Przewodnik po Facebooku Użyj podczas poszukiwania pracy

Prywatność jest ogólnie problemem na Facebooku, ale jest jeszcze bardziej problemem podczas przeszukiwania pracy. Jeśli nie jesteś ostrożny, wszystko, co publikujesz na Facebooku, może zobaczyć obecny pracodawca lub potencjalny pracodawca. Nieportowe komentarze i nieodpowiednie zdjęcia mają oferty poszukujących pracy i spowodowały zwolnienie pracowników.

Biorąc pod uwagę fakt, że prawie wszyscy korzystają z Facebooka, mądrze jest poświęcić czas, aby upewnić się, że to, co publikujesz, jest widziane tylko przez to, kogo chcesz zobaczyć, a nie przez świat. Jeśli szukasz pracy lub martwisz się o swojego szefa lub współpracowników, którzy widzą Twoje posty, sprawdź swoje ustawienia prywatności ostrożnie ustawienia ogólne i ustawienia każdego z twoich postów.

Zanim klikniesz, aby opublikować, upewnij się, że można go obejrzeć tylko przez osoby, które chcesz zobaczyć. Jon Gelberg, dyrektor ds. Treści, Blue Fountain Media, udostępnia wskazówki dla osób poszukujących pracy, które chcą wzmocnić i oczyścić swoją obecność na Facebooku.

Treść, aby zachować prywatność

• Nie publikuj niczego, czego nie chciałbyś, aby Twój obecny pracodawca lub potencjalny pracodawca zobaczył.
• Unikaj w jakikolwiek sposób komentarzy, które można interpretować jako rasistowskie, seksistowskie lub dyskryminujące.
• Usuń lub nielegalne zdjęcia, które pokazują ci w niekorzystnym świetle. Jeśli wolisz, pamiętaj, aby dokładnie zarządzać ustawieniami prywatności albumu. Te kontrola, które ludzie mogą zobaczyć, który z twoich albumów.
• Spójrz na swoją oś czasu. Usuń komentarze od znajomych, które wydają się niesmaczne.
• Spójrz na aplikacje na swoim profilu. Czy ich cel dobrze cię przedstawia? Istnieje więcej niż kilka aplikacji, które mogą nie być najlepszymi na twoją stronę, gdy chcesz znaleźć pracę.
• Jakie grupy jesteś członkiem? Jeśli należysz do „jest 5 rano, jestem pijany i na Facebooku” lub jakichkolwiek podobnych grup, prawdopodobnie chcesz je zostawić.

Ustawienia prywatności

• Upewnij się, że tylko przyjaciele widzą Twoje zdjęcia.
• Upewnij się, że tylko przyjaciele widzą twoje poglądy religijne i polityczne.
• Upewnij się, że tylko przyjaciele widzą Twoje posty.
• Dzięki ustawieniom prywatności masz możliwość podglądu swojego profilu, funkcję, która pozwala zobaczyć, co widzi świat zewnętrzny, gdy uzyskają dostęp do Twojej strony na Facebooku.
• Usuń nieodpowiednie aplikacje na Facebooku. 

Media społecznościowe i prawa pracowników

Hope Goldstein, partner z Bryan Cave LLP, który reprezentuje pracodawców we wszystkich aspektach prawa pracy i prawa pracy, dzieli się swoimi poradami dla pracowników i pracodawców w zakresie tego, co pracownicy mogą publikować na Facebooku i innych stronach w mediach społecznościowych, a także problemów, które muszą być, pracodawcy Świadomy podczas tworzenia zasad mediów społecznościowych.

Pracownicy, niezależnie od tego, czy rozmawiają wokół chłodnicy wody w biurze, czy na Facebooku, mają prawo do omawiania warunków pracy. Stwierdzenie opinii na temat warunków pracy jest działaniem chronionym.

Pracownicy nie mogą po prostu opublikować niczego, co chcą na Facebooku lub gdziekolwiek indziej. Zniesławienie, oszczerstwo lub publikowanie komentarzy na temat osób, które nie są powiązane z twoim środowiskiem pracy, nie są chronione. Publikowanie poufnych informacji firmy, dobre lub złe, nie jest chronione.

 Pracownicy muszą uważać na to, co publikują. Nadal możesz zostać rozwiązany, nawet jeśli miałeś rację, jeśli naruszysz legalną politykę firmy, samo prawo lub jeśli twoja mowa nie jest inaczej chronioną działalnością. To wiele należy się martwić, więc jeśli masz legalną firmę, a Twoim celem jest rozwiązanie problemu w pracy, często najskuteczniejsze jest przestrzeganie polityki firmy w zakresie zgłaszania problemów w miejscu pracy.

Polityka mediów społecznościowych firmy

Pracodawcy powinni przeglądać swoją politykę mediów społecznościowych, aby upewnić się, że nie ograniczają mowy chronionej pracowników i upewnić się, że pracodawcy są rozsądni. Rozsądne zasady obejmują prawo pracodawców do ograniczenia korzystania z sprzętu firmy i spędzania czasu firmy na działania związane z pracą. Te zasady muszą być konsekwentnie egzekwowane. Pracodawcy powinni zastanowić się dwa razy przed rozwiązaniem pracownika do publikowania informacji online, aby upewnić się, że są one zgodne z prawem. 

Gdy pracownik zostanie zwolniony do publikowania na Facebooku lub innej stronie internetowej, mają prawo do dostępu do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB) w celu uzyskania pomocy. Reprezentacja zostanie ustalona na podstawie podstaw rozwiązania i tego, czy opublikowane informacje były chronione przez krajową ustawę o stosunkach pracy.