Jaki jest faktyczny wpływ małych firm na gospodarkę?

Zaufanie małych firm jest w rekordowym poziomie, w którym najnowsza ankieta przeprowadzona przez ponad 2000 właścicieli małych firm przeprowadzonych przez CNBC i SurveyMonkey. Nawet przy konkurencyjnym rynku pracy i zbliżającej się wojnie handlowej 33% respondentów stwierdziło, że planuje dodać więcej pracowników w ciągu następnego roku.

Te dane są dalej obsługiwane przez U.S. Ustalenia Bureau of Labor Statistics-co wskazuje na stosunek zatrudnienia 60.5% w lipcu, najwyższy w rekordach od stycznia 2009.

Administracja Trumpa wyraźnie sprawiła, że ​​wzrost zatrudnienia jest jednym z swoich filarów-jak wykazano w ustawodawstwie, takie jak ustawa o obniżkach podatków i pracy podpisanej w grudniu ubiegłego roku, która zapewnia ulgę podatkową małym firmom.  

Pośród całego optymizmu wzrostu zatrudnienia przez małe firmy jest jednym z rażących problemów; Małe firmy walczą o znalezienie i zatrudnienie wysokiej jakości talentów. W ostatnich badaniach dotyczących NFIB 51% małych firm znajduje niewielu kwalifikowanych kandydatów do ich dostępnej pracy.

Niezdolność małych firm do znalezienia i zatrudniania wysokiej jakości talentów wydaje się zaprzeczać wzrostowi zatrudnienia, co stanowi pytania: Czy małe firmy są naprawdę siłą napędową U.S. stopy wzrostu zatrudnienia? Jeśli nie, czy są to naprawdę kręgosłup naszej gospodarki?

Wszyscy słyszeliśmy twierdzenia, że ​​małe firmy napędzają naszą gospodarkę, ale spójrzmy na ważność tego pojęcia.

Klasyfikacja małych firm: główne zastrzeżenie

Wyciąganie wniosków na temat wpływu małych firm w kontekście gospodarki narodowej są niezwykle trudne i jest to jeden z podstawowych problemów ze statystykami i szerokiemu uogólnieniem na temat stanu małych firm.

Etykietowanie firmy jako małej lub dużej jest niedoskonała-SBA, agencja federalna zaprojektowana do wspierania małych firm, a nawet stara się klasyfikować małe firmy w znaczący sposób na poziomie makro.

Używają średnich rocznych wpływów i liczby pracowników do stworzenia progu opartego na branży, w której działa firma. Podczas gdy poszczególne firmy mogą odkryć swoje wyznaczenie w swojej branży, jest nieefektywna w klasyfikowaniu małych firm z szerszym zakresem.

W przypadku raportowania SBBA, które jest często cytowanym zasobem na wpływ małych firm, klasyfikuje firmę tak małą, jeśli ma mniej niż 500 pracowników. Jednak dla żadnej firmy trudno jest przekroczyć 500 pracowników, nawet tych, które wielu uważa za duże.

Po prostu nie ma idealnego rozwiązania do definiowania firmy tak małej lub dużej w wielu branżach. Nawet w tym artykule statystyki i implikacje dotyczące wpływu małych firm opierają się na danych dostarczonych przez zasoby z wykorzystaniem własnych klasyfikacji dla małych firm. To zastrzeżenie jest ważne, aby pamiętać, kiedy widzisz lub słyszysz roszczenia o małych firmach. 

Small Business vs. Duży biznes: według liczb

Z tym zastrzeżeniem, rozważ następujące liczby zgłoszone przez SBA w ich profilu małego firmy z 2018 r., Korzystając z klasyfikacji 500-PLUS-pracownik dla małych firm i biura spisu powszechnego USA (raporty wykorzystują dane już w 2015 r.).

• Jest 30.2 miliony małych firm w U.S. Obliczanie 99.9%wszystkich firm zajmujących się około 30 000 firm oznaczonych jako duże.
• Branże usługowe (profesjonalny, naukowy, techniczny itp.-z wyłączeniem administracji publicznej) stanowić 8.58 milionów z 30.2 miliony małych firm lub 28.4% wszystkich małych firm.
• Małe firmy utworzyły 1.9 milionów nowych miejsc pracy w 2015 r. Z 2 2.7 milionów stanowią około 70%wszystkich nowych miejsc pracy.
• 1.1 milion z tych małych miejsc pracy zostało stworzonych przez firmy z mniej niż 20 pracowników lub 57.9%wszystkich miejsc pracy w małych firmach.
• 24.3 miliony małych firm jest klasyfikowanych jako firmy niebędące pracownikami lub firmom bez płatnych pracowników (samozatrudnieni), które stanowią 80.5%wszystkich małych firm.
• W 2015 r. Małe firmy zatrudniały 58.9 milionów ludzi lub około 47.5%dużych firm zajmujących się pracownikami stanowiło około 65.1 milion prywatnych pracowników.
• W 2015 r. Roczna płaca dla małych firm wynosiła 2 USD.55 bilionów, czyli około 40.7%listy płac dla wszystkich firm na liście osób za duże firmy stanowiły 3 USD.7 bilionów lub 59.3% całkowitej rocznej listy płac.
• Korzystając z rocznych listy płac dla małych i dużych firm podzielonych przez całkowitą pracowników każdego oznaczenia, odkrywamy, że średnia płaca dla pracowników małych firm w 2015 r. Wyniosła 43 288 USD w porównaniu do 56 827 USD dla pracowników większych firm.

Small Business vs. Duży biznes: na wynos

Po spojrzeniu na liczby, jasne jest, że zarówno małe, jak i duże firmy odgrywają krytyczne role w naszej gospodarce. Podczas gdy w U jest znacznie więcej małych firm (1000 x więcej) niż duże.S., Duże firmy faktycznie wyprzedzają małe firmy dla wszystkich pracowników i rocznej listy płac.

Jednym z najciekawszych na wynos z badań było to, że małe firmy (mniej niż 20 pracowników) były siłą napędową zarówno wzrostu pracy, jak i utraty pracy.

Dodatkowe badania z Biura Spisu Powszechnego Stanów Zjednoczonych wykazały, że firmy pracodawcy z mniej niż 20 pracowników miały średnio 20 tworzenia miejsc pracy.8 w porównaniu ze średnio 12.6 dla firm z ponad 20 pracownikami. Ponadto te mniejsze firmy pracodawcy miały wskaźnik zniszczenia pracy lub wskaźnik utraty pracy, który był dwukrotnie większy niż większe firmy.

Ponadto firmy z od 1 do 4 pracowników stanowiły 73% nowych firm i 76.5% nieudanych firm w 2015 r. Można postulować, że te mniejsze firmy są tym, co rozważalibyśmy „startupami” w oparciu o zmienność i wskaźnik wprowadzania działalności w zakresie umowy.