Co to jest konstruktywne zwolnienie?

Konstruktywne zwolnienie występuje, gdy pracownik jest zmuszony do rezygnacji, ponieważ pracodawca uczynił warunki pracy nie do zniesienia.

Dowiedz się więcej o tym, co stanowi konstruktywne zwolnienie i jak odpowiedzieć na jednego.

Co to jest konstruktywne zwolnienie?

Pracownik jest konstruktywnie zwolniony z rezygnacji, ponieważ nie może już pozostać w pracy z powodu wrogiego środowiska pracy.Różni się to od typowej rezygnacji, strzelania lub innych rodzajów rozdziału zatrudnienia, ponieważ pracownik odchodzi z powodu nie do zniesienia warunków pracy.

Nieznośne warunki pracy mogą obejmować dyskryminację lub nękanie, złe traktowanie lub otrzymanie negatywnej zmiany w wynagrodzeniach lub pracy z powodów, które nie są związane z pracą. W większości przypadków wrogie środowisko pracy musi naruszać przepisy federalne zabraniające molestowanie seksualne lub dyskryminację w oparciu o wiek, pochodzenie narodowe, ciążę, rasę, religię, płeć/płeć i niepełnosprawność.

Odwet wobec demaskatorów, który tworzy wrogie środowisko pracy i zaniedbanie przez pracodawcę, który nie podejmuje odpowiednich kroków w celu dostosowania niepełnosprawnego pracownika, może być również podstawami do konstruktywnych skarg zwolnienia. 

Pracownicy mogą zrezygnować z powodu konstruktywnego zwolnienia w jednej sytuacji lub ze względu na wzór incydentów.

Jak działa konstruktywne zwolnienie

Konstruktywne zwolnienie to koncepcja prawna. Umożliwia potencjalne złożenie bezprawnego rozwiązania, dyskryminacji lub prześladowania i złożenia wniosku o zasiłki dla bezrobotnych.

Należy pamiętać, że istnieje przedawnienia dotyczących realizacji skargi. Pracownicy sektora prywatnego mają 180 dni od daty powiadomienia lub 300 dni, jeśli państwo ma również przepisy zakazujące tego samego zachowania dyskryminacyjnego. Pracownicy federalni mają mniejsze okno wynoszące 45 dni, w których można skontaktować się z agencją równoległym doradcą ds. Szansy.W 2016 roku, w przypadku zielonego V. Brennan, U.S. Sąd Najwyższy orzekł, że zegar tego przedawnienia rozpoczyna.

Przepisy stanowe i lokalne mogą się różnić, więc skontaktuj się z Departamentem Pracy w sprawie przepisów dotyczących rozwiązania zatrudnienia, które mają zastosowanie w Twojej lokalizacji. Powinieneś również skontaktować się z prawnikiem w celu uzyskania pomocy. Aby znaleźć pomoc w znalezieniu prawnika, skontaktuj się z stowarzyszeniem adwokackim lub pomocy prawnej.

Zasiłki dla bezrobotnych

Pracownicy, którzy dobrowolnie rezygnują, zazwyczaj nie otrzymują zasiłków bezrobotnych. Jednak pracownicy, którzy tracą pracę z powodu konstruktywnego zwolnienia, mogą ubiegać się o zasiłek bezrobocia i otrzymywać zasiłki, jeśli się zakwalifikują, i zachować prawo do pozwania.

Wynika to z faktu, że rezygnacja nie była technicznie dobrowolna, a zatem można ją uznać za rozwiązanie zgodnie z prawem.W takim przypadku pracodawca może być w stanie odwołać się od roszczenia bezrobocia.

Jeśli nie masz pewności, czy uprawniasz zasiłek dla bezrobotnych, skontaktuj się ze swoim państwowym biurem bezrobocia, aby ustalić swoją kwalifikowalność. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz mógł odwołać się i wyjaśnić okoliczności twojego rozwiązania.

Wymagania dotyczące konstruktywnego rozładowania

Jeśli uważasz, że twoja rezygnacja liczy się jako konstruktywne zwolnienie, kolejnym krokiem powinno być złożenie skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia i skonsultowanie się z prawnikiem ds. Zatrudnienia.

Udowodnienie konstruktywnego roszczenia dotyczącego zwolnienia

Z konstruktywnym roszczeniem o zwolnieniu ciężar dowodu leży u pracownika. Adwokat prawniczy i państwowe departamenty pracy są zwykle dostępne i chętne do robienia, co w jego mocy, aby pomóc w sprawie i chronić pracownika.

Zasadniczo oczekuje się, że pracownik udowodni, że został źle traktowany przez swojego pracodawcę. Oczekuje się, że udokumentują, że wyciągnęli rękę i narzekali na swojego przełożonego, zasobów ludzkich, zarządzania itp., Ale problem trwał.

Jeśli zgłosicie konstruktywne zwolnienie, sąd będzie chciał, abyś udowodnił, że to środowisko pracy było tak brutalne i nie do zniesienia, że ​​każda rozsądna osoba na twoim stanowisku rezygnowałaby.

Kluczowe wyniki

• Konstruktywne zwolnienie ma miejsce, gdy pracownik jest zmuszony do rezygnacji z powodu nie do zniesienia warunków pracy. 
• Zazwyczaj wrogie środowisko pracy musi naruszać przepisy federalne zabraniające molestowanie seksualne lub dyskryminację. Angask i osoby proszące o rozsądne zakwaterowanie z powodu niepełnosprawności są również chronione przed odwetem. 
• Jeśli planujesz złożyć pozew lub skargę, powinieneś to zrobić niezwłocznie. 
• Jeśli doświadczyłeś konstruktywnego zwolnienia, możesz kwalifikować się do zasiłków bezrobocia.