Czym są zaniedbanie roszczeń związanych z zatrudnieniem?

Zaniedbane roszczenia dotyczące zatrudniania jest składane, gdy strona poszkodowana uważa, że ​​pracodawca powinien był wiedzieć o przestępstwie lub niebezpiecznym pochodzeniu pracownika. Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeżeli jego pracownicy wyrządzą szkodę stronom trzeci.

Dowiedz się więcej o zaniedbaniu roszczeń związanych z zatrudnieniem i jakie kroki mogą podjąć pracodawcy, aby im zapobiec.

Czym są zaniedbanie roszczeń związanych z zatrudnieniem?

Zaniedbane roszczenie do zatrudnienia twierdzi, że pracodawca powinien był wiedzieć, że jeden z jego pracowników stanowi zagrożenie dla innych pracowników lub klientów. Jest to rodzaj roszczenia z tytułu obrażeń ciała i zakłada, że ​​pracodawca ponosi odpowiedzialność prawną za zatrudnienie właściwych pracowników i w pełni sprawdzania swoich pracowników.

Jeżeli decyzja o zatrudnieniu przez pracodawcę powoduje, że pracownik, który rani lub szkodzi klientowi, współpracownikowi lub innej osoby, która zetknęła się z pracownikiem, pracodawca może zostać oskarżony o zaniedbanie.

Dokładne zasady dotyczące zaniedbania roszczeń roszczeń różnią się w zależności od stanu. Prawie wszystkie uważają zatrudnienie za niepełne zatrudnienie za przyczynę działania, ale różnią się pod względem standardów odpowiedzialności.

Jak działa zaniedbanie roszczeń związanych z zatrudnieniem

W zaniedbaniu roszczeń dotyczących zatrudniania, filer próbuje udowodnić, że należy oczekiwać szkodliwego zachowania pracownika w oparciu o wcześniejsze zachowanie pracownika.

Filer próbowałby to pokazać:

• Osoba raniąca lub krzywdząca inną osobę jest zatrudniona przez firmę
• Pracownik był winny spowodowania szkody, wyrządzania szkód lub zranienia partii skarżących
• Pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o skłonności pracownika do skrzywki
• Pracodawca zaniedbał zatrudnianie pracownika, nie wykonywanie odpowiednich działań w zakresie sprawdzania przeszłości, które mogły ujawnić skłonność pracownika do szkody współpracowników lub klientów

Na przykład, jeśli pracownik zostaje zaatakowany przez współpracownika, może mieć zaniedbane roszczenie dotyczące zatrudnienia, jeśli współpracownik ma przestępstwa przestępcze w swoim dokumentacji, które zostałyby odkryte w sprawie kontroli przeszłości kryminalnej. Podobnie, jeśli pracownik gwałci klienta lub innego pracownika, i okazuje się, że był wcześniej skazany i uwięziony za napaść seksualną, firma może ponosić odpowiedzialność.

Lub, załóżmy, że agencja zatrudnienia umieszcza pracownika w pracy kontrolera w biurze finansowym. Pracownik sprzeniewa się tysiące z firmy i odkryto, że agencja w rzeczywistości nie przeprowadziła dokładnego kontroli przeszłości, o której twierdzili. Firma miałaby sprawę przeciwko agencji.

Zaniedbane roszczenia dotyczące zatrudniania może występować częściej w niektórych branżach, zwłaszcza tych o specjalnym dostępie do domów lub pieniędzy, lub tych z udziałem opiekunów, takich jak:

• Nieruchomość
• Mieszkanie lub zarządzanie mieszkaniami
• Dostawa
• Konserwacja
• Domy pielęgniarskie i rekonwalescencyjne
• Domowa opieka zdrowotna
• Usługi komunalne

Aby uniknąć potencjalnych zaniedbanych roszczeń, pracodawca powinien sprawiedliwie i dokładnie weryfikować roszczenia i sprawdzić pochodzenie pracowników.

Jednocześnie pracodawcy muszą uważać, aby nie ubiegać się o wytyczne dotyczące równych możliwości zatrudnienia (EEOC) dotyczące pochodzenia kryminalnego. Pracodawcy objęci tytułem XII ustawy o prawach praw obywatelskich z 1964 r., Jeśli używają zasad zatrudniania, które mogą nieproporcjonalnie wpłynąć. Ponieważ nie są aresztowane i skazane w wyższych stawkach niż białe w U.S., Polityka zatrudniania oparta na rejestrach karnych może negatywnie wpłynąć na niektóre grupy podczas procesu rekrutacji.

Pracodawcy powinni sprawdzić referencje dotyczące zatrudnienia i osobiste, zweryfikować historię zatrudnienia i próbować porozmawiać z byłymi przełożonymi.

Pracodawcy powinni również potwierdzać stopnie naukowe zgłaszane przez kandydatów pracy i wykonywać kontrole kredytowe dla wnioskodawców na pracę dotyczącą obsługi pieniędzy.

Kolejny ważny krok, szczególnie w przypadku potencjalnie niebezpiecznych miejsc pracy. Pracodawcy mogą również wymagać fizycznych w niektórych zawodach, takich jak jazda ciężarówkami lub jakakolwiek praca, która pociąga za sobą wiele uciążliwej aktywności fizycznej.

Rekordy prowadzenia pojazdu i historia jazdy powinny być sprawdzone pod kątem pracy wymagającej jazdy lub korzystania z samochodów lub maszyn.

Firmy powinny również potwierdzić, że inne roszczenia wnioskodawcy (takie jak opuścili poprzedniego pracodawcę, dlaczego mieli lukę w zatrudnieniu lub dlaczego mieli pracę) są prawdziwe.

Podczas gdy pracodawcy muszą przeprowadzać staranne kontrole przeszłości, ich kontrole muszą być uczciwe i niekwestionowane. Kontrole przeszłości osoby, które są kandydatami do tej samej pracy. Powinno istnieć wyraźne połączenie między przeprowadzonymi kontroli przeszłości a wymaganiami pracy lub podstawowego zatrudnienia.

Kluczowe wyniki

• W roszczeniu o zatrudnienie zaniedbania, ranna strona twierdzi, że pracodawca jest odpowiedzialny za szkodę spowodowaną przez pracownika, ponieważ pracodawca nie przeprowadził rozsądnego dochodzenia w sprawie tła pracownika przed zatrudnieniem.
• W zaniedbaniu roszczeń zatrudnionych sąd jest proszony o podjęcie decyzji, czy pracodawca złożył uzasadnioną opiekę, zatrudniając pracownika na określoną pracę. Zatrudnianie kompetentnych pracowników jest oczekiwaniem wszystkich pracodawców.
• Aby uniknąć zaniedbania roszczeń związanych z zatrudnieniem, pracodawca powinien podjąć uzasadnione środki ostrożności, sprawdzając pochodzenie wnioskodawcy i weryfikacji ich roszczeń.