalifikować się do subsydiowanego ubezpieczenia.

Następne kroki, jeśli zostałeś zwolniony

Nie ma żadnych przepisów federalnych wymagających przez pracodawców dostarczania pracownikom odprawy wynagrodzenia po zwolnieniu.Jednak wiele firm decyduje się na odprawę jako gest firmy i inwestycja w markę pracodawców.

Jeśli nie jesteś zwolniony z własnej winy, prawdopodobnie masz prawo do odszkodowania dla bezrobocia. W zależności od stanu możesz również kwalifikować się do rozszerzonych zasiłków bezrobotnych, które mogą obejmować dodatkowe 600 USD tygodniowo i przedłużone kwalifikowalność przez 13 tygodni po wyczerpaniu standardowych świadczeń.

W większości stanów możesz złożyć korzyści online. Odwiedź witrynę Departamentu Pracy CareerOstop, aby uzyskać dostęp do katalogu stron internetowych bezrobocia.

Jeśli pracowałeś dla firmy z 20 lub więcej pracownikami, możesz kontynuować sponsorowane przez pracodawców ubezpieczenie opieki zdrowotnej w ramach Cobra. Będziesz jednak zobowiązany do pokrycia pełnego kosztu miesięcznej premii, co może być kilkakrotnie kosztem wkładu jako pracownika.

Możesz znaleźć tańsze opcje na podstawie ustawy o niedrogiej opiece i kwalifikować się do ulg podatkowych na podstawie dochodów.

W zależności od sytuacji finansowej możesz również kwalifikować się do Medicaid. Tymczasem program ubezpieczeń zdrowotnych dla dzieci (ChIP) zapewnia ubezpieczenie zdrowotne dla dzieci i w niektórych stanach, również dla kobiet w ciąży.

Jak iść naprzód po uwadzeniu lub zwolnieniu

Jeśli zostałeś uwolniony lub zwolniony, normalne jest, że czujesz się ślepy, nawet jeśli masz wrażenie, że możesz stracić pracę. W czasach masowego bezrobocia może być trudno poczuć się optymistami w kwestii twoich szans na wylądowanie nowej pozycji. Ale weź serce: nawet podczas kryzysu gospodarczego można znaleźć pracę.

Pierwszym krokiem jest uzyskanie informacji o tym, gdzie stoisz. Porozmawiaj z działem zasobów ludzkich w byłym pracodawcy i dowiedz się jak najwięcej o odprawie, bezrobocie, świadczeniach pracowniczych, niezapłaconych wakacjach i czasu chorym, i tak dalej.

Następnie ubiegaj się o zasiłki bezrobotne. To dobry pomysł, nawet jeśli pracodawca twierdzi, że nie jesteś uprawniony. Możesz być zaskoczony, gdy odkryjesz, że się kwalifikujesz.

Należy pamiętać, że jeśli pracodawca odwołasz się z powrotem do pracy z furlough, najprawdopodobniej stracisz zasiłki bezrobocia, jeśli nie wrócisz do pracy, gdy firma otworzy się ponownie.

Oceń swoje finanse i wykonaj plan finansowy na krótko-długoterminowy i długoterminowy.

Wreszcie, nie wkładaj wszystkich jaj do jednego koszyka. Przeprowadź wyszukiwanie pracy za pośrednictwem wielu witryn wyszukiwania w zakresie opinii, mediów społecznościowych i kontaktów sieciowych. Nigdy nie wiesz, gdzie znajdziesz następną pracę.