Co robi generalista zasobów ludzkich?

Generalista ds. Zasobów ludzkich (HR) zarządza codziennymi działaniami biura zasobów ludzkich firmy, a także administracji zasobów ludzkich, procedur i programów. Departamenty HR ogólnie obsługują relacje pracownicze, szkolenia i rozwój, świadczenia, odszkodowanie, rozwój organizacyjny i zatrudnienie.

Obowiązki i obowiązki dotyczące zasobów ludzkich

Praca ogólnie wymaga możliwości wykonywania następujących obowiązków:

• Logistyka rekrutacyjna i personelu
• Planowanie organizacyjne i przestrzeni
• Systemy zarządzania wydajnością i ulepszenia
• Rozwój organizacji
• Zgodność regulacyjna i raportowanie
• Orientacja pracowników, rozwój i szkolenie
• Rozwój i dokumentacja polityki
• Zarządzanie relacjami pracowników
• Ułatwienie komitetu
• Komunikacja firmy-pracownik
• Administracja odszkodowań i korzyści
• Bezpieczeństwo pracowników, dobrobyt i edukacja w zakresie dobrego samopoczucia

Generalistów HR pochodzą i prowadzą praktyki i cele HR, które zapewniają kulturę zorientowaną na pracownika, wysokowydajność. Zwykle zgłaszają się do dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub kierownikiem HR oraz pomagają menedżerom firm w sprawach HR.

Wynagrodzenie generalistyczne zasobów ludzkich

Wynagrodzenie generalisty HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

• Mediana rocznego pensji: 60 880 $
• Top 10% roczny pensja: 104 390 USD
• Dolna 10% roczna pensja: 36 270 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Stopień licencjata jest zwykle wymagany dla generalistów zasobów ludzkich, a wielu realizuje jakąś formę certyfikacji. Pracodawcy mogą wymagać specjalistycznego szkolenia.

• Edukacja:Praca zwykle wymaga co najmniej licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub rozwoju organizacyjnego. Zajęcia zwykle obejmują biznes, psychologię, komunikację, zarządzanie zasobami ludzkimi i rachunkowość. Czasami preferowany jest stopień magistra.
• Szkolenie: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać specjalistycznego szkolenia w zakresie prawa zatrudnienia, odszkodowania, planowania organizacyjnego, rozwoju organizacji, stosunków pracowników, bezpieczeństwa lub relacji z pracy zapobiegawczej.
• Orzecznictwo:Certyfikacja nie jest zwykle wymagana, ale taka jak certyfikat profesjonalisty w zakresie zasobów ludzkich (PHR) z HR Certification Institute jest czasem preferowany.

Zasoby ludzkie Umiejętności i kompetencje

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech:

• Umiejętności komunikacyjne: Praca wymaga dobrego słuchania, mówienia i pisania.
• Umiejętności organizacyjne: Asystent HR musi być w stanie łatwo uzyskać dostęp i przechowywać wiele rodzajów informacji na co dzień.
• Poufność:Generalista HR obsługuje poufne i poufne informacje, których nie można udostępniać innym.

Perspektywy pracy

U.S. Bureau of Labor Statistics projektuje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 7% do 2026 r., Co jest takie samo jak ogólny wzrost zatrudnienia dla wszystkich zawodów w kraju.

Środowisko pracy

Generalistów HR zwykle pracują w biurze.

Plan pracy

Generalistów HR zwykle pracują w pełnym wymiarze godzin w regularnych godzinach pracy (9 A.M. do 5 p.M., Od poniedziałku do piątku).

Jak znaleźć pracę

Opracuj skuteczne CV i list motywacyjny

Przejrzyj przykłady wznowienia HR Generalist i listów motywacyjnych, aby upewnić się, że uwzględniasz odpowiednie umiejętności i wszystko, czego potrzebujesz.

STOSOWAĆ

Zacznij od spojrzenia na miejsca pracy, które są specjalnie dla kariery w zasobach ludzkich, takie jak HR Jobs HQ z HR Certification Institute.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Aby zbudować pewność siebie i lepiej przygotuj się do wywiadów, spójrz na kilka typowych pytań dotyczących wywiadów.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Ludzie, którzy są zainteresowani zostaniem generalistami HR, mogą również rozważyć inne kariery z tymi mediana wynagrodzeń:

• Menedżer rekompensaty i świadczeń: 121 010 USD
• Menedżer Zasobów Ludzkich: 113 300 $
• Specjalista ds. Stosunków pracy: 67 790 USD
• Specjalista ds. Szkoleń i rozwoju: 60 870 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018