Jak stwierdzić, czy firma jest przyjazna rodzinie

Czego rodzice chcą od pracy? Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Niektórzy rodzice priorytetowo traktują elastyczne harmonogramy, podczas gdy inni są bardziej zamierzone w weekendy całkowicie wolne od pracy, w tym e -mail. Ale jedną rzeczą, którą prawie każdy rodzic pragnie, jest przyjazne rodzinie miejsce pracy.

Jak stwierdzić, czy publikowanie pracy jest przyjazne dla rodziny

Jak możesz odkryć, czy miejsce pracy zapewni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, którego potrzebujesz dla siebie i swojej rodziny, zanim podejmiesz pracę? Nie zawsze jest łatwo znać podejście firmy do rodziców, ale wiele ujawnia się w reklamach pracy.

Sprawdzanie firmy przed złożeniem wniosku może zaoszczędzić trochę czasu na składanie wniosków.

Możesz zignorować pracodawców, którzy nie wydają się dobrze dopasować i skupić się na ubieganiu się o pracę, która spełnia Twoje wytyczne.

Zanim opracujesz list motywacyjny i wykorzystaj swoją sieć w poszukiwaniu połączeń, przejrzyj zadanie publikacji w celu uzyskania znaków, że stanowisko jest w firmie przyjaznej rodzinie.

Oznaki, że firma wspiera rodziny

1. Zwróć uwagę na to, jak się opisują

Oto jeden łatwy sygnał: niektóre firmy opisują siebie jako przyjazne dla rodziny w ramach pracy (najprawdopodobniej w sekcji opisującej firmę). Firma może również podkreślić nagrody i potwierdzenia, takie jak dotarcie na listę firm przyjaznych rodzinom.

2. Przeczytaj dla słów kodowych

Nawet jeśli firma nie określa się bezpośrednio jako przyjazna dla rodziny, niektóre słowa kodowe w opisie stanowiska mogą być bardzo odkrywcze, takie jak „równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” i „elastyczność.„Poszukaj poczucia, że ​​ukończona praca jest ważniejsza niż czas w biurze; Odniesienia do opcji pracy z domu lub telekomutacji mogą zasygnalizować elastyczność firmy wobec harmonogramów rodziców.

3. Spójrz na listę korzyści

Czy reklama zawodowa wspomina o opiece nad dziećmi, ubezpieczeniom lub innym przyjaznym rodzinie miss? Firma, która płaci za urlop rodzicielski, jest bardziej prawdopodobne, że wspierają pracujących rodziców w sposób niefinansowy. Poszukaj również firm, które wywołują ubezpieczenie IVF, pomagają przy adopcji lub inne korzyści rodzinne.

4. Przejrzyj obowiązki i kwalifikacje

Nie wszystkie mamy i tatusiowie mają taką samą definicję pracy przyjaznej dla rodziny. Zastanów się, co jest dla Ciebie ważne: może długie godziny są w porządku, o ile weekendy są wolne od pracy. Być może Twoim najwyższym priorytetem jest unikanie podróży spoza stanu i bycie w domu na czas na sodzie dziecka.

5. Dopasuj swój harmonogram do pracy

Pomyśl o swoim idealnym harmonogramie, a następnie przejrzyj listę obowiązków i opis tego, co pociąga za sobą pracę w kierunku wskazówek dotyczących godzin, podróży i innych obowiązków, które mogą skrócić czas z rodziną.

Jak potwierdzić, że firma jest przyjazna rodzinie

Po przejrzeniu pracy w pracy, aby sprawdzić, czy jest dopasowanie, zrób listę zalet i wad, aby zobaczyć, jak praca pasuje do tego, czego szukasz. Jeśli jest to dobre dopasowanie, a nawet zamknięcie, poświęć czas na złożenie wniosku. Zawsze możesz zbadać dalej, gdy proces zatrudniania idzie naprzód.

1. Poszukaj wskazówek podczas wywiadów

Zawsze pamiętaj, celem wywiadu jest dowiedzieć się pracowników o twoich umiejętnościach i dowiedzieć się więcej o pozycji i kulturze firmy. Pod koniec wywiadu powinieneś lepiej zrozumieć, czy praca nadaje się do Ciebie.

Jeśli szukasz stanowiska w firmie przyjaznej rodzinie, zadaj pytania, które pomogą Ci poznać kulturę firmy i podejście do rodziców: możesz zapytać o typowy dzień roboczy, zapytaj, czy stanowisko zawiera częste prośby w ostatniej chwili lub pożar lub pożar Ćwiczenia lub jeśli ludzie zwykle znajdują dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możesz także zapytać, czy pracownicy kiedykolwiek pracują w domu, czy też firma ma jakikolwiek elastyczny harmonogram pracy.

Gdy wchodzisz i wychodzisz z biura firmy, rozejrzyj się: Czy widzisz pokój laktacyjny dla matek karmiących piersią? Czy firma ma placówkę przedszkola? Są to mocne oznaki, że firma stara się pomieścić rodziców.

Miej oczy otwarte również na bardziej subtelne znaki, takie jak rysunki dla dzieci przyłączone do ścian kabiny i zdjęcia rodzinne. Kiedy firma ma wielu rodziców, potencjalnie jest bardziej skłonna do uwzględnienia wyzwań związanych z harmonogramem rodzicielskim i organizując przyjazne rodzinie wydarzenia związane z pracą.

2. Zadaj właściwe pytania po uzyskaniu oferty pracy

Gdy firma wyraża zainteresowanie cię zatrudnieniem, jest to dobra okazja, aby uzyskać odpowiedzi na wszelkie pozostałe pytania dotyczące kultury, korzyści i oczekiwań firmy.

Jeśli jeszcze nie znasz korzyści firmy, możesz zapytać: jest przyjazny dla zdrowia rodzina? Czy firma oferuje opiekę dzienną na miejscu, czy też ma ochronę opieki nad dziećmi? Jaka jest polityka elastycznego i czy pracownicy kiedykolwiek pracują w domu?

3. Włącz swoją drogę do więcej informacji

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, skontaktuj się z siecią: wykonaj którekolwiek ze swoich połączeń, w prawdziwym życiu lub za pośrednictwem LinkedIn, pracuj w firmie lub poznaj kogoś, kto to robi? Mogą mieć wgląd w to, czy firma będzie dla Ciebie odpowiednia.

Spotkanie osobiste, rozmowa telefoniczna lub wymiana e-mail może zapewnić wiele wglądu w prawdziwą codzienną firmę.

Badaj teraz, aby zapobiec nieprzyjemnym niespodziankom w pierwszych tygodniach w nowej firmie.