Icebreaker, jeśli możesz wybrać tylko jeden, który byś wybrał?

Szukasz wszechstronnego lodołamacza, którego możesz użyć na prawie każdą okazję? Kiedy potrzebujesz grupy ludzi, aby poczuć się komfortowo, szybko użyj lodołamacza „który byś wybrał”, aby uzyskać świetne wyniki.

Lodobreaków może zająć dużo czasu, więc użycie prostych, które nie wymagają dużego przygotowania, jest dobrodziejstwem dla większości pracujących profesjonalistów. Te lodołamacze mogą albo podzielić grupę na temat spotkania, klasy szkoleniowej lub sesji budowania zespołu, albo możesz wybrać taki, który jest wyłącznie dla zabawy.

Podobnie jak wiele lodołamaczy w karierze równowagi, ten został z powodzeniem wykorzystany w terenie, więc istnieje duża szansa, że ​​Twoi uczestnicy będą mogli dzielić się swoimi wyborami.

Który wybierzesz opisany Icebreaker

W tych lodołamaczach uczestnicy sesji proszeni są o wybranie tylko jednego wyboru. Niezależnie od tego, czy pytasz ich, jakie zwierzę, jakie kwiat, postać historyczna czy jedzenie chcieliby być, gdyby mogli wybrać tylko jedną, ich odpowiedzi mówią innym uczestnikom coś o nich jako ludzi. Ich opis tego, dlaczego wybrali tę, którą podzielili, mówi uczestnikom jeszcze więcej.

Aby użyć tego lodołamacza jako drzwi do sesji lub spotkania na dany temat, rozważ te przykłady.

• W celu sesji na budowie zespołu poproś uczestników o wymienienie zwierzęcia, które skutecznie działa w zespole. Który byś wybrał i dlaczego? (Rozważ pomysły takie jak wilki, które polują w paczkach, lwy, które polują w paczkach, oraz słonie, które tworzą kręg ochronny, aby chronić swoje młode.)
• Na spotkanie na temat planowania strategicznego zapytaj swoich uczestników, które historyczne wybiorą, czy mogliby wybrać tylko jednego, który był mistrzem w sztuce planowania. (Rozważ możliwości, takie jak Henry Ford i linia montażowa, Bill Gates dla komputera osobistego i filantropii lub współzałożyciela/współzałożyciela Netflix Reed Hastings do przekształcenia cyfrowej rozrywki.)
• Kiedy spotykasz się, aby porozmawiać o zarządzaniu zmianami, poproś swoich uczestników o wybranie jednego doniosłego wydarzenia, które zmieniło ich życie. Zapytaj ich, dlaczego wybrali to konkretne wydarzenie. (Weź pod uwagę, że twoja grupa może wybrać wrażliwe wydarzenia, takie jak narodziny dziecka lub wypadek gospodarczy w 2008 r.)

Który wybierzesz lodołobra dla prostej zabawy

Lodołamacze nie zawsze muszą skupić się na temacie spotkania. Możesz użyć tego prostego lodołamacza tylko dla zabawy. Jak wspomniano w ogólnym opisie lodołamacza, możesz poprosić swoich uczestników o wybranie tylko jednego z prawie wszystkiego. Są to przykłady z sesji uczestników.

Gdybyś mógł być tylko jednym zwierzęciem, jakie zwierzę wybrałbyś? Odpowiedzi obejmowały:

• Wydra, ponieważ pływają i bawią się przez cały dzień na prawdziwie rozpieszczone życie. Zjeżdżają po skałach i są wesołymi, zabawnymi i kochającymi zabawą stworzenia.
• Pies, ponieważ są lojalni, ufają i dobrze komunikują się z szczekaniem i językiem ciała. Zapewniają towarzystwo, miłość i chcą stałej uwagi.

Gdybyś mógł być tylko jedną postacią historyczną, którą postać wybierzesz? (Oczywiście przypominałbyś ludziom, aby trzymali się z daleka od polityki, religii i wszelkim innym tematem, który może urazić innego pracownika.) Odpowiedzi obejmowały:

• Thomas Edison, ponieważ był tak wyjątkowy intelektualnie, a jego wynalazki były jednymi z najlepszych ze względu na ich pozytywny wpływ na świat
• William Shakespeare, ponieważ poeta i dramaturg są uważane przez wielu za największego pisarza w języku angielskim

Mając na uwadze te przykłady, zobacz, jak łatwo jest wybrać temat, który zaangażuje się i rozgrzeje twoją grupę? Masz nie tylko dodatkową bonus uzyskania wglądu w to, co sprawia, że ​​członkowie twojego zespołu są szczęśliwi, ale dowiadujesz się trochę o tym, co cenią i wierzysz.

Instrukcje dotyczące kroków dla tego, który wybierzesz lodołówkę

1. Jako facylitator możesz wybrać dowolny temat. Alternatywnie możesz poprosić swoich uczestników o wybranie lodołamacza na cotygodniowe spotkanie personelu.
2. Zapytaj swoich uczestników, czy mogliby wybrać tylko jednego z czegoś, co by oni wybrać? Poinformuj ich, że po dokonaniu wyboru oczekuje się, że podzielą się tym, co to jest i dlaczego wybrali to z grupą.
3. Daj swoim uczestnikom 5-10 minut, aby uważnie i przemyślane przemyślenia o ich wyborze i zasugerować im, że zapisują notatki. (W przeciwnym razie, w zależności od wielkości grupy spotkań, mogą zapomnieć o wyborze i powodach, zanim nadejdzie ich kolej, aby mówić.)
4. Poproś wolontariusza do podzielenia się wyborem i dlaczego rozpocząć rozmowę. Od tego momentu możesz przejść do pokoju, a każdy pracownik dzieli się z kolei. W mniejszej grupie możesz po prostu prosić wolontariuszy, dopóki każda osoba nie będzie miała okazji się podzielić.
5. Gdy udostępnianie jest zakończone, zapytaj ludzi, jeśli mają pytania i/lub komentarze. Ogólnie dostaniesz kilka. Następnie przejdź do programu na spotkanie. Przekonasz się, że rozgrzewka dała ci świetny początek.

Dolna linia

Niezależnie od tego, czy jest zabawne, czy poważniejsze, „który byś wybrał”, lodowate, są doskonałym sposobem na rozpoczęcie spotkania z kolegami, którzy są ze sobą nieco zaznajomieni. Jako takie zapewniają więcej wglądu w to, co ludzie lubią i cenią. Mogą również wygodnie przełamać lód z grupą nieznajomych, którzy są zadane proste pytanie, a których odpowiedzi mogą po prostu wywołać śmiech i ciepło i złagodzić wszelką niezręczność w pokoju.