Informacje o przydatkach dla pracodawców

Pracodawcy czasami otrzymują zamówienie na wynagrodzenie pocztą, która wymaga od nich odliczenia pieniędzy od wypłaty pracownika. Może pochodzić z agencji federalnej, stanowej lub lokalnej lub z sądu. To powiadomienie może być zaskoczeniem, więc omówmy, jak działa na wynagrodzenie i co zrobić, jeśli otrzymasz zamówienie dla jednego z pracowników. 

Co to jest przydatność płacowa? 

Oznaczenie płac jest procedurą prawną wymagającą wstrzymania zarobków osoby przez pracodawcę. Wiele dodatków jest wydawane przez sąd sądowy w sprawie długów. Sąd w małych roszczeniach może złożyć zasadę, aby pomóc udanym powodowi zebrania odszkodowania od pozwanego.

Agencje federalne, stanowe i lokalne mają procedury dotyczące dekoracji. IRS może wykorzystać płace, aby pokryć zaległe podatki. W przypadku długów bez opodatkowania agencje federalne mogą skorzystać z procesu o nazwie Płaca administracyjna, aby nakazać pracodawcy do zatrzymania do 15% wynagrodzeń pracownika. Lokalna agencja opieki nad dziećmi może wymagać od pracodawcy do udekorowania wynagrodzeń w zakresie alimentów. 

Czego można się spodziewać z nakazem zarobkowym

Proces przydatności płac zaczyna się od listu z sądu lub od agencji federalnej, stanowej lub lokalnej. 

Typowe zamówienie na obrońcę będzie obejmować kwotę lub procent wynagrodzenia, które należy przyozdobić, a kiedy musisz rozpocząć potrącenia. Można dołączyć arkusz robót płacowych, aby pomóc Ci obliczyć kwotę do odliczenia za każdy okres płatności. Zamówienie na zwarcie określi również, w jaki sposób i kiedy kwoty zebrane od pracownika muszą zostać wypłacone agencji wierzycielskiej. 

Pamiętaj, aby oddzielić się odliczenie od obrotu płacowego w systemie księgowym biznesowym i niezwłocznie zapłacić je agencji wierzycielskiej. Jeśli nie płacisz ani nie płacisz późno, być może będziesz musiał zapłacić kary za brak płatności lub opóźnień, aż do pełnej kwoty należnego zadłużenia.

Po odliczeniu i opłaceniu pełnej kwoty potarkowania, satysfakcja wyroku (czasami nazywana wydaniem wyroku) jest złożona do sądu lub agencji federalnej lub stanowej. Ten formularz jest podpisywany przez obie strony, które zgadzają się, że dług został spłacony. Pracodawca może potrzebować przedstawić dokumenty pracownicze pokazujące, że dokonano płatności.  

Prawa do obrotu dla pracodawców

Głównym prawem wpływającym na ozdoby płacowe jest Ustawa o ochronie kredytowej konsumenckiej (CCPA), która jest zarządzana przez Departament Płacowego i Hour Division (WHD) Departament Pracy (WHD). Tytuł III CCPA ogranicza kwotę zarobków pracownika, która może być przydzielona do 25% zarobków do jednorazowego użytku lub kwoty, według której zarobki przekraczają 30 razy więcej niż 7 USD.25 Minimalna płaca, w zależności od tego, która wartość jest mniejsza. Zabrania również pracodawcom zwalniającego pracowników, jeśli ich wynagrodzenie jest przyznawane tylko za jeden dług.

Wszystkie 50 stanów ma również przepisy dotyczące zasobów płacowych i 33 stany, Waszyngton, D.C., i u.S. Wyspy Dziewicze chronią więcej niż minimalne wynagrodzenie prawa federalnego. Cztery stany (Karolina Północna, Pensylwania, Karolina Południowa i Teksas) zakazują zasobów płacowych dla dłużników konsumenckich, takich jak zadłużenie karty kredytowej. 

Kary i sankcje za naruszenia

Naruszenia przepisów dotyczących stażu płac zwykle pochodzą z skarg do WHD przez pracowników lub byłych pracowników.  Pracodawca, który narusza tytuł III CCPA, może podlegać działaniom, w tym:

• Przywrócenie zwolnionego pracownika
• Spłacanie płac
• Przywracanie niewłaściwie przyozdobionej kwoty

Jeśli naruszenie zostanie ustalone jako umyślne, pracodawca może podlegać ściganiu karnej, grzywny lub pozbawienia wolności. 

Zwolnienia z potarkowania

Niektóre części wynagrodzenia pracownika mogą być zwolnione z obrońcy. IRS pozwala na zwolnienie części wynagrodzeń pracownika z opłat płacowych (napadów) na podstawie standardowego odliczenia i liczby osób pozostających na utrzymaniu pracownika. Niektóre stany pozwalają również na zwolnienia. Na przykład Floryda zezwala na zwolnienie z tytułu rodziny, które chroni zarobki do jednorazowego.

Limity i priorytety dla zadań pracowników

CCPA ustanawia limity ilości zarobków, które można pojąć w każdym tygodniu roboczym lub płacowym, a państwa ustalają własne limity i priorytety dla różnych rodzajów ozdób. 

Ograniczenia związane z płacami nie mają zastosowania do niektórych nakazów sądowych, alimentów, alimentów lub federalnych lub stanowych.  

Całkowita kwotaczyka na podstawie tytułu III nie może być większa niż mniej niż dwie kwoty: 25% zysków jednorazowych pracownika lub kwota, według której zarobki jednorazowe są większe niż 30 -krotność federalnej płacy minimalnej.

Większość rodzajów zarobków pracowników jest uwzględniana przy obliczaniu zarobków jednorazowych, takich jak płace, wynagrodzenia, prowizje, premie, wskazówki i płatności z planu emerytalnego lub planu niepełnosprawności pracowniczej. Zarobki mogą być wypłacane okresowo lub za ryczałt. Termin „zarobki jednorazowe” odnosi się do kwoty dostępnej po prawnie wymaganych odliczeniach, w tym: 

• Podatki federalne, stanowe i lokalne 
• Udział pracownika w podatkach na ubezpieczenie społeczne i Medicare
• Udział pracownika w podatkach od bezrobocia (w odpowiednich stanach)
• Składki do państwowych systemów emerytalnych

Definicje zarobków, limitów i priorytetów do jednorazowych, różnią się w zależności od stanu. Na przykład Kalifornia wymaga zamówień agencji państwowych i sądów o małych roszczeniach. Następnie mogą zostać wypłacone zobowiązania podatkowe IRS oraz zamówienia na alimenty i alimenty mniej niż 25%, do limitu państwa.

Departament Skarbu ma kalkulator na wynagrodzenie administracyjne, którego można użyć do ustalenia dochodu do dyspozycji pracownika dla ozdób przez agencje federalne. Aby znaleźć prawo dotyczące potarków, poszukaj „[imienia stanu] Prawa do obarcia."

Stan vs. Federalne przepisy dotyczące zarobków

Jeśli otrzymasz zamówienie na wynagrodzenie od agencji federalnej, musisz przestrzegać przepisów federalnych. We wszystkich innych przypadkach, jeśli federalne, stanowe lub lokalne przepisy dotyczące zarobków, musisz postępować zgodnie z prawem, które wynika z mniejszego obrażenia. Musisz również przestrzegać wszelkich praw, które zabrania zwolnienia pracownika, którego zarobki podlegały obrzeżeniu za więcej niż jeden dług.

Dolna linia

Twoja firma może otrzymać postanowienie o przydatku od sądu lub od agencji federalnej, stanowej lub lokalnej. Zamówienia te są przeznaczone przez pracownika należnego. Pracownicy są chronieni przez prawo federalne przed karą pracodawców za jedno obroństwo, ale nie w przypadku dwóch lub więcej dodatków.

Musisz odliczyć kwoty przyjęcia od wypłat pracownika i zapłacić je zgodnie. Istnieją ograniczenia dotyczące tego, ile możesz odliczyć od wynagrodzenia brutto pracownika w niektórych okolicznościach, a stany mogą ustalić priorytety odliczeń w tych granicach. Nie przestawaj odejmować, dopóki nie otrzymasz oficjalnego zawiadomienia, że ​​kwota została zapłacona w całości. 

Często zadawane pytania (FAQ)

Jak udekorować płace pracownika?

Ponieważ oblanie opiera się na nakazie sądowym, nie musisz uzyskać zgody pracownika. Po prostu wstrzymaj kwotę obrabiania w taki sam sposób, jak wstrzymasz federalne podatki dochodowe i podatki od ubezpieczenia społecznego/Medicare. Zamówienie na wynagrodzenie zwykle określa kwotę lub procent, który należy przyozdobić. Może to mieć arkusz roboczy, który pomoże ci obliczyć kwotę wstrzymania w oparciu o dochód do dyspozycji pracownika oraz stanowe lub federalne limity obrońcy, ale możesz chcieć licencjonowanego adwokata ds. Zatrudnienia, aby pomóc ci w tym skomplikowanym obliczeniu.

Czy pracownik może mnie pozwać za obchody płac?

Ogólnie rzecz biorąc, pracownik nie może walczyć w sądzie w sądzie, ponieważ płatności te są uporządkowane sądem. Ale pracownik może pozwać swojego pracodawcy za bezprawne zwolnienie lub dyscyplinowanie lub odmowę zatrudnienia na podstawie zasobów płacowych. 

Aby zminimalizować zamieszanie prowadzące do skarg, pamiętaj o powiadomieniu pracownika o kwoty, którą należy przyozdobić i datę rozpocznie się. Daj im kopię zawiadomienia o zasobniku wraz z wszelkimi innymi dokumentami i informacjami dostarczonymi przez Agencję Grahishing.  

Jaka jest maksymalna kwota, którą możesz udekorować z wynagrodzeń pracownika?

Wytyczne federalne ograniczają kwotę przyjęcia w tygodniu roboczym lub wynagrodzeniem do mniejszej liczby 25% zarobków do dyspozycji pracownika lub kwoty, według której zarobki do dyspozycji pracownika są większe niż 30 -krotność federalnej płacy minimalnej. 

Wytyczne stanowe różnią się maksymalną kwotą. Jeśli otrzymasz zamówienie od agencji federalnej, musisz przestrzegać przepisów federalnych. W innych przypadkach, w których regulacje różnią się, musisz przestrzegać zasady, która skutkuje najmniejszym zajęciem. Ponownie dobrym pomysłem jest skonsultowanie się z adwokatem ds. Zatrudnienia.

Co jeśli pracownik podlega wielu dodatkom?

Prawo federalne ustanawia maksymalną kwotę, która może być poznawana w jednym okresie wynagrodzeń, bez względu na to, ile zamówień zobowiązań otrzymujesz dla pracownika. Limity te nie mają zastosowania do kwoty przyjęcia dla niektórych nakazów sądów upadłościowych lub do podatków federalnych lub stanowych, więc tego rodzaju zamówienia należy wziąć pod uwagę najpierw.    

Niektóre stany mają konkretną hierarchię kolekcji do wdrażania uzupełniania płac przeciwko pracownikowi. Podatki federalne i stanowe muszą być zwykle wypłacane najpierw, a następnie wyroki cywilne (takie jak Sąd Small Roszczenia) i inne nakazy, w konkretnym postanowieniu określonym przez państwo. Zobacz agencję podatkową swojego stanu, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat ich limitów i sposobu priorytetu uzależnień dotyczących wynagrodzeń. 

Wreszcie, pracownicy są chronieni przez prawo federalne przed karą pracodawców za jedno obroństwo, ale nie w przypadku dwóch lub więcej dodatków.