Co robi profesjonalista ds. Pracy?

Zostanie stosunkami pracy (lub stosunkami przemysłowymi) profesjonalistami może być odpowiednią karierą, jeśli posiadasz niezbędne umiejętności miękkie. Umiejętności te obejmują profesjonalne zachowanie, wspólny styl pracy, szacunek dla różnych populacji i wyjątkowe umiejętności komunikacji interpersonalnej. Pracownicy pracy personelu zajmują się prawie wyłącznie z związkami.

Stosunki pracy i związki

Jako wyspecjalizowana rola w dziedzinie zasobów ludzkich, pracownicy pracy są niezbędne do przygotowania informacji do zarządzania podczas procesu negocjacji zbiorowych.

Wykorzystując swoją ogromną wiedzę na temat ekonomii, danych płacowych, prawa pracy i trendów zbiorowych, profesjonaliści ds. Stosunków pracy interpretują i administrują umów pracowników w odniesieniu do skarg, wynagrodzeń lub wynagrodzeń, pomocy pracowniczej, świadczeń opieki zdrowotnej, emerytur, praktyk związkowych i innych przestrzeg.

Kierownicy ds. Stosunków pracy często wdrażają programy związane z pracą w zakresie pracy przemysłowej w celu nadzorowania zgodności z negocjowaną umową związku, a dyrektorzy podejmują dodatkowe zadania związane z stosunkami pracy. 

Ponieważ coraz więcej firm stara się unikać sporów sądowych lub strajków, specjaliści w tej dziedzinie zasobów ludzkich są niezbędne do służby jako łącznik w celu rozwiązywania sporów między pracownikami a zarządzaniem.

Obowiązki dyrektora ds. Stosunków pracy

Opracowywanie i wdrażanie polityki pracy jest tylko częścią obowiązków, które obsługuje stosunki pracy profesjonalne. Mogą również nadzorować zarządzanie stosunkami pracy przemysłowej, aw mniejszych firm. Czasami będą musieli negocjować umowy zbiorowe z związkiem.

Profesjonalista będzie zarządzał procedurami skargowymi w zakresie skarg wynikających z sporów z związkowymi pracownikami o zbiorową umowę, zasady pracy i interpretację umów o pracę. Będą pracować jako doradca pracowników zasobów ludzkich i innych menedżerów zrzeszonych pracowników, aby zapewnić zgodność z umową.

Profesjonalista ds. Stosunków pracy będzie regularnie konsultować się z zasobami ludzkimi, menedżerami działu i wyższymi pracownikami, aby uzyskać wkład w aspekty polityki personelu, płac, świadczeń, emerytur, zasad pracy i praktyk. Są to wszystkie elementy, które mogą być negocjowane podczas opracowywania nowej lub zmienionej umowy związkowej.

Zrozumienie prawa i gospodarki są kluczowe

Kierownicy ds. Stosunków pracy i ich pracownicy wdrażają programy relacji z pracy przemysłowej i nadzorują zgodność z umową związaną z związkiem. W przypadku zbiorowej umowy negocjacyjnej w celu negocjacji, personel pracowników przygotowuje informacje i wydawaj zalecenia dla kierownictwa w celu wykorzystania podczas negocjacji związkowych.

Wymaga to od personelu stosunków pracy w pełni, jeśli chodzi o informowanie o stanie gospodarki i wynagrodzeniach rynkowych. Personel musi zapoznać się z obecnymi trendami w umowach zbiorowych oraz konkurencyjnych świadczeń i zasad pracy. Muszą także mieć szeroką wiedzę na temat przepisów pracy i podejść do rozstrzygnięcia.

Osoby pracujące w stosunkach pracy wymagają szerokiego zestawu umiejętności i głębokości zdolności. Personel stosunków pracy ma również za zadanie zbadać, rozwijać, interpretować i administrować umową związkową w sprawie płac, świadczeń, warunków pracy pracowników, opieki zdrowotnej, emerytur, praktyk związkowych i zarządzania, skarg i innych przepisów umownych.

Perspektywy kariery w stosunkach pracy

Członkostwo związkowe maleje w większości branż, a rządy stanowe trwają po zbiorowych umowach negocjacyjnych sił pracy w sektorze publicznym ze względu na koszty i nieporadność umów. Specjaliści ds. Stosunków pracy mogą dostrzec bardziej ograniczone możliwości zatrudnienia w przyszłości w wyniku tych trendów.

Jeśli myślisz o wejściu w tę dziedzinę, rozważ uzyskanie szerszego stopnia naukowego (i doświadczenia) niż stosunki pracy. Rozważmy na przykład specjalizację zasobów ludzkich, która ma wiele opcji kariery. Kursy w zakresie biznesu, zarządzania i psychologii są również opłacalnymi opcjami. Przekonasz się, że będziesz miał znacznie więcej wyborów zawodowych, jeśli sam nie wąski.