Sposoby generowania świetnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej

Zadawane przez rozmówcę pytania dotyczące rozmowy mogą zrobić lub złamać artykuł z czasopisma. Chociaż możesz być w stanie ucisnąć kilka dobrych pytań na miejscu, możesz przegapić kilka kluczowych aspektów tej historii, jeśli nie przyjdziesz przygotowanego do sondowania.

Oto osiem rzeczy, o których należy pamiętać podczas pisania i zadawania pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej.

Przygotuj się z wyprzedzeniem

Nigdy nie idź na zimno. Musisz przeprowadzić badania i być w pełni przygotowane z wyprzedzeniem, abyś znał swój temat wystarczająco dobrze, aby zadawać właściwe pytania. To nie znaczy, że musisz tylko trzymać się przygotowanych pytań, ale mimo to ważne jest, aby mieć przygotowaną listę. Twoje prace przygotowawcze będą podstawą wywiadu.

Ustaw ton

Mówiąc najprościej, zabawne pytania skutkują lekkim, humorystycznym wywiadami, a inspirujące pytania powodują inspirujące wywiady. Jaki produkt końcowy masz na myśli? Jaka jest natura historii? Jakiego tonu szuka twój edytor? Kluczowa komunikacja, więc musisz zapytać, czego oczekuje od ciebie redaktor. Pamiętaj o tym, przygotowując każde pytanie, ponieważ ton jest podprogowy i często trudny do przybicia.

Niech Twoja ciekawość cię poprowadzi

Udawaj, że jesteś czytelnikiem i zadaj sobie pytanie, co chcesz wiedzieć o tej osobie, jej karierze, jej dzieciństwie, przeszkodzie, jej ulubionym projekcie, największym osiągnięciu. Niech Twoja ciekawość poprowadzi cię z tego punktu wejścia.

Śmiało i Google

Wszyscy idziemy do tego samego miejsca, aby przeprowadzić nasze badania. Ważne jest to, gdzie skończysz. Tak długo, jak nie plagiat i nie badasz rozróżniającymi okiem (ja.mi., Szukasz podstawowych źródeł weryfikacji), w Google i YouTube jest w porządku. Pomoże ci to dowiedzieć się, co zostało już omówione i jakie mniej znane informacje możesz być w stanie w domu podczas wywiadu.

Unikaj klisz

Unikaj oczywistego, że nie zapewnia czytelnikowi czegoś nowego. Jeśli słynny aktor, z którym rozmawiasz, zawsze chciał być słynnym aktorem, nie jest to intrygujące informacje. Zamiast tego zapytaj, czy doświadczyli wewnętrznych konfliktów podczas podejmowania decyzji o zostaniu aktorem-powiedzmy, że wykonawca pochodzi z rodziny lekarzy. Jeśli musisz zapytać, czy zawsze chcieli być aktorem, po prostu ponownie sformukuj pytanie w sposób, który wywoła z nich bardziej przekonujące informacje.

Unikaj tak-lub nie-nie odpowiedzi

Jeśli chcesz, aby bardzo małe materiały do ​​pracy, zadaj pytania, które zapraszają prostą odpowiedź tak lub nie. W bardziej prawdopodobnym wydarzeniu, w którym wolisz mieć kilka ciekawych cytatów, zadaj otwarte pytania, które sprawią, że Twój temat będzie rozmawiać, wspominać lub wyjaśniać temat. Jeśli musisz zadać pytanie tak-lub nie, przygotuj się na pytania kontrolne dla obu odpowiedzi. 

Przejdź do źródła

Kiedy przeprowadzasz wywiad z autorem, pisarzem, producentem, blogerem, artystą lub innym ekspertem, który wyprodukował komercyjny produkt, taki jak film lub książka, podobnie jak film, zobacz film lub przeczytaj książkę. Musisz wiedzieć, z czym masz do czynienia. Nigdy nie jest przyjemnie przyłapać się na zadawaniu pytania, na które powinieneś znać odpowiedź, jeśli czytasz.

Zapytaj redaktora

Inną opcją jest zapytanie redaktora, ale to nie znaczy, że powinni wymyślić pytania. To nie jest ich praca, aby wykonać swoją pracę. To powiedziawszy, dobrym pomysłem jest poczuć, jakiej historii szukają i zadawać pytania, które chcieliby dodać do Twojej listy.

Oczywiście bądź tak zrelaksowany, jak to możliwe, podczas przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że rozmówca jest wygodny, a zatem otwarty na zapytania. Ostrożnie rozważ słowa i historie swojego podmiotu i bądź czujny, jeśli pójdzie na styczną. Jeśli tak, śledź, jeśli jest to interesujące, lub przywróć je na właściwe tory. Poszukaj wszelkiego rodzaju emocjonalnego połączenia, które możesz nawiązać z drugą osobą, która ułatwi im szczerze mówiąc, a ostatecznie przyczynić się do solidnego artykułu.