Jaka jest stawka wynagrodzeń na element?

Przy stawce wynagrodzeń na element płatność opiera się na liczbie prac, które ukończy pracownik. Pracownik otrzymuje określoną kwotę pieniędzy za każdy ukończony element; To jest ich stawka wynagrodzenia. To, co stanowi „kawałek” godny ustawiania stawki, jest zdefiniowane z wyprzedzeniem.

Dowiedz się więcej o tym, jakie rodzaje miejsc pracy wykorzystują stawki wynagrodzeń i jakie czynniki są ważne do rozważenia za pomocą tej struktury płatności.

Jaka jest stawka wynagrodzeń na element?

Stawka wynagrodzeń na element to struktura płatności, która rekompensuje pracownikowi za każdy ukończony kawałek lub jednostka. Dlatego ich wynagrodzenie nie opiera się na liczbie godzin pracy, ale raczej na liczbie tworzonych elementów.

• Alternatywne nazwy: Stawka sztuk, akumulator

Jak działa stawka wynagrodzeń na element

Stawki wynagrodzeń na element mogą mieć zastosowanie do wielu miejsc pracy. Za każdy naprawiony samochód może być opłacany, a pisarz może zostać opłacony przez słowo lub stolarkę ukończoną liniową stopą stolarki. Płaca na element można również zastosować do pracy online. W miejscach takich jak Amazon Mechanical Turk, który oferuje rynek mikro zadań, takich jak kliknięcie linków lub transkrypcja dźwięku, pracownicy są płacone na zasadzie. Pracownik może również zrobić akcję akcji w takich dziedzinach, jak wprowadzanie danych, tłumaczenie, pisanie, edycja i centra telefoniczne.

W każdej linii pracy „kawałki” są wyraźnie zdefiniowane i włączone do stawki. Na przykład pracownika można zapłacić za minutę rozmowy, za połączenie, za zakończenie, na słowo, na klawisze, na stronę lub na projekt. Niektóre prace mogą mieć co godzinę lub codzienne kwoty.

PlaceEWork, szczególnie podczas pracy w domu, może nie mieć ustalonego okresu do ukończenia, co czyni go bardzo elastyczną opcją pracy.

Cytowa wynagrodzenie pracownika działającego na stawce wynagrodzeń na postać będzie się różnić w zależności od tego, jak są wykwalifikowani w wypełnianiu pracy, jak czasochłonny jest każdy kawałek pracy i ile otrzymuje zapłacenie za sztukę.

Wymagania stawek wynagrodzeń na element

W Stanach Zjednoczonych ten rodzaj stawki wynagrodzeń musi uwzględniać przepisy dotyczące płacy minimalnej dla pracowników.

Pracownicy płacone za sztukę nie są zwolnieni z przepisów dotyczących sprawiedliwych standardów pracy. Nadal są prawnie uprawnieni do płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.

Na przykład pracownik, który pracuje według stawki dziesięciu centów za sztukę i który ukończy 60 sztuk w ciągu godziny, nie otrzymałby 6 USD, ale zamiast tego otrzymałby minimalną płacę państwa, która byłaby równa (lub w niektórych przypadkach więcej niż) stawka federalna w wysokości 7 USD.25 godzin. Ale jeśli pracownik jest w stanie pracować wystarczająco szybko, aby ukończyć 80 sztuk w ciągu godziny, może zarobić 8 USD za godzinę, nawet jeśli płaca minimalna w ich stanie jest mniejsza. W ten sposób wynagrodzenie stawki za element może działać jako zachęta dla pracowników.

Aby znaleźć stawkę nadgodzin dla pracownika opłacanego przez utwór, podziel ich całkowity wynagrodzenie za tydzień przez liczbę przepracowanych godzin, a następnie pomnóż przez 1.5 Aby obliczyć czas i pół. To jest stawka, za którą należy zapłacić za każdą godzinę pracy powyżej 40.

Freelancerzy i niezależni kontrahenci

Zauważ, że tylko pracownicy są chronione przepisami dotyczącymi płacy minimalnej. Struktury wynagrodzeń na element są często wykorzystywane jako stawki wynagrodzeń dla freelancerów lub niezależnych kontrahentów. Na przykład pisarze, którzy są pracownikami w pełnym wymiarze godzin, mogą otrzymać wynagrodzenie godzinowe i są winni wynagrodzenie za godzinę za godzinę pracy w godzinach 40, podczas gdy pisarze, którzy są freelancerzy, mogą pobierać słowo. Jeśli freelancer może pisać szybko, możliwe, że mogą zarobić znacznie więcej z stawką na element niż mógł być na personelu. Ale jeśli ukończenie pracy zajmuje je dłużej niż 40 godzin w tygodniu.

Plusy i wady stawek wynagrodzeń na element

• Możliwość zwiększonej wynagrodzenia

• Elastyczność w godzinach pracy

• Zachęta do wydajności

• Prace można odrzucić na problemy z jakością

• Niższe płace na początku

• Bez wynagrodzenia, gdy nie ma dostępnej pracy

Profesjonaliści wyjaśnili

• Możliwość zwiększonej wynagrodzenia: Gdy pracownik jest wykwalifikowany w określonym rodzaju częściowy, ich prędkość wzrośnie.
• Elastyczność w godzinach pracy: Nie jest to prawdą w przypadku wszystkich akcji, ale dla niezależnych kontrahentów można często wykonywać, gdy pracownik wybiera wiele razy na bardzo krótkich zmianach.
• Zachęta do wydajności: Płacone przez utwór opłaca się znaleźć najbardziej wydajny sposób na wyprodukowanie jakości jakości.

Wady wyjaśnione

• Prace można odrzucić na problemy z jakością: Na przykład oszustwa pracy w pracy w pracy i kopertach farszu wykorzystują słabą jakość jako pretekst do odmowy zapłaty. Dopuszczalna jakość musi być wyraźnie określona w dowolnym aranżacji wynagrodzeń na element.
• Niższe płace na początku: Nawet osoby z doświadczeniem w dziedzinie mogą wymagać trochę czasu na zwiększenie liczby prędkości, która zarabia dobrą stawkę.
• Brak wynagrodzenia, gdy praca nie jest dostępna: Bez kawałków, bez wynagrodzenia. Jest to szczególnie problem dla pracowników call center, którzy mogą otrzymywać zapłatę za rozmowę lub za minutę rozmowy, ale którzy muszą czekać na wezwania. Nie mogą zrobić nic innego, czekając na połączenia, więc mogą być znaczne ilości niespłaconego czasu.

Kluczowe wyniki

• Stawka wynagrodzeń na element to struktura płatności oparta na liczbie utworów, które pracownik ukończy.
• Zarówno stopa wynagrodzenia, jak i to, co stanowi „kawałek” pracy, musi być jasno określone z góry.
• Pracownicy płacone za stawkę wynagrodzeń za najem.