Wirtualne lodołamiki do użycia na odległych spotkaniach

Szukasz wirtualnych lodołamaczy, których możesz użyć z zespołem w czasie, gdy pracownicy prawdopodobnie unikną biura? W okresach stresu, takiego jak kryzys gospodarczy i publiczny, pracownicy chcą pracować w domu i telepracować z wirtualnymi zespołami. Jest to całkowicie zrozumiałe, gdy, alternatywnie, mogą zwiększyć ryzyko złapania choroby i rozprzestrzeniania jej, idąc do pracy.

 W rzeczywistości kryzys ten sprawia, że ​​pracodawcy przemyśla czas, jaki pracownicy spędzają w biurze. Idąc naprzód, jest prawdopodobne, że te wirtualne lodołamacze będą ci dobrze służyć z czasem. Dzięki ciągłej przyspieszeniu możliwości technologii możesz spodziewać się, że kolegowie będą pracować zdalnie z całego kraju-jeśli nie świat-jako walka o konkretne talenty, umiejętności i doświadczenie eskaluje.

Wirtualne lodołamacze pomagają budować relacje

O ile pozostanie w kontakcie z biznesem ma kluczowe znaczenie w tym niespotykanym czasie, podobnie jak relacje, które budujesz z zespołem i innymi współpracownikami. To nie jest czas na biznes jak zwykle i musisz poważnie rozważyć pomaganie sobie nawzajem w utrzymaniu skupienia się, szczęśliwego i produktywnego. Wirtualne lodołamacze pomogą.

Wirtualne lodołamacze na zdalne spotkania pomagają utrzymać poczucie spójności z grupą. Dodają śmiechu do skądinąd potencjalnie przerażającego doświadczenia.Przynoszą zwiększone poczucie dostosowania do twoich pracowników i pomogą ci walczyć z samotnością, ponieważ wszyscy pracują zdalnie.

Jeśli szukasz lodołamacza, którego możesz użyć w zoomie, webEx, getomeeting, skype lub Google HangoutsSpotkanie, a nawet za pośrednictwem tekstu lub smartfona, zalecane wirtualne lodołamacze i działalność w zakresie budowania zespołu wymagają niewielkiego lub żadnego przygotowania. Szybko angażują pracowników, aby zachęcić do komfortu w wirtualnej komunikacji. Dlaczego nie wypróbować tych wirtualnych lodołamaczy, aby rozpocząć odległe spotkania?

Najlepszy lodołomko z jednym słowem

Ten lodołamacz jest łatwy do opracowania i dostosowywania dla każdej sesji budowania zespołu, klasy szkoleniowej lub spotkania. W rzeczywistości jest to jedna z najłatwiejszych, najskuteczniejszych możliwości, które musisz złamać lód w obecnej odległej sytuacji. Najlepszy lodołówce lodowcowe są aktualizowane o pomysły podczas pracy zdalnie w izolacji, więc dlaczego nie wypróbować wersji, która pasuje do Twojej sytuacji?

Poproś ludzi, aby podzielili się zabawną lub zawstydzającą historią

Podczas ułatwiania wprowadzenia lub rozbijanie lodu początkowo na spotkaniu, pomóż uczestnikom się poznać, dzieląc się krótkim zabawnym faktem lub zabawną historią. Możesz także poprosić swoich wirtualnych uczestników o podzielenie się zawstydzającą historią. Naukowcy odkryli, że zawstydzająca historia pomoże ludziom porzucić ich zahamowania i stać się bardziej kreatywnym. Według Harvard Business Review jedno badanie wykazało, że pracownicy, którzy podzielili się zawstydzającą historią ze swoim zespołem, wyprodukowali o 26% więcej pomysłów obejmujących 15% więcej kategorii użytkowania w sesjach burzy mózgów niż pracownicy, którzy nie opowiadali historii. 

Zabawne pytania lodowate

Dark Times wzywają chwile wspólnego śmiechu ze współpracownikami. Nic nie działa lepiej, aby wygenerować śmiech niż wirtualna zabawa i humorystyczne lodołamaczy. Sprawiają, że pracownicy czują się bliżej siebie, ponieważ dzielą śmiech nawet na odległym spotkaniu. Będziesz chciał wypróbować kilka lub wygenerować własne wirtualne lodołamaczki na podstawie swojej wiedzy i poziomu komfortu dzięki klimatu i kulturze pracy.

Ulubiony zespół budujący lodołówek na spotkania

Ten lodołamacz jest dobry na wirtualne spotkania, ponieważ zajmuje tylko niewielką ilość czasu, jednocześnie przynosząc świetne wyniki dla twoich celów budowania zespołu. W przypadku tego wirtualnego lodołamacza podziel członków swojego zespołu na grupy czteroosobowe i poproś uczestników spotkania o znalezienie 10 rzeczy, które mają wspólnego z każdą inną osobą w swojej grupie.

 I będziesz musiał również wymagać, aby podobieństwa, które identyfikują, nie miały nic wspólnego z ich pracą lub częściami ciała (na przykład wszyscy pracujemy w Stillwater, wszyscy mamy usta.) Gdy grupy dzielą swoje 10 z innymi grupami, oczekuj, że pracownicy będą szukać podobieństw, a wirtualny lodołamacz wygeneruje śmiech, komfort i wspólną grunt.

Poproś uczestników o skorzystanie z funkcji czatu zdalnego oprogramowania

Możesz zwiększyć uczestnictwo i uzyskać informacje zwrotne, prosząc zespół o wprowadzenie odpowiedzi na czat w celu stworzenia wirtualnego lodołamacza. Zadaj pytanie: „Jak myślisz, co jest najważniejszym aspektem naszej obsługi klienta?„I poproś wszystkich, aby szybko poszli na czat i wprowadzić odpowiedź na jeden do pięciu słów. Wykonując to ćwiczenie, nie tylko będziesz wiedział, że członkowie twojego zespołu nadal tam są, ale zaangażujesz je i otrzymasz przydatne informacje zwrotne.

Możesz użyć dowolnego pytania, aby ten wirtualny lodołamacz był pomocny, jak i wygodny na rozpoczęcie rozmowy na początku spotkania. Dodatkowe pytania, które możesz zastosować, obejmują:

• Jaka jest Twoja najlepsza wskazówka do udanej pracy zdalnej?
• Jaka jest najważniejsza wartość, którą nasza firma ma drogie?
• Co najbardziej podobało Ci się w pracy zdalnej?
• Czego najbardziej nie lubiłeś w pracy zdalnej?
• Opisz najlepszą funkcję swojego zdalnego biura.

Pięć wszystkich Icebreaker do budowania zespołu

Kiedy pracujesz zdalnie, szukasz szybkich, prostych sposobów na zgromadzenie pracowników. Chcesz użyć lodołamaczy, które przyciągają udany wkład każdego uczestnika. Pięć wszystkich Icebreaker ładnie pasuje do rachunku. Poproś swoich uczestników, aby wymienić pięć wszystkiego, co lubią lub nie lubią. Dokonaj wyborów uniwersalnych, aby każdy pracownik ich doświadczył.

Na przykład poproś pracowników o wymienienie pięciu ulubionych warzyw, pięciu ulubionych kwiatów lub pięciu ulubionych restauracji. Każdy ma opinię, gdy dasz im kilka minut na przemyślenie i zapisanie odpowiedzi. Następnie poproś ich, aby podzielili się ze swoimi kolegami. Udostępnianie generuje dyskusję, a ludzie lepiej się poznają.

Icebreaker Pytania dotyczące spotkań w pracy

Jeśli chcesz szybkiego lodołamacza, który pozwoli Twoim uczestnikom odbyć się na temat spotkania, odpowiednie pytania pomogą im się skupić. Te pytania lodowcowe mogą sprawić, że ludzie zaczęli myśleć na ten temat, podczas gdy jednocześnie przełamują lód na początku spotkania. Przykładowe pytanie dotyczące spotkania na temat marketingu brzmi: „Jak możesz skuteczniej korzystać z mediów społecznościowych do marketingu?„Możesz także zadać bardziej ogólne pytania, takie jak:„ Co kołysze się dziś w twoim świecie?

Twoje ulubione: lodołamacz do użycia z dowolnym tematem 

Wirtualne lodołamiki są przydatne do budowania zespołu, gdy skonfigurujesz je, aby ktoś uczestniczył w prawidłowym. Z lodowcami na każdy temat, pracownik zachowuje kontrolę nad tym, co chce podzielić się z grupą. W związku z tym twoi uczestnicy czują się bezpiecznie. Ten rodzaj lodołamacza zapewnia interakcję i rozgrzewkę, której szukasz dla swoich uczestników.

Możesz użyć dowolnego tematu niezwiązanego z religią, polityką, seksem lub dowolnym potencjalnie polaryzującym lub kontrowersyjnym tematem. Na przykład poproś pracowników o podzielenie się swoim ulubionym miastem, jedzeniem, owocami, kwiatem, muzeum, wakacje, książka, film, zwierzę lub ptak. Dostajesz dryf. Praktycznie każdy temat działa.

Lub, z drugiej strony, możesz skupić się na najmniej ulubionym jedzeniu uczestników, warzywach, mieście, filmie, książce, smaku lodowym i tak dalej. Ulubione i najmniejsze ulubione są ograniczone tylko przez twoją wyobraźnię.

Icebreaker: gdybyś mógł wybrać tylko jeden, który byś wybrał?

W tych lodołamaczach uczestnicy sesji proszeni są o wybranie tylko jednego wyboru dla przypisanego tematu. W tym przełomie lodu pytasz swoich uczestników, jakie zwierzę, jakie jedzenie, jakie kwiat, jakie drzewo, jaka postać historyczna lub jaką żywą legendę chcieliby być, gdyby mogli wybrać tylko jedną. Ich odpowiedzi na pytanie mówią innym uczestnikom coś o nich jako o ludziach. Ich opis tego, dlaczego wybrali tę, którą podzielili, mówi uczestnikom jeszcze więcej.

Dolna linia

Wirtualne lodołamacze to świetny sposób na rozgrzanie rozmowy uczestników na spotkaniu, szkolenia, zajęć lub sesji budowania zespołu. Ponieważ twoi uczestnicy będą musieli współpracować przy szeregu projektów i problemów, wirtualne lodołamacze pomagają wydobyć to, co najlepsze w zespole i wspierają poczucie połączenia w tym procesie.