Zrozumienie urlopu FMLA

Przegląd ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym

Odejście na podstawie ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim jest ważnym prawem dla pracujących matek do zrozumienia. Wiele kobiet korzysta z FMLA, aby wziąć wolne po porodzie dziecka lub opieki nad przewlekłą chorobą członka rodziny. Ten przegląd FMLA urlop pomoże ci zrozumieć, kiedy jesteś do niego uprawniony, i jakie luki mogą cię zaskoczyć.

FMLA nie płaci ci, gdy bierzesz czas wolny, ale chroni twoją pracę i kontynuuje ubezpieczenie zdrowotne. Po powrocie z urlopu FMLA pracodawca musi przywrócić cię do oryginalnej pracy lub równoważnego.

Co zapewnia FMLA

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia pracownikom do 12 prac roboczych niezapłaconego urlopu, znanego jako FMLA urlop, w okresie 12 miesięcy z następujących powodów:

• narodziny i opieka nad noworodkiem;
• opiekować się nowo adoptowanym lub zastępczym dzieckiem;
• Aby zająć się poważną chorobą najbliższego członka rodziny (małżonka, dziecko lub rodzic);
• Jeśli nie możesz pracować z powodu własnego poważnego stanu zdrowia.

Czy kwalifikujesz się do urlopu FMLA?

Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, musisz albo pracować dla oddziału rządu (lokalnego, stanowego lub federalnego), albo prywatnej firmy z co najmniej 50 pracownikami.

Musisz także spełnić wszystkie trzy z tych warunków:

• pracował dla tego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy;
• w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracował co najmniej 1250 godzin; I
• Pracuj w lokalizacji z co najmniej 50 pracownikami w ciągu 75 mil.

Przerywany urlop FMLA

Zgodnie z przerywanym urlopem FMLA pracownik sprawił, że w ciągu wielu tygodni przyjmuje bezpłatny urlop w blokach czasu. Na przykład, aby otrzymać chemioterapię raka.

Jeśli chcesz skorzystać z przerywanego urlopu, gdy bierzesz urlop macierzyński, na przykład stopniowo wracając do pracy, pracodawca musi zatwierdzić to porozumienie.

Możliwe jest również zastąpienie naliczonego płatnego urlopu, takiego jak chory lub czas wakacji, na urlop FMLA, aby otrzymać wynagrodzenie za część urlopu FMLA. W takich przypadkach urlop FMLA działa jednocześnie z płatnym urlopem.

FMLA urlop dla członków wojska

FMLA zawiera specjalne przepisy dla członków wojska i ich rodziny. W ramach FMLA możesz poświęcić do 26 tygodni niezapłaconego urlopu, aby opiekować się najbliższym członkiem rodziny, który jest w wojsku, Gwardii Narodowej lub rezerwatach i ma poważne obrażenia lub choroby.

Źródło: u.S. Departament Pracy.

Aby zrozumieć, w jaki sposób urlop FMLA ma zastosowanie do Twojej sytuacji, skonsultuj się z prawnikiem ds. Pracy lub dezapmentowi pracy. Ten artykuł nie stanowi opinii prawnej ani porady prawnej.

Pod redakcją Elizabeth McGrory