Co to jest porzucenie pracy?

Porzucenie pracy ma miejsce, gdy pracownik nie pojawia się zgodnie z oczekiwaniami w pracy w kolejnych dniach. Przedłużająca się nieobecność jest uważana za rezygnację.

Przejrzyj, w jaki sposób działa porzucenie pracy i alternatywy dla braku pracy.

Co to jest porzucenie pracy?

Porzucenie pracy występuje, gdy polityka organizacji stwierdza, że ​​jakakolwiek przedłużająca się nieobecność jest uważana za rezygnację, jeżeli pracownik nie będzie miał kontaktu z menedżerem lub działem zasobów ludzkich.

Dokładna definicja porzucenia pracy jest różna w zależności od organizacji, ale najczęściej składa się z trzech kolejnych dni pracy, podczas których pracownik nie pojawia się w pracy.Jeśli jesteś pracownikiem, najlepiej sprawdzić politykę organizacji w podręczniku pracownika lub omówić swoje okoliczności z przełożonym lub zasobami ludzkimi, zanim przestaniesz pracować.

Jak działa porzucenie pracy

Porzucenie pracy nie pojawia się w pracy i nie będzie się komunikować z przełożonym na temat powodu braku pracy. Oznacza to również, że nie żądali czasu wolnego ani nie skorzystali z płatnego lub niezapłaconego urlopu. Jest to również określane jako „bez połączenia, bez programu."

Porzucenie pracy występuje z wielu powodów. Najczęstsze powody obejmują:

• Pracownik był zbyt zawstydzony i bał się odejść osobiście.
• Pracownikowi zaoferowano więcej godzin w drugiej pracy, więc porzucili swoją pierwszą pracę i zapomnieli zadzwonić.
• Pracownik miał nieoczekiwaną sytuację rodzinną, a osoba, na którą liczyli, aby zadzwonić do firmy, nie zrobiła tego. W takim przypadku pracodawca zazwyczaj przywracał pracownika.

Czasami pracownik po prostu nie rozumiał wszystkich swoich opcji, gdy musiał przegapić pracę. W innych przypadkach pracodawca niestety odkrywa, że ​​pracownik brakuje pracy z powodu nagłej śmierci lub choroby.

Porzucenie pracy jest zazwyczaj określane w polityce firmy, a pracownik jest powiadamiany o porzuceniu pracy.

Gdy pracownik nie pojawia się w pracy, pierwszym krokiem jest, aby przełożony spróbował dotrzeć do pracownika przez telefon, e -mail lub SMS.

Polityka firmy

Najlepiej jest wyraźnie przeliterować politykę w podręczniku pracownika, który stwierdza, że ​​liczba dni pominięcia przed nieobecność jest uważana za rezygnację przez porzucenie pracy. Ponieważ nie jest to objęte większością przepisów państwowych-choć niektóre praktyki związane z interpretacją porzucenia pracy istnieją w różnych stanach-jasna polityka leży w najlepszym interesie pracodawców.

Polityka powinna oznaczać kilka scenariuszy, które byłyby uważane za porzucenie pracy. Na przykład osoba na niezapłaconym lub płatnym urlopie, która nie wraca do pracy na trzy dni po dniu zakończenia urlopu, aby porzucić pracę.

Polityka może obejmować również to, że pracownik, który był nieobecny przez trzy dni bez złożenia dokumentacji krótkoterminowej lub rodzinnej ustawy o urlopie medycznym (FMLA), aby porzucił swoją pracę.

Jako ostateczny przykład, godzinny pracownik, który nie jest w stanie zawierać miejsca w miejscu pracy przez trzy proste dni, nie dzwoniąc do przełożonego lub z prośbą o czas wolny, podlegałby porzuceniu pracy.

Powiadomienie pracowników

Gdy pracownik nie pojawia się ani nie powiadomi przełożonego o przyczynie nieobecności, pracodawcy powinni wysłać pracownikowi zarejestrowany list, który wymaga podpisu po dostawie.

List powinien stwierdzić, że pracodawca rozwiązuje zatrudnienie w pięciu dni roboczych po otrzymaniu listu przez pracownika, jeśli pracownik nie nawiązuje kontaktu z rozsądnym i akceptowalnym wyjaśnieniem nieobecności. List powinien być zgodny z zasadami organizacji dotyczącej porzucenia pracy.

Alternatywy dla porzucenia pracy

W niektórych przypadkach pracownik nie może porzucić swojej pracy. Zasoby ludzkie powinny oferować informacje FMLA na wypadek, gdyby problem jest chorobą. Pracownicy zasobów ludzkich powinni również zaoferować krótkoterminowe urlop i krótkoterminowe informacje o ubezpieczeniu dla osób niepełnosprawnych, aby pracownik zrozumiał wszystkie opcje dostępne w przypadku choroby.

W zależności od okoliczności pracodawcy mogą chcieć być elastyczni wobec swoich pracowników, ale powinni pamiętać, że ich działania mogą ustalić precedens.

Kluczowe wyniki

• Porzucenie pracy następuje, gdy pracownik nie pojawia się w pracy w kolejnych dniach. 
• Dokładna definicja porzucenia pracy różni się w zależności od organizacji. 
• Porzucenie pracy dzieje się z wielu powodów. 
• Zasady porzucenia pracy powinny być określone w podręczniku pracowników. 
• Pracownicy powinni zostać powiadomieni o zamiarze rozwiązania, a pracodawcy powinni zapewnić alternatywy w nagłych wypadkach.