10 najlepszych rzeczy, których nie można powiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej

Chyba że jesteś dyrektorem generalnym, celebrytą lub głową państwa, prawdopodobnie nie jesteś przyzwyczajony do zważenia każdego słowa. Nawet jeśli jesteś nieco niespokojny w sytuacjach społecznych, prawdopodobnie rozumiesz, że czasami błędnie rozpowszechnianie raczej nie będzie miało poważnych konsekwencji.

Jeden wyjątek od tej zasady: rozmowy kwalifikacyjne. Dlaczego wywiady są tak podatne na pułapki konwersacyjne? Po części dlatego, że jesteś świadomy bycia osądzonym. Ponadto masz tylko tyle czasu, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, a ty próbujesz to zrobić, jednocześnie przekazując swoje kwalifikacje do pracy i ustalić, czy rola jest dla Ciebie odpowiednia.

Wreszcie, jest fakt, że konkurujesz ze wszystkimi innymi ludźmi, którzy próbują znaleźć pracę.

Z tyloma kandydatami na niemal każde otwarcie pracy, błędu błędu ułatwia menedżerowi ds. Rekrutacji odrzucenie kandydatury.

Zwykle nie dostaniesz drugiej szansy, gdy popełnisz błąd i powiedziałeś coś nieodpowiedniego lub czegoś, co sprawi, że ankieter pomyśli dwa razy o zatrudnieniu.

Mając to na uwadze, unikaj następujących.

Obejrzyj teraz: nigdy nie mów tych rzeczy w rozmowie kwalifikacyjnej

10 najlepszych rzeczy, których nie można powiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej

1. „Ile płaci ta praca?" Nie bądź pierwszym, który przywołał pensję, jeśli możesz na to pomóc. Wspomnienie o wynagrodzeniach może wysłać wiadomość, że wszystko, czego szukasz, to pieniądze. To szczególnie poważny grzech na pierwszym spotkaniu. Jest mnóstwo czasu na rozmowę później, kiedy dowiedziałeś się więcej o roli i możesz określić odpowiedni zakres wynagrodzeń.
2. „Mój szef był niekompetentny” (lub palant, idiota lub cokolwiek innego dyskredytującego). Potencjalni pracodawcy prawdopodobnie będą polegać na obecnym lub poprzednim przełożonym i zakładają, że będziesz trudny do zarządzania. Mogą nawet martwić się, że będziesz je złymi podczas przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Mówiąc: „Będę miał twoją pracę”, zapytany, gdzie widzisz siebie za pięć lat. Wykazanie pewności siebie jest dobrą rzeczą, ale zbyt zarozumiałe oświadczenia nie ujmą cię ankieterami. Pamiętaj, że część tego, co oceniają menedżerowie ds. Rekrutacji, jest to, czy dobrze pasujesz do zespołu: innymi słowy, chcesz zejść jak (i ​​być i być!) ktoś, z kim jest przyjemny w pracy.
4. "Nienawidzę mojej pracy," Być może w odpowiedzi na pytanie „dlaczego ubiegasz się o nową pozycję?„Lepszym podejściem jest podkreślenie, dlaczego nowa pozycja jest atrakcyjna, a przy zastanowieniu się nad obecną pracą, podkreślenie tego, czego się nauczyłeś i umiejętności, które opracowałeś. Podobnie jak w przypadku dyskredytujących komentarzy, tego rodzaju negatywne nastawienie będzie czerwoną flagą dla menedżerów ds. Zatrudniania. 
5. "Świetnie wyglądasz." Unikaj żadnych komentarzy, które można interpretować jako zalotne lub w inny sposób nieodpowiednie, bez względu na to, jak oszałamiający wywiadowca. 
6. „Nie znam żadnych słabości”, poproszony o podzielenie się pewnymi niedociągnięciami. Zawsze bądź przygotowany na przekazanie niektórych słabości: po prostu upewnij się, że jakość nie jest kluczowa w pracy. Dzielenie się historyczną słabością, którą pracowałeś nad poprawą, może być skuteczną strategią. Zamiast sprawić, że wydajesz się pewny siebie, twierdząc, że w ogóle nie masz słabości, sprawi, że będziesz się chwalić, złudzenia i pozbawiony samoświadomości. 
7. „Dlaczego zarobki spadły w Twojej firmie w ciągu ostatnich dwóch kwartałów?" Lepszym kątem byłoby pozostanie z dala od wszystkiego, co brzmi negatywnie. Raczej obłóż swoje pytanie bardziej neutralnie. Na przykład: „Moim zdaniem, jakie są jedne z największych wyzwań, przed którymi stoi Twoja firma w tym momencie?"
8. „Czy mogę popracować elastyczny harmonogram?”Lub„ Ile wakacji bym dostał?" Zapisz tego rodzaju pytania, dopóki nie zaoferujesz stanowiska lub pracodawca może zakwestionować twoją motywację lub etykę pracy. Jeśli te czynniki są dla Ciebie ważne, możesz spróbować zapytać o kulturę firmy, co często skłania ankietera do omówienia polityki zawodowej i dni wakacyjnych firmy. 
9. „Żałujesz tego, jeśli mnie nie zatrudniasz: jestem najbardziej wykwalifikowany." Nie możesz tego wiedzieć, chyba że spotkałeś i nie oceniłeś wszystkich pozostałych kandydatów. Nadmierna pewność siebie jest prawdziwym zwrotem pracodawców.
10. „Nie mam dla ciebie żadnych pytań." Przygotuj kilka pytań, aby zadać te budowanie badań firmy lub coś, co Twój ankieter podzielił się z tobą. Innym podejściem jest zadanie ankietera pytanie o jego doświadczenie z organizacją, takie jak: „Co najbardziej lubisz w pracy w ABC Company?„Brak żadnych pytań sprawi, że będziesz wyglądać na nieprzygotowane lub niezainteresowane.

Jak uniknąć błędu błędu podczas rozmowy kwalifikacyjnej 

Wiedza o tym, czego nie powiedzieć podczas wywiadu, jest ważna i pomoże ci uniknąć udzielenia odpowiedzi, która jest złożeniem dla ankieterów.

Pomocne jest również mieć jasne poczucie tego, co ty Do Chcesz przejść podczas wywiadu.

W tym celu spróbuj ćwiczyć swoje odpowiedzi na wspólne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Burzy mózgów lista pytań, aby zadać ankieterowi. Im więcej przygotowujesz się do rozmowy, tym bardziej pewnie się poczujesz.